Geri Dön

İnsan kaynakları yöneticilerinin yetkinliklerinin diğer çalışanların örgütsel bağlılığına etkisi: Bir banka örneği

The effect of competency of hr managers on the organizatonal loyalty of employees

PDF İndir

  1. Tez No: 274040
  2. Yazar: EVRİM ÖZTÜRK ÖVER
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. REFİKA BAKOĞLU DELİORMAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2010
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 108

Özet

İnsan kaynakları, günümüz bilgi toplumu içindeki örgütlerde en önemli değerin kaynağı olarak kabul edilmeye başlanmıştır. Etkili insan kaynakları yönetimi örgütler arasındaki farkı oluşturan unsurlardan olduğu anlaşılmış olup buna göre geçmişte sadece operasyonel sorumlulukları yüksek ve üst yönetim tarafından alınmış olan kararlara uyum sağlayan bir İK varken, şimdi üst yönetimin stratejik kararları alma aşamasında yönetimin yanında yer alacak ilişki yönetimi yapacak ve örgüt bağlılığını arttıracak stratejiler geliştirebilecek bir İK ihtiyacı ortaya çıkmaya başlamıştır.Geçmişte İK yöneticilerinden beklentiler ile günümüzdeki beklentiler birbirinden çok farklıdır. Bu beklentileri karşılayabilmek için İK yöneticilerinin farklı yetkinliklere, becerilere sahip olmaları beklenmektedir. İnsan kaynakları yöneticilerinin sahip olduğu yetenekler ve yetkinlikler yönetsel başarısını da etkilemektedir. İletişim yönü ve yönetsel becerileri güçlü, liderlik vasıflarına sahip İK yöneticilerinin görevlerinde başarılı olacakları düşünülmektedir.Bu doğrultuda bu çalışmada, İK yöneticilerinin yetkinliklerinin diğer çalışanların örgütsel bağlılığına olan etkisi üzerinde durulmuştur. Çalışma kapsamında finans sektöründe bir bankada araştırma gerçekleştirilerek İK yöneticilerinin yetkinliklerinin diğer çalışanların örgütsel bağlılığına etkisi bulunduğu ve üst düzey yetkinliklere sahip bir insan kaynakları yöneticisinin çalışanların örgüte bağlılığını arttırma yolunda önemli katkısı olduğu sonucuna varılmıştır.

Özet (Çeviri)

Human Resources, form the most important value within organizations in today?s knowledge society. Effective HR Management, has became an element that creates difference between organizations. Formerly, there was a perception that, HR only carries out a mass operational duty and only works in accordance with top management?s decisions. However, nowadays, this perception changed with a need about HR that will take place with top management during strategic decisions, will carry out relation management and increase organizational loyalty.Today, expectations from HR Managers is different from past. To meet these expectations, HR Managers should have various competencies and abilities. Competencies and abilities of HR Managers also effect their managerial success. The HR Managers that have strong communication and managerial skills and have leadership characteristics are much more successfull in their jobs.In this concept, the effects of HR Managers? competencies over other employees? organizational loyalty is examined in this study. One of the banks in the finance sector is researched and in consequence of this study, it is found out that, competencies of HR Managers have an effect over employees? organizational loyalty and an HR Manager whose competencies are at a high level, has an important contribution to increase employees? organizational loyalty

Benzer Tezler

  1. Tez No

    832775

    The effect of leadership competencies on organizational effectiveness, case of University of Duhok

    Liderlik yetkinliklerinin örgütsel etkililiğe etkisi, Duhok Üniversitesi örneği

    ZIRAK YOUSIF HASAN HASAN

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeKarabük Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MEHMET MURAT TUNÇBİLEK

  2. Tez No

    713018

    Küresel insan kaynakları stratejilerinde Bulanık Mantık temelli performans ölçümü: Türk finans sektörü üzerine bir analiz

    Fuzzy Logic based performance measurement in global human resources strategies: An analysis on the Turkish finance sector

    OYA ALHAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeİstanbul Medipol Üniversitesi

    Yönetim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SERHAT YÜKSEL

  3. Tez No

    636997

    Current status of industry 4.0 transformation and impact of industry 4.0 on engineering work in Turkish white goods industry

    Endüstri 4.0 dönüşümünün Türkiye beyaz eşya sektöründeki mevcut durumu ve mühendislik işi üzerindeki etkisi

    KÜBRA ŞİMŞEK DEMİRBAĞ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NİHAN YILDIRIM

  4. Tez No

    516948

    Orta düzey yöneticilerin beş faktör kişilik özelliklerinin iş sağlığı ve güvenliği açısından belirlenmesi

    Determining the five factor personality characteristics of mid-level managers in terms of occupational health and safety

    CİHAN İMRE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Gedik Üniversitesi

    İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA MERAL

  5. Tez No

    169758

    L'utilisation et l'analyse d'impartition en technologie d'information

    Bilişim teknolojilerinde dış kaynak kullanımı ve analizi

    OSMAN HALUK IŞIKSAL

    Yüksek Lisans

    Fransızca

    Fransızca

    2005

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. GÜLÇİN BÜYÜKÖZKAN

Geri Dön