İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme sürecinin 4857 sayılı İş kanunundaki sınırları
Limits of the performance evaluation process in human resources management in the Labor Law no. 4857
- Tez No: 934847
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ HASAN ALİ KAPLAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 98
Özet
Globalleşme ile birlikte günümüz örgütleri sürekli bir dönüşüm içerisindedir. Tüm bu dönüşümler örgütlerin insan kaynağına verdiği önemi giderek artırmakta ve çalışanların iş tatmini, görüşü ve motivasyonu gibi temel unsurları karşımıza çıkarmaktadır. Günümüz İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarındaki performans değerlendirme süreci ile örgütün verimliliğinin, çalışanların verimliliğine bağlı olduğu anlaşılmaktadır. Verimliliğin esas alındığı performans değerlendirme sürecinde, çalışanlardan en yüksek performans çıktılarının alınması yine çalışanlar kaynaklı sorunların belirli prensipler çerçevesinde belirlenen yöntemler ile çözüme ulaştırılması hedeflenmektedir. Çalışmada insan kaynakları yönetimi uygulamaları içerisindeki performans değerlendirme sürecinin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki sınırlarının işlenmesi amaçlanmıştır. Çalışma içerisinde öncelikle İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili temel kavramlara değinilmiş, ikinci olarak performans kavramı ve performans değerlendirmeye dair süreçler işlenmiştir. Performans değerlendirmenin faydaları ve değerlendirme sürecinin belirlenmesine yönelik konulara da ayrıca yer verilmiş, sonrasında yöntemleri ve sonuçları belirtilmiştir. Üçüncü olarak ise performans değerlendirmelerin sınırları ve bu değerlendirmelerin 4857 sayılı İş Kanunu ve içtihatlar açısından sonuçları incelenmiştir. İş bu çalışmada kurum performans çıktılarının analiz sürecinde öncelikle çalışan performansına odaklanıldığına fakat bu çıktıların geçerli olması için 4857 sayılı Kanunumuzdaki güvence kapsamında değerlendirilmesinin zorunluluğuna yer verilmiştir. 4857 sayılı Kanunumuzda maddeler halinde yer almamakla birlikte somutlaştırma çabaları nedeniyle Yargıtay emsal kararları üzerinde durulmuş ve yapılan taramalarla performans kaynaklı iş fesihlerinin geçerli sayılması için eşitlik, dürüstlük, açıklık, ölçülülük, feshin son çare olması gibi genel geçer ilkelere ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
With globalization, today's organizations are in a constant transformation. All these transformations gradually increase the importance that organizations attach to human resources and bring out basic elements such as employee job satisfaction, opinion and motivation. With the performance evaluation process in today's human resources management practices, it is understood that the efficiency of the organization depends on the productivity of employees. In the performance evaluation process based on efficiency, it is aimed to obtain the highest performance outputs from employees and to solve the problems caused by employees by methods determined within the framework of certain principles. In this study, it is aimed to determine the limits of the performance evaluation process within human resources management practices within the scope of the Labor Law No. 4857. In the study, first of all, the basic concepts related to Human Resources Management were mentioned, and secondly, the concept of performance and the processes related to performance evaluation were processed. The topics related to the determination of the benefits of performance evaluation and the evaluation process were also included, and then the methods and results were indicated. Thirdly, the limits of performance evaluations and the results of these evaluations in terms of Labor Law No. 4857 and case law were examined. Iş In this study, it is stated that the analysis process of corporate performance outputs focuses primarily on employee performance, but in order for these outputs to be valid, it is necessary to evaluate them within the scope of the guarantee in our Law No. 4857. Although it is not included in the articles in our Law No. 4857, due to the efforts to embody it, the Court of Cassation focused on precedent decisions and reached general principles such as equality, honesty, openness, proportionality, termination being the last resort in order to be considered valid for performance-related job terminations with the scans.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlemesinin etkinliğinin ölçülmesi ve bir uygulama
The measurement of effectiveness of performance evaluation in human resource management and an application
SEDAT YUMUŞAK
- Effects of performance appraisal system on the job effectiveness
Performans değerlendirme sisteminin verimlilik üzerinde etkisi
SHAHLA GAFAROVA
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÇİĞDEM ÖZARI
- İnsan kaynakları yönetiminde bilgi teknolojisi uygulamaları ve elektronik haberleşme sektöründe konuya ilişkin bir araştırma
Information technology applications on human resources management and a research in electronic communication sector
CAHİDE MELTEM POLAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
İletişim Bilimleriİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CAVİDE UYARGİL
- Endüstri 4.0 teknolojilerinin modern insan kaynakları yönetiminde etkileri ve uygulanması
The effects and application of industry 4.0 technologies in modern human resource management
FAKHRI ABİLOV
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OSMAN AKGÜL