Geri Dön

İş Hukukunda sözleşmenin iradi devrinin esasları ve uygulaması

The principles and practice of voluntary transfer of rights and obligations arising from a contract under employment law

  1. Tez No: 262194
  2. Yazar: MEHMET ANIL ARSLANOĞLU
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ALİ KEMAL SAYIN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2008
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 126

Özet

İş Hukukunda Sözlesmenin iradi Devrinin Esasları ve Uygulaması? baslıklı buçalısmamızda, is hukukunda önemli sorunları gündeme getiren isveren degisikligihallerinden bir tanesi incelenmeye çalısılmıstır.iş hukukunun daha çok tekdüze ve katı olan hukuki yapısının gelismeye açık veyenilikçi bir anlayısa dönüsmeye baslaması ile gittikçe yaygınlasan ve çalısmahayatında görülen ihtiyaçların bir sonucu olarak beliren iradi devir, is hukukundagörülen üçlü is iliskilerinden bir tanesidir. Bu sekilde is sözlesmesinin isveren tarafıdegismektedir. iş sözlesmesinden kaynaklanan bütün hak, alacak ve borçlar kuralolarak devralan isverene geçmektedir. Ancak is sözlesmesinin hukuki niteligindenkaynaklanan sebeplerle, devir ile isçi tarafının degismesine olanak bulunmamaktadır.

Özet (Çeviri)

In our study, headed“ The Principles and Practice of Voluntary Transfer of Rightsand Obligations Arising from a Contract under Employment Law”, one of the changeof employer cases which brings up major problems in employment law is analysed.Voluntary Transfer of Rights and Obligations Arising from a Contract has becomewidespread by employment law's monotonous and tough legal structure starting toturn out to be open to developments and innovative. It also appears as the result ofthe requirements of work life and is one of the trio employment relationships seen inemployment law. This way, the employer changes. In principle, all the rights,receivables and debts arising from the employment contract pass to the transfereeemployer. However, it is not possible for the employee to change because of thereasons arising from the legal character of the employment contract.

Benzer Tezler

  1. Sözleşmenin devri

    Transfer of the contract

    HATİCE HALE GAMZE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Hukukİstanbul Medeniyet Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÜMİT GEZDER

  2. Anonim ortaklıklar hukukunda pay satış sözleşmeleri ekseninde satıcının beyan ve tekeffülleri

    Representation and warranties of the seller within the scope of share purchase agreements under joint stock companies law

    İSMAİL TÜRKYILMAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TOLGA AYOĞLU

  3. Türk hukukunda işletmenin devri

    Transfer of enterprise in Turkish law

    DOĞAN KOCABEY

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    HukukMarmara Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CEVDET YAVUZ

  4. İş sözleşmesinin devri

    Transfer of labour contract

    MERVE YALÇINKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    HukukBahçeşehir Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AZİZ CAN TUNCAY

  5. Türk Medeni Hukukunda sözleşmenin şekli

    Form of contract in Turkish Civil Law

    MOHAMMED MAHDI JASIM JASIM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    HukukAtatürk Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HATİCE KÜBRA ERCOŞKUN ŞENOL