4857 sayılı İş Kanunundaki ihbar süreleri ve bunlara uymamanın yaptırımları
The notice periods in 4857 Labor Law and sanctions for not abiding to this periods
- Tez No: 274081
- Danışmanlar: DOÇ. DR. NURŞEN CANİKLİOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Law, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 148
Özet
?4857 sayılı İş Kanunundaki ihbar süreleri bunlara uymamanın yaptırımları? başlıklı çalışmamız üç bölüm halinde incelenmiştir. Birinci bölümde ihbar süreleri ve ihbar tazminatı kavramlarının daha iyi anlaşılabilmesi için iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin sona ermesi ve fesih kavramları incelenmiştir.Çalışmamızın ikinci bölümünde ise genel olarak İş Kanununda öngörülen ihbar süreleri, ihbar sürelerinin nispi emrediciliği, yeni iş arama izni, peşin ödeme suretiyle fesih, ihbar sürelerine ait cezai şart uygulaması, ihbar sürelerini kesen haller ele alınmıştır.İhbar sürelerine uymamanın yaptırımı olan ihbar tazminatı ise son bölümde açıklanmaya çalışılmıştır. Bu bölümde ihbar tazminatının hukuki niteliği, şartları, alacaklısı ve borçlusu, hesaplanması, faizi, zamanaşımı, ödeme yeri, ispatı izah edilmiştir. İhbar sürelerinin İş Mevzuatındaki diğer tazminatlarla ilişkisi ve ihbar tazminatına hak kazanılamayacak haller de bu kısımda anlatılan diğer konulardır.İhbar süreleri ve ihbar tazminatına ilişkin kavramlar Yargıtay içtihatları ile doktrinin savunduğu görüşler birlikte ele alınarak sunulmuştur.
Özet (Çeviri)
Our study headed ?Periods of notice at Labour Law no. 4857, sanctions of not observing them? has been examined in three sections. In first section; labour contracts, termination of labour contracts and termination concepts have been examined for comprehending of periods of notice and payment in lieu of notice concepts.In second section of our study; periods of notice stipulated in the Labour Law, relative mandatory of periods of notice, permission for new job searching, termination by means of pre-payment, penal clause of periods of notice, cutting situations for periods of notice have been handled generally.However, payment in lieu of notice which is sanction not observing to periods of notice has been tried to explain in the final section. In this section, legal qualification of payment in lieu of notice, conditions, creditors and debtors, calculating, interest, time-out, payment place, evidence have been explained. Also, its relation with other compensations in Labour Legislation and situations impossible to be entitled for payment in lieu of notice are other subjects mentioned in this section.Concepts concerning periods of notice and payment in lieu of notice have been submitted as handling with opinions defended by the Supreme Court practices and doctrines.
Benzer Tezler
- Basın iş sözleşmesinin feshi
Termination of press labor agreement
HAFİZE ÇETİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HukukMarmara ÜniversitesiHukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ARZU ARSLAN ERTÜRK
- Türk İş Hukukunda çalışma koşullarında esaslı değişiklik
Essential change in working conditions in Turkish Labour Law
CANDAN ALBAYRAK
- 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yıllık ücretli izin hakkı
Annual paid leave in accordance with Turkish Labour Law no. 4857
PINAR ARIOĞLU KAYA
- 4857 Sayılı İş Kanunuda çalışma süreleri ve çalışma şekilleri
Working hours and types of work in Turkish Labor Law 4857
İSMAİL KAŞDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MAHİR GÜMÜŞ
- İş Hukukunda idari ceza hükümleri
Administirative money fines in Labour Law
ÖMER İLKER GÜVEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERKAN ODAMAN