Geri Dön

İnsan kaynakları yönetiminin etik boyutu ve konuya ilişkin bir araştırma

The ethical dimension of human resources management and a research related to the topic

PDF İndir

  1. Tez No: 277893
  2. Yazar: SERKAN ULUBULUT
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. V. LALE TÜZÜNER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Etik, Sigorta sektörü, Yönetim, Çalışanlar, İnsan kaynakları yönetimi, Ethics, Insurance sector, Management, Workers, Human resources management
  7. Yıl: 2010
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu tez çalışmasının amacı, çalışanların genel iş etiği algısı, insan kaynakları işlevlerine ilişkin iş etiği algısı ve bu algıların demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediğini belirlemeye çalışmaktır.Çalışma giriş ve sonuç bölümleri dışında üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde etik ve etikle ilişkili kavramlar ele alınmıştır. İkinci bölümde; iş etiği, iş ahlakı kavramları, iş etiğinin tarihsel gelişimi ve insan kaynakları işlevleri ile iş etiği arasındaki ilişki incelenmiştir.Üçüncü bölümde ise sigortacılık sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın İstanbul genel merkezinde görev yapan 144 çalışan üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre genel iş etiği algısı ve insan kaynakları işlevlerine ilişkin iş etiği algısı arasında pozitif yönde bir güçlü bir ilişki saptanmıştır. Buna ek olarak genel iş etiği algısı ile insan kaynakları işlevlerinin tamamına ilişkin iş etiği algısı cinsiyete göre farklılık göstermekte, insan kaynakları yönetiminin yasal boyutuna yönelik iş etiği algısı da eğitim durumuna göre değişkenlik sergilemektedir.

Özet (Çeviri)

The aim of this research is to try to determine the sense of employees job ethics, job ethics related to the functions of human resources and if these senses differ according to their demographical variables.The study consists of three parts except introduction and conclusion parts. In the first part, ethics and consepts concerning athics and handled. In the second part, the relationship among job ethics, the historical development of job ethics and functions of human resources are examined.In the third part, there had been an investigation over 144 employees working in a firm?s İstanbul head Office which is active in insurance sector. According to the acquiered results, a strong relationship is established between the sense of general job ethics and the sense of job ethics related to the functions of human resources in a positive way. In addition to this, the sense of general job ethics and the job ethics of the roles of human resources almost of differ due the gender, the sense of job ethics of human resources management in a legal way shows variability according to their education.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    435392

    Vatandaşlık yeterlikleri bağlamında ortaokul ekonomi okuryazarlığı standartlarının belirlenmesi ve öğretim programlarındaki yerinin incelenmesi

    Determination of the middle school economic literacy standards in the context of citizenship competencies and investigation of the place of these standards in curricula

    GÜLTEN YILDIRIM

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    EkonomiMarmara Üniversitesi

    İlköğretim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CEMİL ÖZTÜRK

  2. Tez No

    925009

    Disinformation in the post-truth era: A comparative analysis of the European Union, Türkiye and Brazil's instruments and practices for combating online disinformation

    Hakikat sonrası çağda dezenformasyon: Avrupa Birliği, Türkiye ve Brezilya'nın çevrim içi dezenformasyonla mücadeleye yönelik araç ve pratiklerinin karşılaştırmalı analizi

    İREM ŞARDAŞLAR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2025

    İletişim BilimleriAnkara Üniversitesi

    Latin Amerika Çalışmaları Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BESİME PINAR ÖZDEMİR

  3. Tez No

    449595

    Stratejik insan kaynakları yönetimi ile örgütsel bağlılık ilişkisi: Millî Eğitim Bakanlığı örneği

    The relationship between strategic human resource management and the organizational commitment: A Sample of Ministry of Education

    NEVZAT ÖYLEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Eğitim ve ÖğretimÇankaya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖZNUR YÜKSEL

  4. Tez No

    97318

    Toplam kalite yönetiminde insan kaynaklarının eğitimi

    Education and training in total quality management

    KEMAL OK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2000

    İşletmeKocaeli Üniversitesi

    İşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AVNİ YÜCEL ERYILMAZ

  5. Tez No

    254079

    İtibar yönetimi İstanbul Büyükşehir Belediyesi örneği: İstanbul deniz otobüzleri

    Reputation management İstanbul Metropolitan Municipality İstanbul sea buses corporation

    ESRA ÖZCAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    İletişim BilimleriMarmara Üniversitesi

    İletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. EBRU ÖZGEN

Geri Dön