İş Hukukunda sözleşmenin iradi devrinin esasları ve uygulaması
The principles and practice of voluntary transfer of rights and obligations arising from a contract under employment law
- Tez No: 262194
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ALİ KEMAL SAYIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Devir, Devir sözleşmesi, Sözleşmeler, İş hukuku, İş sözleşmesi, İşveren, İşyeri devri, Turnover, Contract of transfering, Contracts, Labour law, Employment contract, Employer, Workplace transferring
- Yıl: 2008
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İş Hukukunda Sözlesmenin iradi Devrinin Esasları ve Uygulaması? baslıklı buçalısmamızda, is hukukunda önemli sorunları gündeme getiren isveren degisikligihallerinden bir tanesi incelenmeye çalısılmıstır.iş hukukunun daha çok tekdüze ve katı olan hukuki yapısının gelismeye açık veyenilikçi bir anlayısa dönüsmeye baslaması ile gittikçe yaygınlasan ve çalısmahayatında görülen ihtiyaçların bir sonucu olarak beliren iradi devir, is hukukundagörülen üçlü is iliskilerinden bir tanesidir. Bu sekilde is sözlesmesinin isveren tarafıdegismektedir. iş sözlesmesinden kaynaklanan bütün hak, alacak ve borçlar kuralolarak devralan isverene geçmektedir. Ancak is sözlesmesinin hukuki niteligindenkaynaklanan sebeplerle, devir ile isçi tarafının degismesine olanak bulunmamaktadır.
Özet (Çeviri)
In our study, headed“ The Principles and Practice of Voluntary Transfer of Rightsand Obligations Arising from a Contract under Employment Law”, one of the changeof employer cases which brings up major problems in employment law is analysed.Voluntary Transfer of Rights and Obligations Arising from a Contract has becomewidespread by employment law's monotonous and tough legal structure starting toturn out to be open to developments and innovative. It also appears as the result ofthe requirements of work life and is one of the trio employment relationships seen inemployment law. This way, the employer changes. In principle, all the rights,receivables and debts arising from the employment contract pass to the transfereeemployer. However, it is not possible for the employee to change because of thereasons arising from the legal character of the employment contract.
Benzer Tezler
- Anonim ortaklıklar hukukunda pay satış sözleşmeleri ekseninde satıcının beyan ve tekeffülleri
Representation and warranties of the seller within the scope of share purchase agreements under joint stock companies law
İSMAİL TÜRKYILMAZ
- Sözleşmenin devri
Transfer of the contract
HATİCE HALE GAMZE
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Hukukİstanbul Medeniyet ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜMİT GEZDER
- İş sözleşmesinin devri
Transfer of labour contract
MERVE YALÇINKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
HukukBahçeşehir ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AZİZ CAN TUNCAY
- İngiliz kurumsal aciz hukukunda idari kayyımın ve yöneticinin görev ve yetkileri
The powers and duties of administrative receiver and administrator in corporate insolvency law in the united kingdom
BÜŞRA NACİYE YILDIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
HukukGalatasaray ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜRAY ERDÖNMEZ