Hemşirelerin verimliliğe ilişkin tutumları ve bir ölçek geliştirme çalışması
Attitudes of nurses towards productivity and a scale development study
- Tez No: 260956
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ÜLKÜ BAYKAL
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 142
Özet
Araştırma, hemşirelerin, hemşirelik hizmetlerinde verimliliğe ilişkin tutumlarının belirlenmesi için bir ölçek geliştirme çalışması yapmak amacıyla metodolojik ve hemşirelerin verimliliğe karşı tutumları ile bunları etkileyen faktörlerin belirlenmesi amacıyla tanımlayıcı tasarımda gerçekleştirilmiştir.Araştırma iki aşamada gerçekleştirilmiştir. Birinci aşamada 21 hemşire ile derinlemesine görüşme yapılmış, 85 maddelik taslak ölçek madde havuzu oluşturulmuşturdur. Ölçek geliştirmeyle ilgili geçerlilik-güvenirlilik çalışması yedi hastanede görevli 600 hemşire ile gerçekleştirilerek, 39 maddelik ?mesleğe bağlılık?, ?çalışma koşulları?, işin talepleri?, ?ekip çalışması? ve ?ödüllendirme? 5 alt boyutundan oluşan, 5'li Likert tipi değerlendirilen, hemşirelerin verimliliğe ilişkin tutumlarını ölçmeye yönelik bir ölçek oluşturulmuştur.İkinci aşamada ise; hemşirelerin verimliliğe ilişkin tutumları ve bunları etkileyen faktörler belirlenmiştir. Bu aşamada İstanbul ilinde yer alan 18 hastanede görevli 1061 hemşireden veri toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak 39 maddelik ?Hemşirelerin Verimliliğe İlişkin Tutum Ölçeği? ve 21 sorudan oluşan soru formu kullanılmıştır.Araştırma verileri istatistik danışman desteği ile SPSS.17 ve LISREL programları kullanılarak analiz edilmiştir.Araştırma sonucunda; hemşirelerin verimliliğe ilişkin tutum puan ortalamalarının orta (48.98±11.44) düzeyde, mesleğe bağlılık (70.35±15.93) ve ekip çalışması (63.69±15.48) alt boyutlarının yüksek, çalışma koşulları (33.04±16.16) ve ödüllendirme (33.02 ±20.86) alt boyutlarının ise en düşük düzeyde olduğu saptanmıştır.Bağımsız değişken olarak belirlenen; çalışılan kurum, birim, pozisyon, eğitim, yaş, mesleki deneyim, kurumsal deneyim, medeni durum, ekonomik durum, çalışma şekli, mesleği isteyerek seçme, işinden memnuniyet, işten ayrılma düşüncesi ve kurumda yürütülen kalite çalışmalarıyla; bağımlı değişken olarak belirlenen ölçek toplam ve alt puan ortalamaları arasında anlamlı farklılıkların olduğu (p
Özet (Çeviri)
The research was conducted methodologically in order to make a scale development study to determine the attitudes of nurses towards productivity in nursing services and in a descriptive search design to describe the attitudes of nurses towards productivity and factors influencing those attitudes.The research was conducted in two stages.In the first stage, 21 nurses were interviewed in depth and draft pool of scale items consisting of 85 items was prepared. The validity-reliability studies about scale development were made with 600 nurses charged in seven hospitals and a scale for assessing the attitudes of nurses towards productivity was developed. That scale contained 39 items and 5 sub-dimensions, namely ?dedication to job?, ?working conditions?, ?demands of job?, ?teamwork? and ?awarding? which were assessed with 5 point Likert scale.In the second stage, attitudes of nurses towards productivity and factors affecting those attitudes were determined. In that stage, data was collected from 1061 nurses charged in 18 hospitals in Istanbul. As data collection tool,“Scale of Attitudes of Nurses towards Productivity”comprising 39 items and a question form including 21 questions were used.The research data analyzed with statistical consultant support and using the SPSS .17 and LISREL program.As a result of the research, it was detected that points averages of nurses? attitudes towards productivity was at a medium level (48.98±11.44); sub-dimensions of dedication to job (70.35±15.93) and teamwork (63.69±15.48) were high; sub-dimensions of working conditions (33.04±16.16) and awarding (33.02±20.86) were the lowest.A significant difference (p
Benzer Tezler
- Hemşirelerin öfke düzeyi ve verimliliğe ilişkin tutumlarının incelenmesi
Examine attitudes towards productivity with trait anger level of nurses
AYLİN YÜKSEL
- Hemşirelerin mesleki ve çalışma koşulları özellikleri ile algılanan örgütsel desteğin verimliliğe ilişkin tutumlarına etkisi
The effect of nurses' professional characteristics, working conditions and perceived organizational support on their attitudes towards productivity
İBRAHİM FENER
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
HemşirelikKoç ÜniversitesiHemşirelikte Eğitim Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NİLGÜN GÖKTEPE
- Hemşirelerdeki motivasyon düzeyinin ekip çalışması üzerindeki etkisinin değerlendirilmesi
Evaluation of the effect of nurse motivation levels on teamwork
AYŞE ÇELİK GÜLER
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Hemşirelikİstanbul Bilim ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. ANİTA KARACA
- Hemşirelerin verimliliğe ilişkin tutumu
Nurses' attitudes toward efficiency
FEYZA ER
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
HemşirelikBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ZEKİ ATIL BULUT
- Hemşirelerin psikolojik güçlendirmeleri ile verimliliklerine ilişkin tutumları arasındaki ilişki
The relationship between nurses'psychological empowerment and attitudes towards their productivity
EDA AYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
HemşirelikNiğde Ömer Halisdemir ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NALAN GÖRDELES BEŞER