Geri Dön

Örgütsel yapının örgütsel değişime direnç üzerindeki etkisi: İzmir Tapu ve Kadastro Bölge Müdürlüğü'nde bir uygulama

Impact of organizational structure on resistance to organizational change: An application at the İzmir Regional Land Registry and Cadastre

  1. Tez No: 265977
  2. Yazar: KADİR TİMURTURKAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ÖMÜR TİMURCANDAY ÖZMEN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2010
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 168

Özet

Bu çalışmanın amacı, örgütsel yapının örgütsel değişme direnç üzerinde bir etkisinin olup olmadığının araştırılmasıdır. Yapılan çalışmada örgütsel yapı boyutları olan karmaşıklık, merkezileşme ve biçimselleşme bağımsız değişken; örgütsel değişime direnç boyutları olan duygusal, niyetsel ve bilişsel direnç ise bağımlı değişken olarak kullanılmıştır.Yapılan analiz sonucunda; örgütsel yapı boyutlarından merkezileşme ve biçimselleşme ile örgütsel değişime direnç arasında herhangi bir ilişki kurulamamıştır. Karmaşıklık boyutu ile örgütsel değişime direnç arasında çok düşük ve negatif yönlü bir ilişki bulunmuştur.

Özet (Çeviri)

The purpose of this study is to analyze the impact of organizational structure on resistance to organizational change.In this study, the dimensions of organizational structure are complexity, centralization and formalization used as the independent variables and the dimensions of resistance to organizational change are, emotional, intentional and cognitive resistance used as the dependent variables.As a result of the analysis, there has not been established any relationship between the dimensions of organizational structure used as centralization, formalization and resistance to change. The relationship between complexity and resistance to organizational change was very low and negative correlation.

Benzer Tezler

  1. Örgütsel yapının çalışanların değişime direnci üzerine etkisinin incelenmesi: Bir kamu kurumu örneği

    An investigation of the effect of organizational structure on employees' resistance to change: An example of a public institution

    AYŞE AKŞAHİN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Medipol Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YETER DEMİR USLU

  2. Investigating the impact of leadership on resistance to change

    Liderliğin değişime direnç üzerindeki etkisinin araştırılması

    MEHMET AKİF SARIİBRAHİM

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2008

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. NURDAN ÖZARALLI

  3. Din görevlilerinde değişime direnç Yozgat ili örneği

    Resistance of ecclesiastics towards the change: Example of Yozgat provience

    SULTAN KOÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Kamu YönetimiKırıkkale Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MAHMUT ÖZDEMİR

  4. Kamu örgütlerinde değişimin yönetilmesi 652 sayılı K.H.K. çerçevesinde MEB örneği)

    .

    AHMET YILDIRIM

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Kamu YönetimiSüleyman Demirel Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İLKER HÜSEYİN ÇARIKÇI

  5. Örgütsel yapıların değişim yönetimi odaklı yeniden yapılandırılması ve Türk Telekom örneği

    Başlık çevirisi yok

    CENGİZ ÇAKMAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ŞERAFETTİN SEVİM