Geri Dön

Özel hastanelerin hekim istihdan stratejileri ve Orta Anadoluda bir uygulama

Physician employment strategies of private hospitals and an application in Mid-Anatolia

  1. Tez No: 279095
  2. Yazar: MEHMET SAĞIR
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. RIFAT İRAZ
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Hastaneler, Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Hospitals, Health Care Management, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2010
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Selçuk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 208

Özet

Hastaneler ve sağlık kurumları emek yoğun teknolojiye sahiptirler. Sağlık hizmetlerinin üretim ve sunumu büyük ölçüde nitelikli sağlık personelinin bulunmasına bağlıdır. Hekimler sağlık hizmeti ekibinin merkezinde yer alırlar. Hekimler sağlık hizmeti sunum sürecini başlatırlar ve diğer sağlık personelinin faaliyetlerini yönlendirir ve koordine ederler.Hekimler ayrıca hastalara sunulan sağlık hizmetlerinin kalitesinin belirlenmesinde de etkindirler. Birçok araştırma, sağlık maliyetlerinin çok önemli bir bölümünün hekimlerin kararları ile oluştuğunu ortaya koymaktadır. Bu nedenle hekimler, hastane performansına önemli etkide bulunmaktadırlar.Bu araştırmanın temel amacı, Orta Anadolu Bölgesi'ndeki özel hastanelerde hekim sağlama çalışmalarının incelenmesidir. Araştırma verileri anket yöntemi ile toplanmıştır. Örneklemi tanımlamak için frekans ve çapraz tablolar kullanılmıştır. Mann Whitney U testi ile gruplar arasındaki farklılıkların önem düzeyi test edilmiştir. Faktör analizi ile de, hekim sağlama araçları ve hekim seçmede kullanılan kriterlerin bağımsız boyutları tanımlanmıştır.Araştırma sonuçlarına göre, hastaneler farklı hekim bulma araçları kullanmaktadırlar. Hastanede çalışan hekimlerin önerileri ile yönetim kurulu üyelerinin önerileri en sık kullanılan hekim sağlama araçlarıdır. E mail ve internet ise en az sıklıkla kullanılan yöntemlerdir.

Özet (Çeviri)

Hospitals and health care organizations have labor intensive technologies. Production and delivery of health services are greatly depend on availability of qualified health manpower. Physicians are on the center of health care teams. Physicians initiate provision of health services, direct and coordinate the actions of other health personnel.Physicians are also take an active role in quality of health services provided assuring to the patients. Several studies show that great portion of heath care costs are occured by the desicion of physician. The physician have great impact of hospital performance.The principle purpose of this study is to investigate physician recruitment practices in private hospitals in located in Middle Anatolian Region. Data were collected by using questionnarie method. Frequencies, cros tabulations are used to describe sampling. Mann Whitney U test was performed to test the difference between two groups. Factor analysis procedures were used to define independent dimension of recruitment tools and selection criteria.Study showed that, hospitals use different methods to recruit physicians. Most frequently used methods are employee (current physician) and employer referrals. E mail and internet are the least used method.

Benzer Tezler

  1. Neolı̇beral polı̇tı̇kalar bağlamındahekı̇m emek sürecı̇nı̇n dönüşümü:Kamu özel ortaklığı şehı̇r hastanesı̇ örneğı

    Transformation of physician labor processin the context of neoliberal policies:Public private partnership city hospital example

    TUĞÇE ZEYNEP ABALI AKGÜL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sağlık Kurumları YönetimiAydın Adnan Menderes Üniversitesi

    Sosyoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÜMİT TATLICAN

  2. Özel hastane hekimlerinin tazminat sorumluluğu

    Compensation responsibility of private hospital physicians

    HAMZA AKSU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HukukÖzyeğin Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ HULKİ CİHAN

  3. Sağlık kurumlarında veri zarflama analizi tekniği ile verimlilik analizi

    The productivity analysis with data envelopment analysis method in medical institutions

    ÖZLEM SEVİMLİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. GÖNÜL İPEK ALKAN

  4. Psikolojik sözleşmenin çalışan performansına etkisine ilişkin kamu-özel hastanelerde karşılaştırmalı bir araştırma: Gaziantep örneği

    A comparative study in public-private hospitals about effects of psychological contract on employees performance: Gaziantep sample

    ERHAN KILINÇ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    HastanelerKilis 7 Aralık Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HACI MUSTAFA PAKSOY

  5. Veri zarflama analiziyle kamu hastaneleri birliklerinde verimlilik analizi

    Efficiency analysis in public hospital unions with data envelopment analysis

    OSMAN ŞENOL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Sağlık Kurumları YönetimiSüleyman Demirel Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET GENÇTÜRK