Grup kimliğine yönelik tehdit ile iç-grup yanlılığının benlik değeri üzerindeki etkileri
The effects of threat to group identity and in-group bias on self-esteem
- Tez No: 288249
- Danışmanlar: PROF. DR. ORHAN AYDIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Sosyoloji, Psychology, Sociology
- Anahtar Kelimeler: Benlik değeri hipotezi, benlik değeri, gruplar arası ayrımcılık, Self-esteem hypothesis, self-esteem, intergroup discrimination
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Bölümü
- Bilim Dalı: Sosyal Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 77
Özet
Bu araştırma sosyal kimlik kuramının benlik değeri hipotezini test etmek amacıyla yürütülmüştür. Abrams ve Hogg (1988) tarafından önerilen benlik değeri hipotezi (1) ?iç-grup lehine yapılan gruplar arası ayırımcılık benlik değerini yükseltir? ve (2) ?benlik değerinin dü?ük olması ya da tehdit altında bulunması gruplar arası ayırımcılığı arttırır? ?eklinde ifade edilen iki önermeden olu?maktadır. Hacettepe Üniversitesi'nin çe?itli bölümlerinde lisans öğrenimi gören 216 (176 kadın, 40 erkek) katılımcıyla yürütülen ara?tırmada veri toplama aracı olarak benlik değerine yönelik tehdit deği?imlemesini gerçekle?tirmek amacıyla hazırlanmı? iki kısa paragraf ile ?Gruplar Arası Ayrımcılık? ve ?Kolektif Benlik Değeri? ölçeklerinden yararlanılmı?tır. Katılımcılar, ara?tırmanın amacı doğrultusunda grup temelli benlik değerine yönelik tehdidin olduğu ve olmadığı ko?ullara, her ko?ulda 108 katılımcı bulunacak ?ekilde atanmı?lardır. Katılımcılar atandıkları ko?ul için hazırlanan paragrafı okuduktan sonra ?Gruplar Arası Ayrımcılık? ve ?Kolektif Benlik Değeri? ölçeklerini doldurmu?lardır. Benlik değeri hipotezinin ilk önermesini test amacıyla katılımcıların Kolektif Benlik Değeri Ölçeği'nden aldıkları toplam puan ve alt ölçek (kişisel benlik değeri, genelbenlik değeri ve kimlik değeri) puanlarına 2 ( benlik değerine yönelik tehdit: var/yok) x 2 ( gruplar arası ayrımcılık: düşük/yüksek) faktörlü çok değişkenli varyans analizi (MANOVA) uygulanmıştır. Elde edilen bulgular, gruplar arası ayrımcılık düzeyi yüksek olan katılımcıların dü?ük olanlara göre kolektif, ki?isel ve genel benlik değeri ile kimlik değerlerinin daha yüksek olduğunu göstermi?tir. Ayrıca benlik değerine yönelik tehdidin olmadığı ko?ulda gruplar arası ayrımcılık düzeyi yüksek olan katılımcıların dü?ük olanlara göre kolektif, ki?isel ve genel benlik değerlerinin daha yüksek olduğu gözlenmi?tir. Bu bulgular benlik değeri hipotezinin ilk önermesini destekler yöndedir.Benlik değeri hipotezinin ?benlik değerinin dü?ük olması ya da tehdit altında bulunması gruplar arası ayırımcılığı arttırır? ?eklindeki ikinci önermesini test etmek amacıyla benlik değerine yönelik tehdidin bulunduğu ve bulunmadığı ko?ulda bulunan katılımcıların ayrımcılık ölçeğinden aldıkları puanlar tek yönlü ANOVA kullanılarak karşılaştırılmış ve bu iki grubun ayrımcılık puanları arasında anlamlı bir farkın olmadığı görülmüştür. Dolayısıyla, benlik değeri hipotezinin ikinci önermesi desteklenmemiştir.
Özet (Çeviri)
The present study was carried out to test social identity theory?s self -esteem hypothesis. The self-esteem hypothesis as proposed by Abrams and Hogg (1988) entails two corollaries. The first states that successful intergroup discrimination in favor of in-group elevates self-esteem. The second states that low or threatened self-esteem promotes intergroup discrimination.Two hundred and sixteen (176 female and 40 male) undergraduate students at Hacettepe University volunteered to participate in the study. Participants were randomly assigned to threat and non-threat to the group based self-esteem conditions. There were 108 subjects in each condition. Next, participants were given the threat manipulation. Threat manipulation involved having the participants read a statement either asserting that employers prefer to hire a relevant out-group members or in and out-group members are equally preferred. After reading the statement participants filled out an intergroup discrimination scale and The Collective Self Esteem Scale. A 2 (threat to self-esteem: threat/non-threat) x 2 (intergroup discrimination: low/high) between subjects multivariate analysis of variance (MANOVA) was conducted to determine the effects of threat to self esteem and intergroup discrimination on different types of self-esteems measured by the Collective Self Esteem Scale. The results indicated that the participants who displayed high intergroup discrimination in favor of in-group had more positive collective, private, public self-esteem and identity esteem than subjects who displayed low intergroup discrimination. It was also found that in the non-threat condition participants who displayed high intergroup discrimination reported more positive collective, private, public self-esteem than subjects who displayed low intergroup discrimination. These findings supported the first corollary.To test the second corollary intergroup discrimination scores of participants in threat and non-threat conditions were compared using one-way ANOVA. The results indicated no significant difference between intergroup discrimination scores of these two groups. So, findings of the present study did not support the second corollary.
Benzer Tezler
- Sosyal medyada belirsizliğin ve sosyal kimliklerin bilişsel, duygusal ve davranışsal tepkiler üzerindeki etkileri
The effects of uncertainty and social identities in social media on the cognitive, emotional and behavioral responses
EYLEM İREM MORKOÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
PsikolojiHacettepe ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HAYAL YAVUZ GÜZEL
- Yeni milliyetçi ideoloji olarak ulusalcılık: İzmir örneği üzerinden ulusalcıların duygularının analizi
Ulusalcilik as a new nationalist ideology: Analysis of the emotions of ulusalcis through the case of Izmir
GÜNCE SABAH ERYILMAZ ERDAMAR
Doktora
Türkçe
2024
Siyasal BilimlerGalatasaray ÜniversitesiSiyaset Bilimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HÜSEYİN ÖZGÜR ADADAĞ
- Intergroup discrimination towards migrants and refugees in labor market hiring decisions
İşgücü piyasası işe alma kararlarında göçmenlere ve mültecilere yönelik gruplar arası ayrımcılık
EKİN NAKAY
Doktora
İngilizce
2024
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NURGÜL KELEŞ TAYŞİR
- A neorealist analysis of Iran-Russia relations: Tajik and Syrian civil wars
İran-Rusya ilişkilerinin neorealist bir analizi: Tacik ve Suriye iç savaşları
ESRA YANIK
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
Uluslararası İlişkilerOrta Doğu Teknik ÜniversitesiOrtadoğu Araştırmaları Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ DERYA GÖÇER AKDER
DR. ZELAL ÖZDEMİR
- Kişilik ve toplum etkileşimi
Başlık çevirisi yok
LALE TÜLİN ÖZGÜN
Doktora
Türkçe
1990
Halkla İlişkilerİstanbul ÜniversitesiGazetecilik ve Halkla İlişkiler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET NİYAZİ ÖKTEM