Geri Dön

Hemşirelerin iş doyumları ile çalıştıkları kurumların etik iklimi arasındaki ilişki

The relationship between nurse?s job satisfaction and organizational ethical climate

  1. Tez No: 272581
  2. Yazar: CEREN SONAKIN
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. YASEMİN ERGÜN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Etik İklim, Hemşire, İş Doyumu, Ethical Climate, Job Satisfaction, Nurse
  7. Yıl: 2010
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 147

Özet

Araştırma, iş doyumu ve etik iklim kavramları arasındaki ilişkileri incelemek amacıyla, İstanbul`daki Sağlık Bakanlığı Eğitim Araştırma Hastenelerinde çalışan 432 hemşire ile tanımlayıcı ve analitik olarak, Aralık 2009 - Şubat 2010 tarihlerinde gerçekleştirilmiştir. Veriler, hemşirelerin bireysel ve mesleki özelliklerini tanımlamak üzere hazırlanan ?Tanıtım Formu?, çalıştıkları kurumların etik iklimini tanımlamaya yönelik ?Etik İklim Ölçeği? ve iş doyumunu değerlendirmek için ?İş Doyumu Ölçeği? kullanılarak toplanmıştır.Araştırmaya alınan hemşirelerin %88` i kadın ve %33.3` ü lisans mezunu çalışanlardan oluşmaktadır. Hemşirelerin yarıdan fazlası vardiya (%72.2) şeklinde ve servis hemşiresi (%86.1) olarak çalışmaktadır. Hemşirelerin %41`i mesleği kendi isteği ile seçmesine karşın %38`i tekrar aynı mesleği seçmeyi düşünmemektedir. Örnekleme alınan hemşirelerin medeni durum, pozisyon, mesleği seçme nedeni ve tekrar aynı mesleği seçme durumlarına göre etik iklim ve iş doyum düzeyleri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık gözlenirken, cinsiyete göre anlamlı bir farklılık gözlenmemiştir.Araştırma sonucunda hemşirelerin etik iklim algı düzeylerinin (2.91) yüksek bununla birlikte iş doyumu değerlerinin (3.06) orta düzeyde olduğu saptanmıştır. Elde edilen sonuçlar doğrultusunda etik iklim değeri artarken iş doyumu düzeyininde yükseldiği görülmüştür.

Özet (Çeviri)

The research has been carried out in a definitive and analytical manner between December 2009 and February 2010 among 432 nurses who work in Ministry of Health Education and Research Hospitals in Istanbul for the purpose of inspecting the relationships between job satisfaction and ethical climate concepts. The data has been acquired by means of ?Introductory Form? which defines individual and occupational features of nurses, ?Ethical Climate Scale? which defines ethical climate of their workplace; and ?Job Satisfaction Scale? which evaluates job satisfaction.Among surveyed nurses; 88% were found out to be female likewise and 33.3% had bachelor?s degree. More than fifty percent (72.2%) work in shifts and as service nurses (86.1%). 41% have mentioned that being a nurse was their preference notwithstanding that fact that 38% have stated that they wouldn?t make the same choice again. A distinctive statistical difference between ethical climate and level of job satisfaction can be seen among nurses ,from whom samples are acquired, according to a certain set of criteria such as marital status, position, reason for choosing this job, and status of choosing the same job again; while a particular difference can not be seen in terms of gender.It has been discovered that; ethical climate perception levels of nurses were high (1.92) while job satisfaction levels were at mid-level (3.06). Job satisfaction, on the other hand, has appeared to be increasing along with ethical climate value.

Benzer Tezler

  1. Psikiyatrik sosyal hizmet

    Psychiatric social work

    UĞUR ÖZDEMİR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    Sosyal HizmetlerHacettepe Üniversitesi

    Sosyal Hizmet Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ERTAN KAHRAMANOĞLU

  2. Hemşire yöneticilerin iş tanımları

    Başlık çevirisi yok

    MERDİYE ŞENDİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1994

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SEVGİ OKTAY

  3. Nottingham Sağlık Profili: Hastane çalışanları üzerinde bir uygulama

    Nottingham Health Profile: An Application to hospital employees

    SİNEM SOMUNOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    Sağlık Kurumları YönetimiHacettepe Üniversitesi

    Sağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MEHTAP TATAR

  4. Hemşirelerin akılcı ilaç kullanımı; Muş Devlet Hastanesi örneği

    Nurses' rational use of drugs; Example of Muş State Hospital

    ŞAHİN KARAKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    HemşirelikBitlis Eren Üniversitesi

    Acil Durum ve Afet Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ESRA DENİZ

  5. Hemşirelerin hemşirelik hizmetlerindeki değişim sürecini algılama durumları

    Nurses' perception of the change process in nursing services

    SİBEL KATIRCI FENER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    HemşirelikMarmara Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. YASEMİN AKBAL ERGÜN