Online performance appraisal system (Research in a holding company)
Online performans değerlendirme sistemi (Bir holding firması araştırması)
- Tez No: 274027
- Danışmanlar: PROF. DR. UĞUR YOZGAT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 176
Özet
Bu çalışma üç kısımdan oluşmaktadır. Birinci Kısımda, Performans değerlendirme açılandı. Genel tanımlar kullanım alanları anlatıldı. Performans değerlendirme methodları ve karşılaşılan problemler açıklandı.İkinci bölümde online performans değerlendirme süreci açılandı. İnsan kaynakları bilgi sistemi ile ilgili temel bilgiler verildi. Online performans değerlendirme yazılımları incelendi ve karşılaştırması yapıldı.Son bölüm XYZ Holding'inde yapılan online performans değerlendirme araştırmasını içermektedir. Bu araştırma da online performans değerlendirme kalite algısı ile online performance değerlendirme olan inanç ve performance değerlendirme yazılımın kalite algısı arasındaki ilişki incelenmiştir.
Özet (Çeviri)
This study consists of three parts. In the first part, performance appraisal will be explained. It will begin with general definitions and uses of the performance appraisal. Detailed information will be given about the definition of performance methods, the methods of performance appraisal management and problems of performance appraisal.The second part will consist of the explanation of online performance appraisal process. It will begin with general information about human resources information system and basic technical concepts of online performance appraisal. Detailed information and comparisons will be given about online performance appraisal softwares.Finally, the last part of the study will be a research of online performance appraisal on XYZ Holding Company. The research will be about the relation between the perception of quality of online performance appraisal, belief of online performance appraisal and perception of quality of online performance appraisal software. For the research application, a questionnaire will be used and then results of analysis will be explained.
Benzer Tezler
- Şirket karlılığının artırılmasında insan kaynakları ile ilgili bir model araştırması
Başlık çevirisi yok
CÜNEYT DEMİRKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
İnşaat Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiYapı İşletmesi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DOĞAN SORGUÇ
- Effects of performance appraisal system on the job effectiveness
Performans değerlendirme sisteminin verimlilik üzerinde etkisi
SHAHLA GAFAROVA
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÇİĞDEM ÖZARI
- Örgütlerde performans yönetimi ve kalkınma ajansları için bir performans değerleme önerisi
Performance management in organizations and performance appraisal proposal for development agencies
ABDÜLSAMET UZUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeKarabük Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET MURAT TUNÇBİLEK
- Çevrimiçi toplantı araçlarını kullanma niyetini etkileyen faktörlerin teknoloji kabul modeli ile incelenmesi ve yapısal eşitlik modeli analizi
Examination of the factors affecting the intention to use online meeting tools with technology acceptance model and structural equation model analysis
MEHMET TAŞ
Doktora
Türkçe
2024
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiSakarya ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALPER KİRAZ
- Hastanelerde yüksek performanslı iş sistemlerinin hasta ve çalışan güvenliğine etkisi
The effect of high‒performance work systems on patient and employee safety in hospitals
AYSUN DANAYİYEN
Doktora
Türkçe
2021
Sağlık Kurumları YönetimiMarmara ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞEVKİ BURAK BEKAROĞLU