The relationship between employee perception of organizational climate, work stress and job satisfaction : A study in call centers
Örgütsel iklim, iş stresi ve iş tatmini kavramlarının çalışan davranışları arasındaki ilişkisi: Çağrı merkezi sektörü araştırması
- Tez No: 265553
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. AYŞE BEGÜM ÖTKEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Yeditepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 102
Özet
Bu araştırmanın amacı, örgütsel iklim ve iş stresini anlamak, çalışanların örgütsel iklim ve iş stresi faktörlerine dair davranışlarını analiz etmek ve çağrı merkezi sektöründe iş tatmini üzerindeki etkileri açıklamaktır.Bu çalışma için 180 çağrı merkezi müşteri temsilcisi datası örneklem olarak alınmıştır. Datalar, örgütsel iklim, iş stresi ve iş tatmini bölümlerinden oluşan 61 soruluk bir anket ile toplanmıştır ve istatistiksel ölçümler kullanılarak analiz edilmiştir. Analizler sırasında örgütsel iklim ile iş stresi bağımsız değişken olarak incelenirken, iş tatmini bağımlı değişken olarak ele alınmıştır.Bu çalışmada toplanan data analizlerinin sonucunda örgütsel iklim ile iş tatmini arasında pozitif ve iş stresi ile iş tatmini arasındaki ilişkinin negatif olduğu bulunmuştur. Ayrıca, örgütsel iklim ile çalışanların iş stresinde negatif bir ilişki bulunmuştur. Aynı zamanda, çağrı merkezlerinde örgütsel iklimin iş tatmini üzerinde pozitif ve iş stresinin iş tatmini üzerinde negatif katkısı olduğu bulunmuştur. Demografik faktörlerin iş tatmini üzerindeki etkisi ile ilgili olarak ise sadece yaş faktörünün iş tatmini üzerinde bir etkisi olduğu bulunmuştur. İş tatmini ve diğer demografik faktörler arasında anlamlı bir fark bulunmamıştır.
Özet (Çeviri)
Objective of this study is to understand organizational climate and work stress, to analyze the employee perception of organizational climate and work stress and to explain the influence of the organizational climate and work stress on employee? s job satisfaction level in call center sector.180 call center agents participated to the study. Data were collected by a questionnaire that was composed of organizational climate, work stress and job satisfaction scales and 61 questions. Organizational climate and work stress are treated as independent variables and job satisfaction is treated as dependent variable.Results of data analyses show that there is a positive relationship between organizational climate and job satisfaction, and there is a negative relationship between work stress and job satisfaction. Also, there is a negative relationship between organizational climate perception and work stress of employees. At the same time in call centers, organizational climate makes a positive contribution and work stress makes a negative contribution to job satisfaction. Concerning the difference between demographic factors in terms of job satisfaction, only difference was found between age. There is no significant difference between the other demographic factors with regard to job satisfaction.
Benzer Tezler
- The impact of employee silence and organizational climate on job stress
Çalışan sessizliği ve organizasyonel iklimin iş stresine etkisi
YASEMİN BÜLBÜL
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA GÜLRUH GÜRBÜZ
- Orman ürünleri sektöründe çalışanların risk alma davranışlarını etkileyen faktörlerin incelenmesi (TR42 düzey 2 bölgesi örneği)
Investigation of factors affecting the risk-taking behavior of employees in the forest products sector (case of TR42 level 2 region)
MUHAMMET ÇİL
Doktora
Türkçe
2022
Ağaç İşleriDüzce ÜniversitesiOrman Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TARIK GEDİK
- Algılanan örgüt ikliminin işe yabancılaşma ile ilişkisi (Milli Eğitim Bakanlığı örneği)
The relationship between the perception of organizational climate and work alienation (Ministry of National Education sample)
SÜHEYLA DEMİREL YAZICI
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimAnkara ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Politikası Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ BALCI
- Örgütsel etik iklim, psikolojik dayanıklık ve stratejik uyumlaşmanın duygusal bağlılığa etkisinde işe adanmışlığın aracılık rolü: Kamuda bir uygulama
The mediator role of work engagement in the effects of ethical climate, strategic alignment, and resilience on affective commitment: A research in public sector
HALDUN KOÇAK
Doktora
Türkçe
2023
Kamu YönetimiAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEVAHİR UZKURT
- Sağlık çalışanlarının risk alma davranışını etkileyen faktörler
Factors affecting the risk-taking behaviors of healthcare professionals
KÜBRA ÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık YönetimiDüzce ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET NURULLAH KURUTKAN