İnsan kaynakları yönetiminin etik boyutu ve konuya ilişkin bir araştırma
The ethical dimension of human resources management and a research related to the topic
- Tez No: 277893
- Danışmanlar: DOÇ. DR. V. LALE TÜZÜNER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 181
Özet
Bu tez çalışmasının amacı, çalışanların genel iş etiği algısı, insan kaynakları işlevlerine ilişkin iş etiği algısı ve bu algıların demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediğini belirlemeye çalışmaktır.Çalışma giriş ve sonuç bölümleri dışında üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde etik ve etikle ilişkili kavramlar ele alınmıştır. İkinci bölümde; iş etiği, iş ahlakı kavramları, iş etiğinin tarihsel gelişimi ve insan kaynakları işlevleri ile iş etiği arasındaki ilişki incelenmiştir.Üçüncü bölümde ise sigortacılık sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın İstanbul genel merkezinde görev yapan 144 çalışan üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre genel iş etiği algısı ve insan kaynakları işlevlerine ilişkin iş etiği algısı arasında pozitif yönde bir güçlü bir ilişki saptanmıştır. Buna ek olarak genel iş etiği algısı ile insan kaynakları işlevlerinin tamamına ilişkin iş etiği algısı cinsiyete göre farklılık göstermekte, insan kaynakları yönetiminin yasal boyutuna yönelik iş etiği algısı da eğitim durumuna göre değişkenlik sergilemektedir.
Özet (Çeviri)
The aim of this research is to try to determine the sense of employees job ethics, job ethics related to the functions of human resources and if these senses differ according to their demographical variables.The study consists of three parts except introduction and conclusion parts. In the first part, ethics and consepts concerning athics and handled. In the second part, the relationship among job ethics, the historical development of job ethics and functions of human resources are examined.In the third part, there had been an investigation over 144 employees working in a firm?s İstanbul head Office which is active in insurance sector. According to the acquiered results, a strong relationship is established between the sense of general job ethics and the sense of job ethics related to the functions of human resources in a positive way. In addition to this, the sense of general job ethics and the job ethics of the roles of human resources almost of differ due the gender, the sense of job ethics of human resources management in a legal way shows variability according to their education.
Benzer Tezler
- Vatandaşlık yeterlikleri bağlamında ortaokul ekonomi okuryazarlığı standartlarının belirlenmesi ve öğretim programlarındaki yerinin incelenmesi
Determination of the middle school economic literacy standards in the context of citizenship competencies and investigation of the place of these standards in curricula
GÜLTEN YILDIRIM
- Stratejik insan kaynakları yönetimi ile örgütsel bağlılık ilişkisi: Millî Eğitim Bakanlığı örneği
The relationship between strategic human resource management and the organizational commitment: A Sample of Ministry of Education
NEVZAT ÖYLEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Eğitim ve ÖğretimÇankaya Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZNUR YÜKSEL
- İtibar yönetimi İstanbul Büyükşehir Belediyesi örneği: İstanbul deniz otobüzleri
Reputation management İstanbul Metropolitan Municipality İstanbul sea buses corporation
ESRA ÖZCAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Halkla İlişkilerMarmara Üniversitesiİletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. EBRU ÖZGEN
- Sustainable development goals in lower-middle income economy: Relevancy and outlook in Cameroon
Alt gelirli ekonomi'de sürdürülebilir kalkınma hedefleri: Kamerun'da uygunluk ve görünüm
HAMAN ADAMA MOHAMADOU
Doktora
İngilizce
2022
EkonomiAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiSosyal Politika Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ABDULKADİR DEVELİ
- İşe alım sürecinde tarafların birbirlerine karşı sergiledikleri etik dışı davranışlar: Sakarya ilinde bir araştırma
Unethical behaviors between sides during recruitment process: A research in Sakarya province
AYŞE ÇALIŞKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeSakarya Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YASEMİN ÖZDEMİR