Kamu hastanelerinde çalışmakta olan doktor ve hemşirelerin örgüt kültürü algıları ve gösterdikleri örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerine bir araştırma
A research over the relationship between the perception of organizational culture and the organizational commitment manifested by the doctors and the nurses employed in public hospitals
- Tez No: 261780
- Danışmanlar: PROF. DR. ERDAL TEKARSLAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 174
Özet
İnsanların bir araya geldiği gerek ticari amaçlı, gerek sosyal tabanlı veya politik tüm topluluklar, doğaları gereği zamanla kendi kültürlerini oluşturmuş, dışarıdan başka bir kültürü benimsemiş veya süreklilik niteliklerinden yoksun bir şekilde dağılmayı beklemişlerdir.Örgütlerin sürekli olma ya da varlıklarını olabildiğince uzun vadeye yayabilmelerinde en belirleyici unsurlardan biri de her bireyin, örgütü başlı başına bir olgu olarak özümseyip, içinde bulundukları kurumun kimliğine, politikalarına ve vizyonuna duydukları bağlılık olmuştur. Bu noktada örgütsel bağlılığı; kurum kimliği, misyonu ve vizyonunun temel belirleyicisi olan örgüt kültürünün değişkenlikler gösteren bir sonucu olarak algılamak yanlış olmayacaktır.Dolayısıyla yaptığım çalışma, örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin daha önce onlarca akademik çalışma tarafından ortaya koyulan varlığının saptanmasının ötesinde, farklı örgütlerde ortaya çıkan kültür tarzlarının, bireylerdeki bağlılık olgusuna yaptıkları katkı düzeyi ve bu bireylerin söz konusu katkıyı algılama şekilleri üzerine odaklanmıştır.Örgütsel bağlılığın, doğrudan bireyler arası bağlılık üzerinde de etkili olduğu varsayıldığında; doğasından ötürü sürekli bir harmoni ve ekip çalışmasının elzem olduğu bir örnek kütle arayışımda, en doğru seçenek hastaneler olarak karşıma çıkmıştır. Özellikle kamuya ait sağlık kuruluşlarında belirgin hatlarla ortaya çıkan kültür olgusu da, araştırmam sırasında bana oldukça net veriler sunmuştur.
Özet (Çeviri)
Due to their nature, all communities consisting of people that have been sharing commercial, social or political purpose; forge their unique culture, import one from outside or wait for an inevitable disbanding, devoid of their quality of permanency.Another remarkable integral of this sustainability and continuity for organizations has always been the perception of the organization as an independent being and the commitment to its identity, policies and vision. At this point, it would not be false to perceive organizational commitment as a result of the organizational culture which also happens to be the determinant of that identity and vision.Therefore, beyond the fact that these two terms have a strong relationship as pointed out by numerous researchs, my study is focused on the contribution of different types of organizational culture formed in various communities, to the commitment of individuals to their unity, the apprehension and magnitude of it.Assuming that organizational commitment is also effective on the allegiance between the individuals; in my search of a subject which naturally demands teamwork and strict harmony; hospitals and healthcare institutions came up as the best option. Especially public hospitals with their distinctive organizational culture, provided me with prominent findings.
Benzer Tezler
- KKTC kamu hastanelerinde çalışan hemşirelerin ve ebelerin iş yaşam kalitelerine sendikaların etkisi: Hemşirelerin, ebelerin ve sendikaların bu konudaki algısı
The impact of unions on the quality of work life of nurses and midwives working in public hospitals in the TRNC: Perception of nurses, midwives and unions on this issue
SİNAN ÖZYAVAŞ
Doktora
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiMarmara ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHVEŞ TARIM
- Psikolojik sözleşme ihlali ile işten ayrılma niyeti ilişkisinde tükenmişliğin rolü: Sağlık sektöründe bir araştırma
The role of burnout on the relationship between psychological contract breach and turnover intention: A research i̇n the health sector
KANAN ASLANOV
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ OYTUN BORAN SEZGİN
- Edirne merkez ilçedeki kamu ve özel hastanelerde çalışan hekim ve hemşirelerde iş doyumu ve etkileyen faktörler
Job satisfaction of the doctors and the nurses who work at the public and private hospitals in edirne center and affecting factors to that
FATMANUR İNCE ÖZGENEL
- Hemşire güçlendirmeye yönelik yönetici hemşirelerin görüşleri: nitel araştırma
Nurse managers' perceptions regarding staff nurse empowerment: qualitative research
ŞEHRİBAN SERBEST
Doktora
Türkçe
2023
Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM
- Sağlıkta şiddetin gelişimine neden olan risk faktörleri: Meta analiz çalışması
Risk factors causing violence in health: Meta analysis study
EMRAH ÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Sabahattin Zaim ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HALİL ŞENGÜL