Örgütsel öğrenme ve kriz yönetimi arasındaki ilişkilerin incelenmesi
Investigation of the relationships between organizational learning and crisis management
- Tez No: 277344
- Danışmanlar: PROF. DR. HALİT KESKİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: learning, organization, crisis, crisis management
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kadir Has Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 114
Özet
Örgütsel öğrenmede, grup halinde öğrenme esastır.Örgütsel öğrenmenin ekonomik,sosyal, genel anlamda pek çok faydaları bulunmaktadır. . Öğrenen kurum olmanın önkoşulu birlikte yaşamayı öğrenebilmektir.Küreselleşen dünya ekonomisi krizlerle karşı karşıya kalmaktadır. Yaşanan buekonomik krizlerle ülke ekonomilerini ve şirketleri de derinden etkilemektedir. Krizortamında krizin iyi yönetilmesi büyük önem taşımaktadır. Krizle ilgili sinyalleri vegereken tedbirleri alıp krizi iyi yöneten firmalar krizi fırsatlara çevirebilmektedir.Bu çalışmada örgütsel öğrenme kavramı, kriz yönetimi kavramları üzerindedurulmuştur. Örgütsel öğrenme ile kriz yönetimi arasındaki ilişkiyi ölçmeye dönükolarak uygulanan anketin değerlendirmesine yer verilmiştir.Anahtar Kelimeler : Öğrenen, örgüt, kriz, kriz yönetimi.
Özet (Çeviri)
Organizational learning each other's experiences, the common wisdom and valueslearned and learning in institutions where there are individuals that can learn together.Being a prerequisite for learning to live together öğrenebilmektir institution.Organizational learning, learning organizations can be defined as the process ofdeveloping the capabilities and experience. Organizational learning, group learning,learning esastır.Örgütsel economic, social, in general, there are many benefits.Globalizing world economy are facing crises. Economic crises in the country thatdeeply affects economies and companies. M good management of the crisis is out of thecrisis environment. Signals and take the necessary measures on the crisis crisis crisiswell managed companies that can convert to opportunities.In this study, the concept of organizational learning, focuses on the concepts of crisismanagement. Organizational learning is applied retrospectively to measure therelationship between crisis management and evaluation of the survey are presented.
Benzer Tezler
- Örgüt topluluklarında yeni örgüt formlarının oluşumu: Türkiye ve Avrupa bağlamında bir araştırma
Formation of new organizational forms in organizational populations: A study in the context of Türkiye and Europe
SENCER ÖZEL
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NACİYE AYLİN ATAAY SAYBAŞILI
- Kriz yönetimi ve örgütsel değişim arasındaki ilişkiler
Relation between the crisis management and organisational change
MURAT POLAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji EnstitüsüStrateji Bilimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HALİT KESKİN
- Kriz hazırlık yeteneğinde örgütsel öğrenmenin rolü ve firma performansına etkileri
The role of organizational learning in crisis preparedness capability and its effects on firm performance
MAHMUT YAVUZ
- Turizm işletmelerinde kriz yönetimi uygulamalarının örgütsel öğrenme ve işletme performansı açısından ampirik olarak analizi
An Empirical analysis of crisis management practices in the tourism establishments in terms of organizational learning and business performance
GÜLSEL ÇİFTÇİ
Doktora
Türkçe
2015
TurizmNamık Kemal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SÜLEYMAN AHMET MENTEŞ
PROF. DR. DERMAN KÜÇÜKALTAN
- Kriz dönemlerinde stratejik iletişim yönetimi ve Afyonkarahisar bölgesi et endüstrisi üzerine bir araştırma
Strategic communication management in the crisis period and a research on meat industry in Afyonkarahisar
GÜLSÜM KILIÇ