Kamu yönetiminde performans değerlendirmesi ve sağlık sektöründe performansa dayalı ücretlendirme sistemi
performance evaluation in the public sector and the system of performance based payment in the health sector
- Tez No: 265420
- Danışmanlar: DOÇ. DR. METE YILDIZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Yeni Kamu İşletmeciliği, Performans, Performans Yönetimi, Performansa DayalıÜcretlendirme, Kamu kuruluşları, Kamu yönetimi, Performans değerlendirme, Sağlık kuruluşları, Sağlık sektörü, Ücret belirleme, Ücretlendirme, New Public Management, Performance, Performance Management, Performance-Based Payment, Public institutions, Public administration, Performance evaluation, Health institutions, Health sector, Wage fixing, Remuneration
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü
- Bilim Dalı: Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzde insan kaynağının kurumların misyonları ve vizyonlarının geliştirilmesi üzerinde yadsınamaz etkisi vardır. Bu etkinin gün geçtikçe artması insan kaynaklarındaki anlayışı da değiştirmiştir. Yönetim süreçlerinde verimlilik ve etkinlik gibi kavramların daha çok vurgulanmaya başlanması insan kaynakları anlayışını etkilemiştir. Örgütlerin en önemli sermayesi olan insan kaynağı etkili bir şekilde yönetilmeye başlanmıştır.Yeni kamu işletmeciliği ile kamu yönetimindeki anlayışın özel sektördeki ile benzer olmaya başlaması; kararlara katılım, esnek çalışma, performans yönetimi ve toplam kalite gibi uygulamaların kamu sektöründe de yaşam alanı bulmasını sağlamıştır. Performans yönetiminin gündeme gelmesi ile birlikte bu kavramın çeşitli uygulamaları kamu sektöründe de görülmeye başlanmıştır. Personelin daha etkin ve verimli çalışmasını amaçlayan ?performansa dayalı ücretlendirme sistemi?, bu gelişmeler ışığında kamu yönetiminde kendine yer bulmuştur. Performansa dayalı ücretlendirme, ideal şartlarda hem işveren hem de çalışanın memnuniyetini içeren bir sistemdir; bu sistemde hem çalışan ücretlendirme ile motive edilir, hem de örgütün verimi artar.Bu tezde; ülkemizde bir süreden beri gündemde olan performans yönetimi kavramı ve ?performansa dayalı ücretlendirme sistemi? ele alınmış ve Sağlık Bakanlığı'ndaki örnek uygulama incelenmiştir. Bu örnek ışığında incelenen sistemin olumlu ve olumsuz yönleri analiz edilmeye çalışılmıştır.
Özet (Çeviri)
Human resources have an undeniably important effect on realizing organizations? missions and visions. This increasing effect, especially the increasing emphasis on enhancing the efficiency and productivity of the workforce, changes the nature of human resources studies,With the advent of the New Public Management Movement, management of the public and private sectors began to become similar, and concepts such as participation in decision-making, flexible employment, performance management and total quality management are increasingly being employed in the public sector. Accordingly, performance evaluation, and performance-based pay concepts that aim to increase efficiency and productivity, are increasingly being used by government agencies. The performance-based payment system, under ideal circumstances, benefits both employers and employees as it increases employee motivation and organizational productivity at the same time.This thesis examines and evaluates the topic of performance-based payment within the framework of performance management. To this end, the implementation of performance-based payment in the Turkish Ministry of Health is examined as a case study with the objective of analyzing the positive and negative aspects of the implementation of the concept.
Benzer Tezler
- Performans yönetimi ve kamu sektöründe performans yönetimi
Public sector performance management and performance management
SEMA ÖZKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Kamu YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- A hybrıd approach for ransomware detectıon based on behavıoral and structural features
Davranışsal ve yapısal özelliklere dayalı hibrit bir fidye yazılımı tespit yaklaşımı
BÜŞRA ÇALIŞKAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik ÜniversitesiBilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ABDÜL HALİM ZAİM
- Kamuda performans yönetiminin çalışanlar yönüyle işlevselliği: Devlet hastanelerinde çalışan hekimler kapsamında nitel bir araştırma
The functionality of performance management in terms of public servants: A qualitative research in the scope of state hospitals
GİZEM ÇİÇEK KANPARA
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
HastanelerKocaeli ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RAMAZAN ŞENGÜL
- Exploring diversity in women's employment in Saudi Arabia, challenges, future directions, and progress
Saudi Arabistan'da kadın istihdamında çeşitliliğin keşfi: Zorluklar, gelecekteki yönler ve ilerleme
ALIAA EHAB MOHAMED ELSIED
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
İşletmeİstanbul Okan Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
Assoc. Prof. Dr. MUSTAFA CENK ULUDAĞ
- Büyük ölçekli (mega) gayrimenkullerde kapalı alan lojistik hizmetleri üzerine araştırma: Şehir hastaneleri lojistiğinde otonom sistem çözümleri
Research on indoor logistics services in large-scale (mega) real estate: Autonomous system solutions in city hospital logistics
HAVVA NUR ŞİRİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Sağlık Yönetimiİstanbul Teknik ÜniversitesiGayrimenkul Geliştirme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEDA KUNDAK