Örgütsel özdeşleşme ve örgütsel güvenin çalışan performansı üzerindeki etkisi
Impact of organizational identification and organizational trust on employee's performance
- Tez No: 270988
- Danışmanlar: PROF. DR. ERDAL TEKARSLAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 157
Özet
Günümüzde temel olarak aynı amaç için birçok işletme farklı performans yönetim sistemlerini ve farklı performans değerlendirme yöntemlerini kullanmaktadırlar. Bu çalışmaya konu olan Balanced Scorecard performans değerlendirme yöntemi performans değerlendirme yöntemleri içerisinde uygulanması en zor ve meşakkatli olanıdır. Örgütsel başarının kurulmasıyla birlikte; örgütsel özdeşleşme ve örgütsel güven ortamının sağlanarak işletmelerin geleceği olumlu şekillenmesi dolayısıyla çalışan performansının artması beklenir. Örgütsel özdeşleşme ve örgütsel güven çalışmaları, çalışanın amaçları ile örgütün amaçlarının birbirine yakınlaşma sürecidir. Bu yakınlaşma ile çalışan, kendisini örgütü ile kişiselleştirmektedir. Örgütsel özdeşleşmiş bir çalışan; doğal bir şekilde kendiliğinden örgütüne bağlı davranışlar ve tutumlar gösterecektir.Günümüzün en çok sözü edilen performans değerlendirme modellerinden biri; Balanced Scorecard performans değerlendirmesidir. Bu sistem, bir yönetici veya personelin, bağlı olduğu yöneticisi, varsa kendisine bağlı çalışan personeli, aynı seviyede görev yaptığı takım üyeleri, işi gereği ortak çalışmada bulunduğu diğer bölüm çalışanları ve yöneticileri ile kendi kendini değerlendirilmesi olarak tanımlanmaktadır.
Özet (Çeviri)
At the present day, for the same basic purpose, organizations use different performance evaluation systems and methods. Balance Scorecard, presented in this study, is the most difficult and gruelling method within such methods. Constructing the organizational success results organizational identification and organizational confedence and these actions lead to increase of performance of the employees. Organizational identification and organizational confedence is approaching of the purposes of both organization and the employee. This approaching is theidentification of the employee with his or her organization. An organziationally identified employee features adherent behaviours and traits to his or her organization, normally. Balanced Scorecard performance evaluation method is one of the most mentioned performance evaluation method. This system may be defined as the evaluation of the manager or the employee or team members or colleagues of other departments between each other or may be defined as a self-evaluation.
Benzer Tezler
- Müşteri odaklılık ve örgütsel güven ilişkisinde örgütsel özdeşleşme ve örgütsel bağlılığın aracılık rolü ve bir araştırma
Customer orientation and organizational trust relationship with the intermediary role of organizational identification and organizational commitment, and a research
MURAT URAY
- Hizmetkâr liderlik, sosyal sürdürülebilirlik, örgütsel güven ve örgütsel özdeşleşme: Aralarındaki ilişkilerin incelenmesine yönelik bir araştırma
A research on the investigation of the relationships between servant leadership, social sustainability, organizational trust, and organizational identification
ZEYNEP GÖRMEZOĞLU GÖKÇEN
- Seyahat acentalarında yöneticiye duyulan güvenin örgütsel özdeşleşmeye etkisi
The influence of trust toward managers on organizational identification in travel agencies
İSMET GÜNAYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sosyal HizmetlerDoğuş Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ERDAL ŞEN
- Okul yönetimindeki kayırmacılığın örgütsel güven ve örgütsel bağlılık ile olan ilişkisinin öğretmen algılarına göre incelenmesi
Examining the relationship of favoritism on school administration with organizational trust and organizational commitment according to teachers' perceptions
İSMAİL HAKKI ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimOndokuz Mayıs ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YÜKSEL GÜNDÜZ
- Örgütsel adalet ve örgütsel özdeşleşme ilişkisinde yöneticilere duyulan güvenin aracı etkisi
The mediating effect of trust in supervisor on the relationship between organizational justice and organizational identification
HAŞİM CÜCE