Personel seçme sürecinin etkinliğini arttırmada psikoteknik testler ve bir uygulama
Increasing the efficiency of recruitment process by psychotechnics tests
- Tez No: 261795
- Danışmanlar: DOÇ. DR. TEKİN AKGEYİK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2008
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Endüstri İlişkiler ve İnsan Kaynakları Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 127
Özet
Her işletme işe en uygun elemanı bulmaya çalışır. Çalışanın iş ortamına uyumu, kendi yetenek, beceri, kişilik özellikleri ve değerlerinin işe ve işyerine uygunluğu ile doğrudan orantılıdır. Bu nedenle kişi işe alınmadan önce, yani seçme sürecinde, bu tür özellikleri incelenerek işe uygun olup olmadığının belirlenmesi gerekir. Bunu sağlamak amacıyla, personel seçiminde seçme kararını mülakatı yapan kişinin sezgilerine bırakmamak, seçme işleminin geçerliliğini ve güvenilirliğini ve etkinliğini arttırmak üzere bilimsel ölçüm araçları yani psikoteknik testlerin kullanımı yaygınlaşmaktadır.Bu doğrultuda, işletmelerin insan kaynakları seçme faaliyetlerinin etkinliğini arttırmak üzere kullanılan psikoteknik testler ve özellikle adayın işe uygunluğunu belirlemede kişilik kavramı ile birlikte kişinin işe uyumunu sağlayacak bir seçme yöntemi olarak psikoteknik yöntemler bu çalışmanın temel konusunu oluşturmaktadır.İlgili çalışma, insan kaynakları seçme fonksiyonunun sadece geleneksel yöntemlerle değil, değişen koşullar doğrultusunda modern seçme yöntemlerini kullanarak etkinliğinin arttırılmasını değerlendirmektedir.
Özet (Çeviri)
Every company looks for the most suitable employee for the work. Adaptation to the working place is directly related to the suitability of staff?s talents, skills and also personal features to the work and working area. Therefore, during evaluation process, all these properties should be examined to decide whether he is the right person or not. In order to get the best result , the intuitions of the interviewer should not be the only criteria also the scientific measurement tools including psychotechnics tests that becomes widespread should be applied.In the light of these , psychotechnics tests applied to the candidates and the personality concept are the main themes of this study.In conclusion , this workshop evaluates how not only the traditional but also the modern methods are applied by human resources department.
Benzer Tezler
- Evaluation des performances des projets de l'affaire électronique basé sur GRC en utilisant le tableau de bord équilibré et management de capital client
CRM bazlı e-iş proje performanslarının dengelenmiş skorkartı ve entelektüel müşteri sermayesi yönetimi ile değerlendirilmesi
BURHAN BURÇ KILIÇER
Yüksek Lisans
Fransızca
2004
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF.DR. ETHEM TOLGA
- Tasarımdan uygulamaya matamatiksel bir etkinliğin niteliğinin incelenmesi
Investigation of the quality of a mathematical activity from design to implementation
AYŞEGÜL KILIÇ ODUNCU
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimGaziantep ÜniversitesiMatematik ve Fen Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLAY AGAÇ
DR. MEHMET GÜZEL
- İlkokul müdürlerinin iş motivasyonları
Work motivation of primary school principals
MEHTAP ÜNCÜ KARADERİLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimBaşkent ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SADEGÜL AKBABA ALTUN
- The impact of human resource management applications on the performance of employees in the ministry of finance in Iraq
İnsan kaynak yönetimi uygulamalarının ırak Maliye Bakanlığında çalışanların performansına etkileri
HAYDER MHAWI THAJEEL
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
Kamu YönetimiÇankaya Üniversitesiİletişim Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALAEDDİN TİLEYLİOĞLU
- Gemi adamlarının işe alım süreci için ölçme değerlendirme sisteminin geliştirilmesi
Developing a measurement and evaluation system for seafarers' recruitment process
İPEK GÖLBOL PEKDAŞ
Doktora
Türkçe
2025
Denizcilikİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZCAN ARSLAN