Geri Dön

Çift kariyerli ailelerde sosyal rol değişimi: Kültürel bir değerlendirme

A cultural evaluation: Social role change in dual career couples

PDF İndir

  1. Tez No: 265559
  2. Yazar: BETÜL YILMAZ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MÜGE ERSOY KART
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2009
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ankara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 187

Özet

Toplumsal değişimde öncü rol oynadığı kabul edilen ?çift kariyerli ailelerde? kadın ve erkeğin karşıt cinse ait geleneksel rol kalıplarını ne ölçüde üstlendikleri olgusunu araştıran bu çalışmada; kadına ve erkeğe ait kalıplaşmış toplumsal cinsiyet rollerinden ?androjenliğe? doğru bir gelişimin gözlenme ihtimalinin yüksek olduğu düşünülen akademisyen ve hekimler için, ?androjenlik düzeyi? ve androjenlik düzeyinin ?özsaygı düzeyi?, ?evlilik uyum düzeyi?, ?yaşam doyum düzeyi?, ?işten aileye doğru yansıyan çatışma düzeyi? ve ?aileden işe doğru yansıyan çatışma düzeyi? ile ilişkisi araştırılmıştır.Katılımcılar, 169 çift kariyerli aile mensubu; 41 kadın akademisyen, 42 kadın hekim, 44 erkek akademisyen ve 42 erkek hekimden oluşmaktadır.Sonuçlar, katılımcıların % 82'sinin androjen cinsiyet rolü sergilediklerini ortaya koymuştur. Androjen katılımcıların özsaygı düzeyleri arttıkça yaşam doyum düzeylerinin de arttığı görülmektedir. Özsaygı düzeyi yüksek bireyler, yaşamdan da daha yüksek doyum elde etmektedirler. Araştırmada, işten aileye doğru yansıyan çatışmanın düzeyi düştükçe yaşam doyum düzeyinin yükseldiği ortaya çıkmıştır. Çatışma düzeyi düşük bireyler hayattan daha fazla doyum elde etmekte; ya da yaşam doyumu yüksek bireyler daha düşük oranda çatışma yaşamaktadırlar.Evlilik uyumu yüksek bireylerin, işten aileye doğru yansıyan ve aileden işe doğru yansıyan çatışma düzeylerinin daha düşük olduğu; ya da tersinden düşünüldüğünde, işten aileye doğru ve aileden işe doğru yansıyan çatışmayı düşük oranda yaşayan bireylerin daha yüksek düzeyde bir evlilik uyumu yakaladıkları sonucu ortaya çıkmıştır.İşten aileye doğru yansıyan çatışma düzeyi ile aileden işe doğru yansıyan çatışma düzeyi arasındaki ilişki de literatür ile uyumlu olarak; işyerinde aileden kaynaklı çatışma yaşayan bireyin, bir süre sonra işyerinde bozulan dengeler nedeniyle ailelerinde de işyerine ilişkin çatışmalar yaşaması ihtimalinin yüksek olduğu şeklinde bulgulanmıştır.

Özet (Çeviri)

This study, which researches the phenomenon regarding the level of taking over the traditional role models in terms of opposite sex in the ?Dual Career Couples? that are regarded as having a leader role in the social change, researches the ?level of Androgyny? and the ?level of Self-Respect? of the level of androgyny, the ?level of Marital Adjustment?, the ?level of Life Satisfaction?, the ?level of Work Family Conflict? and the ?level of Family Work Conflict? and their relations for the academics and medical doctors because it is believed that there is a high possibility of improvement from classical social roles to the ?Androgyny? for these professional groups.The participants are 169 dual career couples; 41 female academics, 42 female medical doctors, 44 male academics, 42 male medical doctors.The result shows that 82% of the participants act in accordance with the androgen gender role.It is seen that androgen participants, which have a higher level of Self-Respect, have higher satisfaction level in their life. The individuals, who have high level of Self-Respect, get a higher level of satisfaction in their life.The research reveals that if the level of Work Family Conflict decreases, the level of life satisfaction in increases. The individuals, who have a low level of conflict, get a higher level of satisfaction in their life. In other words the individuals, who have high level of satisfaction, experience a lower level of conflict in their life.The research shows the individuals, who have high level of Marital Adjustment, have a lower level of Family Work Conflict in their life. If we think this issue in an opposite way, we can say that the individuals, who have lower level of conflict in terms of work-family and vice versa relations, have a higher level of Marital Adjustment.There is a parallelism between the relation of Work Family Conflict or Family Work Conflict and the literature. It has been discovered that it is highly possible; an individual, who has problems in the workplace because of the family, shall have problems in his/her family because of the impaired harmony, too.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    429569

    Çift kariyerli ailelerde yaşanan iş-aile, aile-iş çatışmasının iş ve yaşam tatminine etkisi: Yönetici ve eş desteğinin düzenleyici rolü

    The mediator effect of work-family, family-work conflict on the effect of spousal and managerial support on work and life satisfaction in dual-carrier families

    EDA KÜÇÜKER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeOndokuz Mayıs Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AYSUN ÇETİN

  2. Tez No

    498772

    Çift kariyerli ailelerde yaşanan sorunlar

    Problems experienced in double career families

    İBRAHİM HALİL PALTALI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeHasan Kalyoncu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MAZLUM ÇELİK

  3. Tez No

    144248

    Çift-kariyerli ailelerde iş-aile ve aile-iş çatışmalarının kendini kurgulama düzeyleri ile ilişkisi

    The Relationship between work -family and family-work conflicts and self-monitoring behaviors in dual-career couples

    MUAZZEZ DENİZ APAYDIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    PsikolojiHacettepe Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜL CANAN ERGİN

  4. Tez No

    541138

    The need of alternative working models for dual-career family: The flexible working experience of employed mothers in a Turkish bank

    İki kariyerli ailelerin alternatif çalışma modellerine olan ihtiyacı: Bir Türk bankasında esnek çalışan annelerin deneyimleri

    ÖVGÜ TORLAK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Bilgi Üniversitesi

    DOÇ. DR. İDİL IŞIK

  5. Tez No

    172652

    Les familles A double carriere: Une analyse de cas dans le secteur financier A İstanbul

    Çift kariyerli aileler: İstanbul'da finans sektöründe bir alan araştırması

    ÇİĞDEM KÖSEOĞLU

    Yüksek Lisans

    Fransızca

    Fransızca

    2006

    Kamu YönetimiMarmara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYŞEGÜL YARAMAN

Geri Dön