Yalın düşünce sistemini uygulayan kurumlarla uygulamayan kurumlarda çalışanlarda örgütsel vatandaşlık davranışı
Differences of the organizational citizenship behaviour between employees who work in the companies which practise to lean thinking system and which don't practise to this system
- Tez No: 273977
- Danışmanlar: PROF. DR. İNCİ ARTAN ERDEM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Yalın Düşünce, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Yalın DüşünceSistemi, Yalın organizasyonlar, Yalın yönetim, Yalın üretim, Yönetim sistemleri, Örgütsel davranış, Örgütsel vatandaşlık, Lean Thinking, Organizational Citizenship Behavior, Lean ThinkingSystem, Lean organizations, Lean management, Lean production, Management systems, Organizational behavior, Organizational citizenship
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma ?Yalın Düşünce sistemini uygulayan işletmeler? ile ?bu yönetimanlayışını uygulamayan işletmeler? arasında ?Örgütsel Vatandaşlık Davranışı? açısındanişgören davranışlarında oluşan farklılıklarını ortaya koymuştur.Araştırmada veri toplama tekniği olarak anket yöntemi kullanılmıştır. ?YalınDüşünce sistemini benimsemiş işletme (50 işgören)? ile ?benimsememiş işletme (50 işgören)?arasında ?Örgütsel Vatandaşlık Davranışı? faktörlerinin farklılıklarını çıkarmak için 100kişilik bir örneklem grubuna anket uygulanmıştır.Katılımcıların verdikleri cevaplara göre Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile ilgili beşfaktör ortaya çıkmıştır. Yurttaşlık Faktörü, Kişisel Gelişim Faktörü, İç Tutarlılık Faktörü,Örgüte Sadakat Duyma Faktörü ve Yardımseverlik Faktörü.Bu faktörlerle ilgili anket çalışmamız ulaştığımız sonuç ışığında ?Yalın Düşüncesistemini uygulayan işletmelerde?, ?bu yönetim sistemini uygulamayan olan işletmelere? göreÖrgütsel Vatandaşlık Davranışı faktörlerinden özellikle Yurttaşlık Faktörü ile sıkı bir ilişkiolduğu ortaya çıkmıştır. Diğer faktörlerle ilişki çıkmamış olması da bu çalışmanınsonuçlarından biridir.
Özet (Çeviri)
This research defines the differences observed in employee behaviors in terms of?Organizational Citizenship Behaviors (OCB)? in the companies which practiced ?LeanThinking System? and which have not practised this management system.Survey method of this research is data gathering technique. This survey was appliedto a sample group of 100 people in order to reveal the differing factors in terms of?Organizational Citizenship Behaviors (OCB)? in two companies which one practises ?LeanThinking System? (employing 50 people) and one has not practised this management style(employing 50 people).According to the answers of the participants, five factors related to OrganizationalCitizenship Behaviors have emerged: Citizenship Factor, Personal Growth Factors, InternalConsistency Factor, Loyalty to the Organization Factor and Altruism Factor.According to survey results, when compared to each other ?Lean Thinking System?practising companies show a close relation to“Citizenship”which is a factor ofOrganizational Citizenship Behaviors. Another result is that there is no relation to otherfactors.
Benzer Tezler
- Atherosklerotik kalp hastalıklarında risk faktörleri
Risk factors in the coronary artery disease
MURAT SUHER
- Peyzaj düzenleme çalışmalarında kullanılan ve kullanılmaya uygun çeşitli taşların özellikleri ile İzmir ve yakın çevresinde bunlara ilişkin kaynaklar üzerinde araştırmalar
Başlık çevirisi yok
E. VECDİ KÜÇÜKERBAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
Peyzaj MimarlığıEge ÜniversitesiPeyzaj Mimarlığı Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İLÇİN ASLANBOĞA
- Makro besin elementlerinin (NPK) İzmir'de Mayıs ayında açığa dikilen 4-6 cm çevre büyüklüğündeki Gladiolus cinsine ait“hunting song”ve“Novalüx”kültür çeşitlerinin yumrularının gelişmeleri üzerine etkileri
Başlık çevirisi yok
TAHA ALİ AMEN
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
ZiraatEge ÜniversitesiPeyzaj Mimarlığı Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ADNAN HATİPOĞLU
- Dokuma kumaşlarda örgü tipinin ham kumaşın boyutları ve geometrik özellikleri üzerindeki etkilerinin araştırılması
Başlık çevirisi yok
EMEL ÖNDER
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
Tekstil ve Tekstil MühendisliğiEge ÜniversitesiTekstil Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜNGÖR BAŞER