Emniyet Teşkilatı içerisindeki sivil memurların örgüte bağlılıklarının incelenmesi: Ankara ili örneği
A study of the organizational commitment of non-sworn personnel in Turkish National Police organization
- Tez No: 279156
- Danışmanlar: PROF. DR. HASAN HÜSEYİN ÇEVİK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Polis Akademisi
- Enstitü: Güvenlik Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Güvenlik Stratejileri ve Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 94
Özet
Çağımızda yaşanan hızlı değişim süreci, suç ve güvenlikle ilgili unsurları da etkilemektedir. Yaşanan hızlı değişim sürecine güvenlik hizmeti sunan Emniyet Teşkilatının en önemli değeri olan insan faktörünün uyum sağlayabilmesi ihtiyacı, kurumun insan kaynakları politikalarını gözden geçirmesi gerekliliğini ortaya çıkarmıştır.Hâlihazırda Emniyet Teşkilatı bünyesinde çeşitli hizmet alanları ve bu hizmetleri yürüten farklı hizmet sınıflarından personel profilleri bulunmaktadır. Ancak yürütülen hizmetler kapsamında iş tanımları ve iş tanımlarına uygun personel profiline yönelik bir uygulama bulunmamaktadır. Aynı görev hem profesyonel bir mesleği icra eden emniyet hizmetleri sınıfı personel tarafından hem de diğer hizmet sınıflarındaki personel tarafından yürütülebilmektedir. Emniyet Teşkilatları modern insan kaynakları yönetim uygulamalarında, asli polislik hizmetleri dışında yürütülen destek hizmetlerinde sivilleşme çalışmaları önem kazanmaktadır. Ancak uluslararası platformdaki emniyet teşkilatlarında sivil personel istihdamının artmasına rağmen Türk Emniyet Teşkilatında çalışan sivil memurlardan çoğu kurum değiştirmekte ve mevcut sayı giderek azalmaktadır.Bahsedilen bu gerçeklerden hareketle, araştırma konusu olarak, Emniyet Teşkilatındaki sivil memurların örgüte bağlılıkları incelenerek bu bulgular ışığında sivilleşmeye yönelik yapılması gereken çalışmalar konusunda öneriler sunulmuştur.
Özet (Çeviri)
The rapid changes recently occurring have been affecting all aspects of a society including security.. That is why, as changes continues in the world, all organizations should keep pace with those changes constantly in order to survive and catch the success. The Turkish National Police organization is not an exemption of these developments. So it also has to be accord itself with those changes and should go after success. All personnel working for an organization are the most important resources amongst all resources. In this respect this study is concerned with problems in employing non-sworn personnel in the Turkish National Police Organization.Within the National Police, there are currently various service areas and various personnel profiles from different service classes conducting these services. However, within the scope of these services, there are not any procedures regarding job descriptions and personnel profile matching these descriptions. The same task is undertaken both by sworn police staff and by non-sworn staff. The employment of non-sworn personnel in relatively supportive services apart from pure policing services has gained much more importance in the Turkish National Police Organization. Although the employment of non-sworn personnel has increased in police services in many developed countries, most of the non-sworn officers have applied to transfer from the Turkish National Police Organization to other public agencies or resigned. So far most of them have left the Police Organization and started to work for another public agency or in the private companies. Consequently, the present number of the non-sworn personnel has been declining. Considering these facts, organizational commitment of the civilian staff within the National Police is examined and in the light of the findings, recommendations on what should be done in terms of civilianization are proposed in this study.
Benzer Tezler
- Sivil toplum kuruluşları ve emniyet teşkilatı ilişkileri
Civil society institutions (organization) and police organization relations
MEHMET IŞIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Halkla İlişkilerSelçuk ÜniversitesiHalkla İlişkiler Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. ABDULLAH KOÇAK
- Türkiye'de toplumsal olayların yönetilmesinde çevik kuvvet ve güvenlik şube müdürlüklerinin rolü
The role of riot police and state security units in the management of public events in Turkey
MEHMET KOCAOĞLU
- Türkiye'de kamu görevlileri sendikacılığı bağlamında polislerin sendikacılığa yaklaşımı: Kocaeli örneği
The police's approach to unionism in terms of the public official unionism in Turkey: Kocaeli example
MUSTAFA AŞIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriYalova ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. H. YUNUS TAŞ
- Çağdaş Suriye nesrinde siyasî hapishane edebiyatı üzerine eleştirel bir bakış
The literature of political prisons in contemporary Syrian prose analytical prepective
ABDOLGADER MOHAMED ALİ
Yüksek Lisans
Arapça
2014
Doğu Dilleri ve EdebiyatıSelçuk ÜniversitesiDoğu Dilleri ve Edebiyatları Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. FİKRET ARSLAN