Liderlik kavramını açıklamaya yönelik kuramlar
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 26905
- Danışmanlar: PROF. DR. MUSTAFA AYDIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1993
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İnönü Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Eğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Eko. Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 142
Özet
BÖLÜM V ÖZET VE ÖNERİLER“Liderlik kavramını açıklamaya yönelik kuramlar”baş lığını taşıyan bu araştırmada,“liderlik kavramını açıkla maya yönelik kuramlar nelerdir?”sorusunun yanıtlanması amaçlanmıştır. Bu amaçla araştırma problemi, alt problemlere ayrılmış ve her bir alt problem yanıtlanmıştır. Araştırmanın yöntemi, tarihsel yöntemdir. Araştırmanın probleminin yanıtlanabilmesi için konuyla ilgili ulaşılabilen literatür taranmış ve her bir alt probleme ait bulgular sınıflandırılmıştır. Yapılan literatür taramalarından sonra yorum yapılmıştır. Araştırma raporunun yazımında, alt problemler tek tek ele alınarak alt başlıklar halinde ilgili bilgiler verilmiştir. Liderlik kavramını açıklamaya yönelik kuramları incelediğimizde, ne kişisel yaklaşımının, ne davranışçı yaklaşımın, ne de modern yaklaşımın konuya tek başına açıklık.t kazandırmadığını görmekteyiz. Her yaklaşımın“liderlik”kavramını açıklamada önemli katkıları olmuştur. Ancak hiç bir yaklaşım şu anda tenkit edilemez ve eksiksiz değildir. I Buna rağmen“modern yaklaşım”lar başlığı altında ele aldığımız Fiedler 'in“durumsallık”yaklaşımı diğer yaklaşımlara göre daha gerçekçi ve kapsamlı görülmektedir. Fiedler 'in kültürel farklılıkları dikkate alması bu konuya getirdiği en önemli katkılardan biridir. Yapılan araştırmaların çoğunun Avrupa ve Amerika'da yapıldığını görmekteyiz. Bu tür araştırmaların ülkemizde geçerliliği tartışılabilir bir konudur. Bu nedenle benzeraraştırmaların ülkemizde de daha sık yapılmasının hem bilimsel hem de örgütsel açıdan yararlı olacağını düşünüyoruz.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Örgüt topluluklarında yeni örgüt formlarının oluşumu: Türkiye ve Avrupa bağlamında bir araştırma
Formation of new organizational forms in organizational populations: A study in the context of Türkiye and Europe
SENCER ÖZEL
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NACİYE AYLİN ATAAY SAYBAŞILI
- Modern liderlik kuramları bağlamında seçmenlerin politik liderlik stillerine yönelik duygu ve tutumlarının incelenmesi
Investigation of voter's emotions and attitudes too political leadership styles in the context of modern leadership theories
ALİ RUHAN ÇELİK
Doktora
Türkçe
2023
PsikolojiÜsküdar ÜniversitesiPsikoloji Bilim Dalı
PROF. DR. DENİZ ÜLKE ARIBOĞAN
PROF. DR. GÖKBEN HIZLI SAYAR
- Educational reforms in Ethiopia: From the imperial era to the present
Etiyopya'da eğitim reformları: Emperyal dönemden günümüze
SALİH AHMED MAHAMMODA
Doktora
İngilizce
2022
Eğitim ve ÖğretimNecmettin Erbakan ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSA KORKMAZ
- A research on transformational leadership and institutionalization correlation
Dönüşümsel liderlik ve kurumsallaşma ilişkisi üzerine bir araştırma
DUYGU AYATA VARAK
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeÇukurova Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSA ŞANAL
- Türkiye'de faaliyet gösteren ı̇laç firmalarının yöneticilerinin liderlik yaklaşımları
Leadership approaches of the Turkish drug companies' managers
BİLGE SÖZEN ŞAHNE
Doktora
Türkçe
2014
Eczacılık ve FarmakolojiAnkara ÜniversitesiEczacılık İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVGİ ŞAR