Kariyer geliştirme aracı olarak koçluk ve yönetim becerilerini geliştirmeye yönelik örnek koçluk uygulaması
Coaching as a tool of carieer development and an application about improving management skills
- Tez No: 264013
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. GÜLER TOZKOPARAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Coaching, coach, career, coaching period
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 149
Özet
Rekabetin iş hayatının içinde yoğun olarak yaşanmakta olduğu günümüzde, başarıya odaklı bireysel ve örgütsel hedeflerin gerçekleştirilmesi de büyük önem kazanmaktadır. Bu dönemde yapılan çalışmaların tümü, bireyi geliştirmeye ve birey vasıtasıyla gelişmeye dayanan yaklaşımlar olup, koçluk yaklaşımı bu amacı gerçekleştirmede destek olan bir araç olarak kullanılmaktadır. Koçluk yaklaşımı, bireylerin gelişimi doğrultusunda, ihtiyaçlar değiştikçe meydana gelmiş olup, günümüzde önemli bir hizmet sektörü haline gelmeye başlamıştır. Bireylerin en ciddi sorunlarından biri olan kariyer konusunda hem işletmeler içerisinde hem de profesyonel koçluk firmaları vasıtasıyla çeşitli çalışmalar yürütülmektedir. Bireyin kişisel özellikleri, nitelikleri ve bireysel hedefleri doğrultusunda ve doğru yönlendirmeler sayesinde bireyin örgüte kazandırılması öngörülmektedir. Bireyden başlayarak örgüte ve en nihayetinde topluma ciddi katkılar sağlayan koçluk hizmetleri Türkiye`de de doğru algılanmaya başlanmış, özellikle kurumsal kimliğini yerleştirmiş ve başarısını her geçen gün daha da ileriye taşımak isteğinde olan örgütlerce çalışmalar başlatılmıştır. Yapılan tez çalışmasında konunun önemi ile birlikte bir örgüt içerisindeki gerçek etkinin ifade edilmesi amaçlanmaktadır.Anahtar kelimeler : Koç, koçluk, kariyer, koçluk süreci
Özet (Çeviri)
In today?s world where competition in the business world is intense, it is getting more and more important to realize personal and institutional aims. Nowadays, the efforts are towards improvements in personal capacities and approaches that depend on personal development. Thus, the coaching is a tool to achieve this goal. The development within the coaching approach itself is defined by the changing needs with the time and at the end coaching became an important service sector. On one of the most serious problems of individuals, namely the career, there are services offered within the companies or by professional coaching firms. Here, the aim is to gain the individual for the company considering his personal features, qualifications and aims. Coaching services, that benefit individuals and later on the community, have been appreciated in Turkey. They have been established in institutional form, which plan to carry this service forward. In this study, the aim is to stress the importance of this topic and its real influence in an institution.
Benzer Tezler
- Türk ilaç sanayiinde kariyer yönetimi uygulamaları üzerinde bir çalışma
The study on career management activities in turkish pharmaceutical industry
SERAP ARİFOĞLU
Doktora
Türkçe
2015
Eczacılık ve FarmakolojiAnkara ÜniversitesiEczacılık İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVGİ ŞAR
- The Role of coaching in career development
Kariyer gelişiminde koçluğun rolü
TUĞÇE KULAÇ
Yüksek Lisans
İngilizce
2002
İşletmeMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NEVİN DENİZ
- Öğrenen örgütlerde liderlik: Halk Eğitimi Merkezi yöneticileri üzerine nitel bir araştırma
Leadership in learning organizations: A qualitative research on administrators of Public Education Centers
BAHAR YAZICI
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimEge ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OSMAN FERDA BEYTEKİN
- Design and development issues for educational robotics training camps
Eğitsel robot kamplarının tasarımı ve geliştirilmesi
MEMET ÜÇGÜL
Doktora
İngilizce
2012
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiBilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KÜRŞAT ÇAĞILTAY
- Üniversitelerdeki kariyer merkezlerinin etkililik ve yeterliliklerine yönelik algı düzeyinin tespiti(Gazi Üniversitesi örneği)
Determination of the level of perception according to the efficiency and competencies of career centers in universities (Gazi University example)
FEYZULLAH TECİRLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Eğitim ve ÖğretimSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. GAYE ATİLLA GÖK