Kültürün postmodern örgüt yapılarının oluşumunda etkisi
The cultural effect of establishing postmodern organizations
- Tez No: 265879
- Danışmanlar: PROF. DR. GÜLTEKİN YILDIZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sakarya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 73
Özet
Postmodernizm, modernizmin tıkanıklarına karşı bir savaş veya meydan okumaolarak değerlendirilmektedir. Çağımızın rekabetçi ortamında ayakta kalabilmek içinçabalayan işletmelerin bu meydan okuma neticesinde örgüt yapılarında ve insanabakış noktalarında radikal değişiklikler gözlemlenmektedir.Örgütler ve örgüt yapılarının temel taşı olan insan faktörü bu değişimlere kayıtsızkalamamakta ve bu değişimler neticesinde hem kurumsal rekabet stratejisigeliştirmekte hem de çağın gereksinimleri doğrultusunda hareket etmektedirler.Postmodernizm serüveni olağanüstü hız, kapsam ve derinlik çağı olarakbaşladığından, birer sosyal sistem olan örgütler, yapılarında köklü ve kalıcıdeğişikliklilere gitmektedir. Daha esnek, yenilikçi, rekabet üstünlüğü sağlayabilen,bürokratik kademelerini azaltan ve özneyi esas alan yapılar haline dönüşmektedir.Modern dönemlerin aksine ihtiyaçlara yerinde ve anında cevap verebilen, matriksyapıların özelliğini taşıyan, bağımsızlık ve uzmanlık üstünlükleri bulunanpostmodern örgüt yapıları birçok noktada farklılıklar göstermektedir.Çalışmamızın ana konusunu postmodern örgüt yapılarının kültür ile olan ilişkisi vekültür olgusunun etkilerini araştırma oluşturmaktadır. Kültür yapısının değişen kuramveya paradigmalara karşın değerini muhafaza etmesi ve örgüt içi ve dışı ilişkilerdeöneminin hala yüksek olduğu gözlenmektedir.
Özet (Çeviri)
Postmodernism evaluates by the authorities as a war or a challenge to the social disposal.As a result of the century?s tough area conditions ,the organizastions try to survive and it isobserved that the organization structures make radical changes into their constituon andpoint view to the human being.The organizations and the human being factor which composes corner stone of thestructure, can not be indifferent to this massive changes and as a result of this changingsthey build up strategy of instutional competition and act what the era?s requirements are.The Postmodernsim adventure begins as marvellous speed, profundity and extent age sothe organizations which are one each the social systems, move huge changins int theirstructures. The organizations turn into more flexible, innovative, providing their owncompetitive advantages, decreasing their functional grades and to be predicated on thesubject . Contrast of the modern times, postmodern organization structures can showdiversification at the many points like responsive, having characteristics of matrix structuresand acquire of independency and specialism.Innovation searches now head to the macro level from the micro line about the managementand organization studies .With the becoming antiquated of universal rules in the socialscience, it is attempted to develop more objective, competence and humane theories by thegeneral.Our study aims to define relations between postmodern organizations and its culturalstructures and also its effects on the workings. Culture has been defended its constitutiondespite of the varying and modifiying the times necessities.
Benzer Tezler
- Aile şirketlerinde örgütsel sosyalizasyon ve örgüt kültürünün öneminin analizi: Eczacıbaşı ve Hacı Bekir'in karşılaştırması
The analysis of the importance of organizational socialization and organizational culture in family owned companies: Comparison of Hacı Bekir and Eczacibaşı
ÖZER FIRAT
- Örgüt ikliminde personel güçlendirmenin örgütsel çeviklik üzerine etkisi
The effect of empowerment on organizational agility in organizational climate
IŞIL SEYRANİ AKTAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeİstanbul Aydın ÜniversitesiKalite Yönetimi ve Kalite Güvence Sistemleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT ADİL SALEPÇİOĞLU
- Örgütsel oratoryo: Meta tiyatro olarak örgüt kültürü
Organizational oratorio: Organizational culture as meta theatre
UMUT CAN ÖZTÜRK
- The evaluation of shadow economy as a compononent of organizational culture: A case study
Gölge ekonominin örgüt kültürünün bir parçası olarak değerlendirmesi: Bir vaka çalışması
ÇAĞRI GÖKTUĞ TORAMAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2016
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NECLA ÖYKÜ İYİGÜN
- İşletmelerde yenilik stratejilerinin pazarlama politikalarının oluşumuna etkilerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma
A study for the identification of the effects of innovation strategies in enterprises on the formation of marketing policies
EMEL CELEP