İç hastalıkları hemşirelerinin iş doyumu ve iş zenginleştirme durumlarının değerlendirilmesi
Determining of the Job Satisfaction And Employee Job Enrichment Activities of Nurses Working in İnternal Medicine
- Tez No: 267640
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. SEZGİ ÇINAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Hemşire, iş doyumu, iş zenginleştirme, Nurse, job satisfaction, job enrichment
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İç Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 100
Özet
Bu araştırma, İstanbul Sağlık Müdürlüğüne bağlı hastanelerde iç hastalıkları kliniğinde çalışan hemşirelerin iş doyumu ve iş zenginleştirme faaliyetlerini belirlemek amacıyla tanımlayıcı olarak yapıldı. Araştırmanın evrenini 33 hastanenin iç hastalıkları kliniğinde çalışan 532 hemşire, örneklemini ise çalışmaya katılmayı kabul eden 220 hemşire oluşturdu. Veri toplama araçları olarak hemşire bilgi formu, Minnesota İş Doyum Ölçeği ve iş zenginleştirme faaliyetleri belirleme anketi kullanıldı. Verilerin değerlendirmesinde SPSS (Statistical Package for Social Sciences) for Windows 13.0 programı kullanıldı. Verilerin değerlendirilmesinde Ortalama, Standart sapma, bağımsız gruplarda t-test, tek yönlü varyans analizi (ANOVA), Tukey HDS testi ve Pearson korelasyon analizi kullanıldı.Araştırmaya katılan hemşirelerin %47.7'si 27-31 yaş aralığında , % 94.1'i kadın ve % 62.6'sı ise evlidir. Hemşirelerin, %30.5'i Lisans mezunuyken, %25'i Sağlık Meslek Lisesi mezunudur. Çalıştıkları kurumlara bakıldığında ise, %76.8'i Eğitim ve Araştırma Hastanesinde çalışmaktadır. Hemşirelerin %53.6'sı 657 Devlet Memuru kadrosu ile ve %58.2'si nöbet usulüyle çalışmaktadır. Hemşirelerin çalışma yılları 1 yıl ile 32 yıl arasında değişmekte olup ortalama 10 yıl, iç hastalıkları kliniklerinde çalışma yılı ortalaması ise 5 yıla yakındır.Minnesota İş Doyum ölçeğinin genel ortalaması 3.01 olup orta düzey bir memnuniyetten söz edebilir.Araştırmaya katılan hemşirelerin % 77.3'ünün iş zenginleştirme ile ilgili herhangi bir eğitim almadığı, %91'inin hizmet içi eğitimlere katıldığı, %79'unun komite çalışmalarına katılmadıkları, % 82.9'unun bilgi ve yeteneklerini kullandıkları, %57,9'unun iş süreci gerçekleştirdiği, %51'inin otonomi kullandıkları, %25'inin yöneticisinden geri bildirim aldığı, %84'ünün işinin yararlı olduğunu düşündüğü ve %50'sinden fazlasının işini anlamlı bulduğu saptandı.İş doyumunu artırmak için kurumlardaki iş zenginleştirme uygulamalarının artırılması önerilebilir.
Özet (Çeviri)
This study was conducted as descriptive to determine the jop satisfaction and employee job enrichment activities of nurses working in internal medicine clinics at goverment hospitals in İstanbul. The research universe is consisted of 532 nurses working in internal medicine clinics in 33 hospitals and the sample is consisted of 220 nurses working in internal medicine who agreed to participate in the study. Nurse information form, Minnesota Job Satisfaction Scale and a questionnaire to identify job enrichment was used as data collection tools. Obtained from survey data was analyzed by using SPSS program and frequency, percentage, arithmetic mean, independent t-test, one way ANOVA, Tukey test and Pearson correlation analysis was used for evaluating the data.Nurses surveyed 47.7% in the 27-31 age range,% 94.1 is women and 62.6% is the married. The education level of nurses, 30.5% is BA degree, whereas 25% is a graduate of Health High School. When looking at hospitals they are working; 76.8% has been working in Education and Research Hospital. 53.6% of the nurses is Civil Servants and 58.2% works with seizure procedures. Work of nurses varies between 1 year and 32 years and its average is 10 years, working in internal medicine clinic?s average is close to 5 years.The overall average a score of in Job Satisfaction Scale was 3:01 and a medium level of satisfaction can mention.It was determined that; 77.3 % of the nurses joining to this research did not receive any education about the job enrichment, 91 % of the nurses joining to this research participated in in-service training, 79 % of the nurses joining to this research did not participate in committee work, 82.9 % of the nurses joining to this research used their knowledge and skills, 57.9 % of the nurses joining to this research performed business process, 51% of nurses used autonomy, 25% of nurses got feedback from managers, 84% of the nurses joining to this research thought that their work was useful and more than 50 % of the nurses joining to this research found that their work was significant.Job enrichment practices can be suggested to increase job satisfaction in the institutions.
Benzer Tezler
- Dahili yoğun bakım hemşirelerinin iş doyumları ve karşılaştıkları güçlükler
The job satisfaction and the difficulties that the nurses come across in internal intensive care unit
MERAL DEDE
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
HemşirelikMarmara Üniversitesiİç Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SEZGİ ÇINAR
- Yöneticide algınan liderlik davranışının yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerin iş doyumu üzerine etkisi
The effects of the perceived leadership behavior of managers on the job satisfaction of nurses employed in intensive care units
AYFER BAYINDIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
HemşirelikMarmara Üniversitesiİç Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NERMİN OLGUN
- Diyaliz hemşirelerinin , yoğun bakım ve servis hemşireleri ile karşılaştırmalı olarak işe bağlı stres, tükenmişlik ve doyum düzeylerinin incelenmesi
The comparative analysis of work-related stres, bornout and job satisfaction levels between diaylses nurses and intensive care nurses, ward nurses
FATMA ARIKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
HemşirelikAfyon Kocatepe Üniversitesiİç Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
PROF.DR. ÇİĞDEM GÖKÇE
- Cerrahi hemşirelerinin iş doyumlarını ölçmede iki farklı ölçeğin karşılaştırılması
Comparison of two different scales in measuring the job satisfaction of surgical nurses
PELİN SARI KELEŞ
Doktora
Türkçe
2023
HemşirelikEge ÜniversitesiCerrahi Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YELDA CANDAN DÖNMEZ
- Koruyucu ve tedavi edici sağlık hizmetlerinde çalışan hemşirelerin iş doyumu etkenlerinin irdelenmesi
A study on the factors affecting the job satisfaction of the nurses working at preventive and curative health services and the related factors
SEÇİL AKSAYAN