Örgüt topluluklarında yeni örgüt formlarının oluşumu: Türkiye ve Avrupa bağlamında bir araştırma
Formation of new organizational forms in organizational populations: A study in the context of Türkiye and Europe
- Tez No: 863331
- Danışmanlar: PROF. DR. NACİYE AYLİN ATAAY SAYBAŞILI
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Galatasaray Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 167
Özet
Organizasyon teorisi, işletmeleri sosyal aktörler olarak ele alır. Karmaşık sistemlerden oluşan bu birimler, değişen rekabet koşulları ve yerleşik kurumsal normların varlığında sınırlarını ve varlıklarını koruma motivasyonlarıyla hareket ederler. Bu eksende işletmelerin birbirleriyle ve diğer paydaşlarıyla etkileşimlerini inceleyen organizasyon teorisi, modern yönetim konularına ışık tutan bir alandır. Bu doğrultuda, araştırmada endüstrilerdeki yeni yönetim biçimlerinin, stratejik etkinliklerin ve organizasyonel yapılanmaların ortaya çıkışı ve sektörlerle birlikte evrimleri konu edilmiştir. Türkiye'de otomotiv yedek parça ve elektrikli el aletleri endüstrileriyle bağlantılı ticaret sektörlerinin ve onların içerisinde faaliyet gösteren firmaların 50 yıllık gelişimleri araştırmanın kapsamını oluşturmuştur. Bir yenilik ve yayılma merkezi olarak Avrupa'daki ilgili endüstriler de araştırmanın kapsamına alınarak karşılaştırmalı bir durum çalışması çerçevesi oluşturulmuştur. İşletmeleri onların sınırlarını tanımlayarak incelemeye olanak sağlayan özelliklerinden“örgütsel formlar”olarak bahsedilmiştir. Örgütsel formlar, değerlendirici kitle tarafından çekirdek özellikleri bakımından benzer ve diğer sınıflardan ise belirli yönleriyle ayrışan sınıfları ifade ederler (Fiol ve Romanelli, 2012). Örgütsel form kavramı çeşitli boyutlar ile karakterize edilebilmektedir. Bunlar işletmenin iş gücü, sunduğu ürün veya hizmet, makine-ekipman ve teknolojik altyapı özelliği, iş bölümü derecesi, kontrol yapısı, sahiplik ve yönetim özellikleri, iş ve kaynak ağları içerisindeki konumu, ana faaliyet alanları ve temel pazar stratejileri olarak ifade edilebilir (Heydebrand, 1989; Hannan ve Freeman, 1989). Örgütsel formların yazın tipolojilerinin de yardımıyla araştırmada sektörel ve kültürel bağlam ilişkileri özelinde görgül (ampirik) olarak tespit edilmesi, araştırılan olguyu öncelikle“anlama”ve çözümlemeye temel oluşturma açısından kavramsal bir amaç taşımaktadır. Araştırmada, yeni örgütsel formların oluşumunun süreçsel doğasını aydınlatmak amaçlanmıştır. Bu amaca yönelik olarak, birden fazla sektörel ve kültürel bağlam içerisinde faaliyet gösteren birçok işletme boylamsal olarak incelenmek üzere bilinçli örnekleme yoluyla seçilmiştir. Sektörlerin ve işletmelerin kendine özgü yapısal dinamikleri ile aktörlerin algılama, anlamlandırma ve özümseme gibi kişisel özellikleri çerçeveye katılarak sosyal gerçekliğe çok yönlü bir şekilde ulaşılmak istenmiştir. Bu yönüyle araştırmada, bağlamı en iyi temsil edecek örneklem ile genellenebilirlik ölçütünü arttırmak ve bağlamın ötesindeki geçerlilikle ilgili fikir sahibi olmayı sağlayacak derinlemesine öğrenme ve bilgi üretmek amaçlanmıştır. Birçok farklı teori irdelenerek oluşturulan entegre edici araştırma çerçevesi sayesinde,“oluşum”olgusu olay bazlı olarak hem ilişkisel hem de örüntü arayıcı bakış açısıyla ele alınmıştır. Bu anlamda araştırma, indirgemeci ve bütüncü yaklaşımların bir arada kullanıldığı evrimsel bir incelemedir. Oluşturulan araştırma modeli, farklı endüstrilerin yapısal özelliklerinin ve form çeşitliliğinin hangi ilişkiler kümesiyle meydana geldiğini açıklamaya yardımcı olmuştur. Araştırmaya, endüstrilerin incelenmesine zemin hazırlamak ve boyutlar ile ölçekleri tanımlamak amacıyla sektörel alan araştırmaları ve uzman görüşmeleri gerçekleştirerek başlanmıştır. Böylece araştırmanın modeli oluşturulmuş, kapsamına ve örneklemine karar verilmiştir. Veriler yarı yapılandırılmış derinlemesine görüşmeler ve doküman incelemesi yöntemleriyle çeşitlendirilerek toplanmıştır. Veriler, tematik içerik analizi aracılığıyla anlamlandırılmış ve çözümlenmiştir. Kaydedilen olaylar ve davranışlar, ilişkisel ve etkileşimsel yöntem ile olguyu açıklamakta kullanılmıştır. Türkiye ve küresel iş dünyası, teknolojik ve toplumsal gelişmelerin doğrultusunda 1980'li yıllarla beraber büyük değişime sahne olmuştur. Bu süreçte büyük bir ivmeye kavuşan küreselleşme ile bilgi teknolojilerindeki gelişmeler, üretim ve yönetimin profesyonelleşmesi, üreten kesimin aynı zamanda tüketen kesim haline gelmesi, değişen işgücü profili, ürün çeşitliliği ve rekabet, karşılıklı ve zincirleme ilişkiler halinde değişimin ve dönüşümün hızını farklı bir boyuta taşımış, şirket yaşam süreleri kısalmış, örgüt sınırları bulanıklaşarak yeni örgüt formları ortaya çıkmıştır. Değişen tüketici değerleri ile birlikte çevreye ve sosyal hayata karşı oluşan sorumluluk beklentisi, firmaların sanayi devriminin etkileriyle ortaya çıkan ve süregelen verimlilik yöntemlerinden istifa ederek sektör ortalaması üzerinde getiri elde etmesini olanaksız hale getirmiş ve yeni düzenin kurumlarıyla uyumlu olarak meşruiyet kazanma, stratejik işbirliği ağları oluşturma, ihtiyaçların temeline inerek yeni niş pazarlar oluşturma, sosyal ve entelektüel sermaye, özümseme kapasitesi, öğrenen organizasyonlar, örgüt kültürü ve dönüşümcü liderlik kavramları önem kazanmıştır. Planlama, klasik anlamda emir-komuta-denetim anlayışı ve örgüt tasarımına ait temel unsurlardan oluşan temel yönetim fonksiyonları, kriz yönetimi, örgüt kültürüne ait unsurlar, koordinasyon, motivasyon ve etkin liderlik anlayışına dönüşmüştür (Koçel, 2003). Yöneticinin planlama ve idare rollerine, etkili iletişim, takım çalışması, stratejik hareket ve küresel düşünme rolleri de eklenmiştir. Stratejik planlama kavramının örgütsel alandaki geleneksel etkinliği yerini öğrenme ve self-organizasyon kavramlarıyla paylaşmaya başlamıştır. Organizasyonları anlamaya ve açıklamaya yönelik olarak doğan ve gelişen yönetim ve organizasyon yazını, sosyal hayat ve iş dünyasındaki gelişmelere paralel olarak 1970'li yıllardan itibariyle yenilenmeye başlamıştır. Geleneksel misyonuyla etkin ve verimli bir örgütün nasıl olması gerektiğini açıklayan uygulamaya dönük alan yazını, bir ayağı normatif ve işlevselci paradigmalar ışığında, sistem anlayışı etrafında, doğa bilimlerinin kavram ve yöntemlerinden faydalanarak farklı örgütsel tasarım modellerinin nasıl ortaya çıktığı, örgütlerin neden bu kadar çeşitli olduğu, hangi örgütlerin neden hayatta kaldığı, örgütlerin neden birbirine benzediği gibi sorulara cevap arayan, diğer ayağı da post-modern yaklaşım kapsamında yorumlayıcı ve eleştirel çalışmalar ile üretilen bilgiyi sorgulayan bir alana dönüşmüştür (Sargut ve Özen, 2007). 1990'lardan itibaren, alanın işlevsel ayağının devamını temsil eden çalışmalar, çeşitlenen örgütsel yaklaşımları bütünleştirme ve üretilen bilgiyi entegre edebilme arayışına girerken, eleştirel ayağı ise kurumsal baskıların da etkisiyle yönünü işlevsel bilgiye katkı sağlayacak yorumlayıcı çalışmalara çevirmiştir (Üsdiken ve Leblebici, 2001). 1970'li yılların ortalarından itibaren, kuramcıların biyoloji, ekonomi ve sosyoloji gibi farklı kökenlerden gelmesinin de etkisiyle çeşitlenen modern sonrası örgüt kuramlarının temel bakış açılarında göze çarpan ve ilgili yazındaki araştırma ve tartışmaları besleyen en önemli farklılıklar, örgütsel formların oluşumu ve hayatta kalması ile ilgili olarak uyum-seçilim, hür irade-belirlenimcilik ve yapı-eylem ikilikleri etrafında oluşmaktadır. Rasyonellik kuramlarından doğan hür irade yaklaşımı yönetim uygulamasının ve araştırma alanının temelini oluşturmuştur (Lewin ve Volberda, 1999). Hür irade yaklaşımından evrilen örgütsel strateji, kaynak bağımlılığı, işlem maliyeti ve vekalet kuramları bilinçli“stratejik seçim”mantığını vurgularken, örgütsel ekoloji yaklaşımı, eylem ve seçimlerin sınırlı rasyonellik altında, değişen çevre koşullarının hızı ve belirsizliği karşısında önemsiz kaldığını ve seçilimin esas olduğunu vurgulamıştır. Kurumsal kuram ise kendine özgü bir çizgide gelişerek çeşitlenmiş, temelde iç uyuma dayalı bir yapısal sürüklenmeyi ve kurumsal çevrenin yarattığı seçilim baskısını savunan yaklaşımlardan oluşmaktadır. Hepsinin ortak özelliği, açık sistem ve yadsınamaz çevre faktörü çerçevesinde, var olan toplum düzeni ve sosyal bir gerçeklik anlayışı içerisinde örgüt içi insan ilişkilerinin yaratacağı farktan bağımsız bir kavrayış ve açıklama sunmaktır. Organizasyonların davranışlarını ve dinamiklerini farklı taraflardan inceleyen teorik perspektiflerin birbiriyle karşılaştırılamaz, hatta birbirinin temel aksiyomlarını yanlışlar konumda olması, alanın bilgi üretimini zedeleyici olarak değerlendirilmiş ve alanda bir üst kuram (meta kuram) etrafında birleşme önermelerini gündeme getirmiştir. Bu üst kuramın, çeşitlenmiş modern sonrası kuramları birbirini yanlışlayan sivri köşelerinden sakınarak entegre etmek veya en temel modern dönem kuramın ilkelerini benimsemek arasındaki tartışmanın sürdüğü sırada, karmaşıklık ve kaos teorisinin doğa bilimlerindeki edinimleri örgütsel yazında ilgi görmeye başlamıştır. Karmaşıklık ve kaos teorilerinin ilkeleri temelindeki birlikte evrim yaklaşımı, yönetim ve organizasyon yazınında sistematik ve yararlı bilgi üretimini sağlamak üzere geniş bir ilgi uyandırmıştır. Bu güncel yaklaşımda, denge odaklı geleneksel Newton ve Darwin bilim anlayışından farklı olarak, dengesizlik, doğrusal olmama ve çok yönlü nedensellik aksiyomları ilke edinilmektedir. Olguya dair ilişkisel değişkenlerin çok yönlü, çok katmanlı ve doğrusal olmayan karakteristiği, anlamlandırma temelli keşifsel araştırmaları gerekli kılmaktadır. Karmaşıklık ve kaos teorileri temelli birlikte evrim yaklaşımı, tarihsel olarak bilgilendirilmiş ve bağlama özgü özellikler göz önüne alınmış bir biçimde daha zengin ve sistematik bilgi üretimi vaat etmektedir. Tezin birinci bölümünde, çeşitli organizasyon teorileri ortaya çıkış dönemlerine ve sebeplerine göre tanıtılmış, örgüt yazınındaki merkezi ikilikler açıklanmış ve tüm bu yaklaşımların çevreye ve yöneticiye biçtiği roller tartışılmıştır. Bölümün sonunda tezin merkezi ikilikler ile ilgili tutumu ve çevre-yönetici etkinliğindeki konumu açıklanmıştır. İkinci bölümde, örgütsel form kavramı derinlemesine tartışılmıştır. Bölüme, örgütsel formları tanımlamanın araçsal önemi, yazındaki tanım tartışmaları, yazındaki tanımların derlemesi ve tezin benimsediği çatı tanım açıklanarak başlanmıştır. Daha sonra, yeni örgütsel formların oluşumunun dinamiklerini açıklamaya katkı sunan geleneksel ve güncel teoriler tanıtılmıştır. Bu teoriler, tezin araştırma modelinin sütunlarını oluşturmuştur. Üçüncü bölümde, araştırmanın metodolojisi yer almıştır. Bölüme araştırmanın amacı ve önemi ile başlanmıştır. Daha sonra, araştırmanın amacına ve tezlerine yönelik olarak oluşturulan araştırma yöntemi, örnekleme yöntemi, kapsamı, modeli ve önermeleri tartışılmıştır. Takip eden kısımlarda veri toplama ve analiz yöntemleri tanıtılmış, son olarak ise araştırmanın keşifsel (anlama), betimsel (tanımlama) ve ilişkisel (açıklama) bulguları yer almıştır. Araştırmada elde edilen temel bulgulara göre çıkarılan ana sonuçlar, araştırmanın ana amacı olan yeni örgütsel formların oluşumu ve araştırmanın işlevsel alt amaçları olan örgütsel form kavramının tanımı ile organizasyon yazınında yöntembilimsel araştırma programı tartışmasına dair sonuçlar olarak üç kolda sunulmuştur. Örgütsel alanlarda yeni örgütsel formların, aktörlerin çevrelerindeki kaynak havuzu ile etkileşiminden meydana geldiğine ulaşılmıştır. Örgütsel alandaki denge ve dönüşümün kuvvetlerinin değişen bileşkeleri, belirli konfigürasyonlar üretmektedir. Bu oluşumların genel örüntüleri gözlemlenebilir olsa da sosyal olguların karmaşık doğası gereği süresi ve rotası öngörülebilir değildir. Aktörlerin anlam yaratma özellikleri, bilişsel algıları ve yönetimsel yetkinlikleri gibi aracılar ile firmalara ve endüstrilere özgü düzenleyiciler karşılıklı olarak etkileşerek orantısız ve öngörülemez gelişmeleri doğurmaktadır. Örgütsel formların, çeşitli tipolojik temellere göre bağlam özelinde belirli konfigürasyonlar üreterek kimlik kazandığı ortaya çıkarılmıştır. Yazındaki sistematik bilgi birikiminin, alandaki araştırmaların niteliğini yükseltecek seviyede olduğu gösterilmiştir. Araştırmalara örgütsel formları ve onların bağlam ilişkilerini tanımlayarak başlamanın örneklem temsil gücünü ve araştırmanın genellenebilirlik ölçütlerinin belirginliğini destekleyeceği sonucuna ulaşılmıştır. Makro yönetim yazınındaki organizasyon teorilerinin, pozitivist bilgi bilimsel özellikleri aracılığıyla birbiriyle iletişim kurabilen ve entegre olabilen yapısı desteklenmiştir. Ayrıca, güncel organizasyon teorisindeki bütüncü yaklaşımın etkileşimsel söyleminin, indirgemeci ve belirlenimci geleneksel kuramlar ile desteklenerek örgütsel olguları daha derin anlamaya yönelik bir yöntem biliminin ortaya çıkarılabileceği gösterilmiştir.
Özet (Çeviri)
Organization theory views businesses as social actors. These units, which consist of complex systems, act with the motivation to protect their borders and existence in the presence of changing competitive conditions and established institutional norms. Organization theory, which examines the interactions of businesses with each other and their other stakeholders, is a field that sheds light on modern management issues. In this regard, the emergence of new management styles, strategic activities and organizational structures in industries and their evolution with sectors are discussed in the research. The 50-year development of the trade sectors related to the automotive spare parts and power tools industries in Turkey and the companies operating within them constituted the scope of the research. A comparative case study framework was created by including relevant industries in Europe, as a center of innovation and diffusion, within the scope of the research. The features that enable businesses to be examined by defining their boundaries are referred to as“organizational forms”. Organizational forms refer to classes that are similar in terms of their core features and differentiated from other classes in certain aspects by the evaluative audience (Fiol and Romanelli, 2012). The concept of organizational form can be characterized by various dimensions. These can be expressed as the workforce of the business, the product or service it offers, machinery-equipment and technological infrastructure features, degree of division of labor, control structure, ownership and management features, position within business and resource networks, main areas of activity and basic market strategies (Heydebrand, 1989; Hannan and Freeman, 1989). Determining organizational forms empirically, specifically in terms of sectoral and cultural context relations, with the help of literary typologies, has a conceptual purpose in terms of primarily“understanding”the phenomenon under investigation and forming a basis for analysis. The research aimed to elucidate the processual nature of the formation of new organizational forms. Toward this end, many businesses operating in multiple sectoral and cultural contexts were selected through deliberate sampling to be examined longitudinally. By incorporating the unique structural dynamics of sectors and businesses and the personal characteristics of actors such as perception, interpretation and assimilation into the framework, it was aimed to reach social reality in a versatile way. In this respect, the aim of the research is to increase the generalizability criterion with the sample that best represents the context and to produce in-depth learning and knowledge that will provide insight into the validity beyond the context. Thanks to the integrative research framework created by examining many different theories, the phenomenon of“formation”has been discussed on an event-based basis, from both a relational and pattern-seeking perspective. In this sense, the research is an evolutionary investigation in which reductionist and holistic approaches are used together. The created research model helped to explain the set of relationships through which the structural features and form diversity of different industries occur. The research began by conducting sectoral field research and expert interviews in order to lay the groundwork for the examination of industries and to define dimensions and scales. Thus, the model of the research was created and its scope and sample were decided. Data were collected using semi-structured in-depth interviews and document review methods. The data was interpreted and analyzed through thematic content analysis. The recorded events and behaviors were used to explain the phenomenon with relational and interactional methods. Turkey and the global business world witnessed great change in the 1980s in line with technological and social developments. Globalization, which has gained great momentum in this process, and developments in information technologies, professionalization of production and management, the producing segment becoming the consuming segment at the same time, the changing workforce profile, product diversity and competition, have carried the pace of change and transformation to a different dimension in mutual and chain relationships, and the company Life spans have shortened, organizational boundaries have blurred and new organizational forms have emerged. The expectation of responsibility towards the environment and social life, along with changing consumer values, has made it impossible for companies to gain returns above the sector average by resigning from the ongoing efficiency methods that emerged with the effects of the industrial revolution, and to gain legitimacy in line with the institutions of the new order, to create strategic cooperation networks, to meet the needs. The concepts of creating new niche markets, social and intellectual capital, absorptive capacity, learning organizations, organizational culture and transformational leadership have gained importance. Planning, basic management functions consisting of the classical understanding of command-command-control and basic elements of organizational design, crisis management, elements of organizational culture, coordination, motivation and effective leadership have turned into an understanding (Koçel, 2003). Effective communication, teamwork, strategic action and global thinking roles have been added to the manager's planning and management roles. The traditional effectiveness of the concept of strategic planning in the organizational field has begun to be replaced by the concepts of learning and selforganization. Management and organization literature, which was born and developed to understand and explain organizations, started to be renewed in the 1970s in parallel with the developments in social life and business world. The practical literature, which explains how an effective and efficient organization with its traditional mission should be, focuses on how different organizational design models emerge, why organizations are so diverse, and how different organizational design models emerge, using the concepts and methods of natural sciences, in the light of normative and functionalist paradigms, around the system approach. It has turned into a field that seeks answers to questions such as why organizations survive, why organizations are similar to each other, and the other part questions the knowledge produced through interpretive and critical studies within the scope of the post-modern approach (Sargut and Özen, 2007). Since the 1990s, studies representing the continuation of the functional leg of the field have sought to integrate diversified organizational approaches and integrate the knowledge produced, while the critical leg, with the influence of institutional pressures, has turned its direction to interpretive studies that will contribute to functional knowledge (Üsdiken and Leblebici, 2001). The most important differences that stand out in the basic perspectives of postmodern organization theories, which have diversified since the mid-1970s with the influence of theorists coming from different origins such as biology, economics and sociology, and that feed the research and discussions in the relevant literature, are adaptation regarding the formation and survival of organizational forms. It is formed around the dualities of selection, free will-determinism and structure-action. The free will approach arising from rationality theories has formed the basis of management practice and research (Lewin and Volberda, 1999). While organizational strategy, resource dependency, transaction cost and agency theories, which evolved from the free will approach, emphasize the logic of conscious“strategic choice”, the organizational ecology approach emphasizes that actions and choices remain unimportant under limited rationality, in the face of the speed and uncertainty of changing environmental conditions, and that selection is essential. Institutional theory, on the other hand, consists of approaches that have developed and diversified along a unique line, essentially advocating a structural drift based on internal harmony and the selection pressure created by the institutional environment. The common feature of all of them is to offer an understanding and explanation independent of the difference that intra-organizational human relations will create within the existing social order and a social reality understanding, within the framework of the open system and the undeniable environmental factor. The fact that theoretical perspectives examining the behavior and dynamics of organizations from different perspectives are incomparable with each other and even contradict each other's basic axioms has been evaluated as damaging the knowledge production of the field and has brought forward suggestions for unification around a meta-theory (meta-theory) in the field. While the debate continues between integrating the diversified post-modern theories of this meta-theory while avoiding their sharp corners that falsify each other, or adopting the principles of the most basic modern period theory, the acquisitions of complexity and chaos theory in the natural sciences have begun to attract attention in the organizational literature. The co-evolution approach, based on the principles of complexity and chaos theories, has aroused wide interest in the management and organization literature to ensure systematic and useful knowledge production. In this current approach, unlike the balance-oriented traditional understanding of Newton and Darwin science, the axioms of instability, non-linearity and multi-directional causality are adopted as principles. The multi-faceted, multilayered and non-linear characteristics of the relational variables of the phenomenon require exploratory research based on meaning. A co-evolutionary approach based on complexity and chaos theories promises richer and more systematic knowledge generation in a historically informed and context-specific manner. In the first part of the thesis, various organization theories are introduced according to their emergence periods and reasons, the central dualities in the organization literature are explained, and the roles assigned by all these approaches to the environment and the manager are discussed. At the end of the chapter, the thesis's attitude towards the central dualities and its position in environment-manager activity are explained. In the second chapter, the concept of organizational form is discussed in depth. The chapter started by explaining the instrumental importance of defining organizational forms, definition discussions in the literature, compilation of definitions in the literature, and the framework definition adopted by the thesis. Then, traditional and current theories that contribute to explaining the dynamics of the formation of new organizational forms are introduced. These theories formed the pillars of the research model of the thesis. The third section includes the methodology of the research. The chapter started with the purpose and importance of the research. Then, the research method, sampling method, scope, model and propositions created for the purpose and theses of the research were discussed. In the following sections, data collection and analysis methods are introduced, and finally, the exploratory (understanding), descriptive (definition) and relational (explanation) findings of the research are included. The main conclusions drawn according to the basic findings obtained in the research are presented in three branches: the formation of new organizational forms, which is the main purpose of the research, and the definition of the concept of organizational form, which are the functional sub-goals of the research, and the results regarding the methodological research program discussion in the organization literature. It has been found that new organizational forms in organizational fields arise from the interaction of actors with the resource pool in their environment. The changing combinations of forces of balance and transformation in the organizational field produce certain configurations. Although the general patterns of these formations are observable, their duration and route are not predictable due to the complex nature of social phenomena. Intermediaries such as actors' meaning-making characteristics, cognitive perceptions and managerial competencies, and regulators specific to firms and industries interact mutually, giving rise to disproportionate and unpredictable developments. It has been revealed that organizational forms gain identity by producing certain context-specific configurations according to various typological bases. It has been shown that the systematic knowledge in the literature is at a level that will increase the quality of research in the field. It has been concluded that starting research by defining organizational forms and their context relationships will support the representative power of the sample and the clarity of the research's generalizability criteria. The structure of organizational theories in macro management literature, which can communicate and integrate with each other through their positivist epistemological features, has been supported. In addition, it has been shown that a methodology for a deeper understanding of organizational phenomena can be created by supporting the interactional discourse of the holistic approach in current organization theory with reductionist and deterministic traditional theories.
Benzer Tezler
- Çokuluslu şirketlerin karar alma süreçlerinde kültürel farklılıkların etkisi ve bir uygulama
The impact of cultural differences on the decision-making process of multinational corporations and an application
ARDA OCAK
- Becoming visible through migration: Understanding the relationships between the alevi revival, migration and funerary practices through europe and Turkey
Göçle görünür olmak: Avrupa ve Türkiye sathında alevi uyanışı, göç ve cenaze uygulamaları arasındaki ilişkinin anlaşılması
BESİM CAN ZIRH
Doktora
İngilizce
2012
AntropolojiUniversity Collage LondonAntropoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RUTH MANDEL
- L'influence des leaders d'opinion sur l'engagement des internautes dans les communautes virtuelles
Kanaat liderlerinin sanal topluluklarda internet kullanıcılarının bağlılığı üzerindeki etkisi
BELGİN BAHAR
Doktora
Fransızca
2018
İşletmeUniversité Montesquieu-Bordeaux IVİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. JEAN-FRANÇOİS TRINQUECOSTE
- Örgüt içi bilgi paylaşımında sosyal sermayenin etkisi: Kütahya Porselen A.Ş.'de bir uygulama
Effect of social capital on knowledge sharing within the organization: An application in Kütahya Pocelain INC
FULYA MISIRDALI
- Yerel yönetimler yasasındaki değişikliklerin belediyelerin yönetim ve organizasyon yapısı üzerindeki etkileri: Edirne Belediyesi örnek olayı
The effects of local management laws changes on the structure of municipalities management and organization: Edirne Municipality sample work
HAKAN İNCİ
