İşletmelerde etik liderlik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: T.C. Ziraat Bankası A.Ş. örneği üzerine bir araştırma
A research about the relationship between the ethical leadership and organizational commitment at businesses: T.C. Ziraat Bank A.Ş. example
- Tez No: 289496
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. KÜRŞAT ÖZDAŞLI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Yönetici, Liderlik, Etik Liderlik, Örgütsel Bağlılık, T.C.Ziraat Bankası A.Ş, Principal, Leadership, Ethical Leadership, Organizational Commitment, T.C. Ziraat Bank A.Ş
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 119
Özet
Bu çalışmada, T.C. Ziraat Bankası A.Ş. örneğinden hareketle Türkiye genelinde faaliyet gösteren banka çalışanlarının etik liderlik ve örgütsel bağlılık eğilimleri ortaya konulmuştur. Araştırmanın ana kütlesini Mart 2011 itibariyle T.C. Ziraat Bankası A.Ş. bünyesinde faaliyet gösteren 1408 şube ve 23.695 personel oluşturmaktadır. Anket formları, ilgili şube yöneticilerinden gerekli izinler alınarak şube personeline elektronik ortamda ve elden gönderilmiştir.Arastırmada veriler, Yılmaz (2005) tarafından geliştirilen ve 44 maddeden olusan ?Etik Liderlik Ölçegi (ELÖ),? ile Meyer ve Allen tarafından geliştirilen (1997) ve Karakuş (2005) tarafından uyarlaması yapılan ?Örgütsel Bağlılık Ölçeği? yardımıyla toplanmıştır. Araştırmada, arastırmacı tarafından gelistirilen ve örneklem grubundaki personelin demografik özelliklerini belirlemek amacıyla bir ?Kişisel Bilgi Formu? da kullanılmıstır.Araştırma kapsamında T.C. Ziraat Bankası A.Ş. çalışanlarına bir anket uygulaması gerçekleştirilmiş ve elde edilen sonuçlar istatistiksel bulgular yardımıyla analiz edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre banka çalışanları orta düzeyde örgütsel bağlılık eğilimi ve etik liderlik algısına sahip durumda olup farklı yaş grupları, gelir dağılımı ve eğitim düzeyi ile ilişkili olarak deneklerin etik liderlik eğilimi ve örgütsel bağlılık konusunda orta düzey bir görüntü çizmektedir. Ayrıca banka çalışanlarının örgütsel bağlılık eğilimleri ve etik liderlik eğilimleri ile yaş ve gelir açısından ters eğitim düzeyi ile de aynı yönlü bir ilişkiye sahip olduğu ortaya konmuştur.
Özet (Çeviri)
In this study, ethical leadership and organizational commitment trends have been determined the through the example of T.C. Ziraat Bank A.Ş. As March 2011 research universe is are operating under the 1408 Ziraat Bank branch and 23,695 personal. The survey forms by taking necessary permission from the branch managers and branch staff in sent by electronic field or by hand.Data in the study, Yilmaz (2005) consisting of 44 items developed by the“Ethical Leadership Scale”and developed by Meyer and Allen (1997) and Karakus (2005) was adapted by“Organizational Commitment Scale was obtained. In the study, developed by the researcher to determine the demographic characteristics of the sample group of teachers in a ”Personal Information Form" that was used.A survey carried out during the study were employees of the T.C. Ziraat Bank A.Ş. and the results were analyzed with the help of statistical findings. According to the results tend to bank employees and the commitment to ethical leadership perceptions moderate organizational case with the different age groups, income distribution and education level tends to be associated with subjects' ethical leadership and commitment to organizational draws an image on the intermediate level. In addition, bank employees organizational commitment to ethical leadership trends and reverse trends in terms of age and education level and income have been shown to be a relationship in the same way.
Benzer Tezler
- Otel çalışanlarının etik lider algılaması, örgütsel bağlılık, işten ayrılma niyeti ve iş tatminiyle demografik ve istihdam özellikleri arasındaki ilişki
Relationship between demographic and employment characteristics and perception of ethical leadership, organizational commitment, turnover intention and job satisfaction of hotel employees
ÖZGÜR ÇALKIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
TurizmMustafa Kemal ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HALİL DEMİRER
- Liderlik ile çeşitli örgütsel davranış türleri arasındaki ilişki: Bir alan araştırması
The relationship between leadership and various organizational behavior types: A field research
YETER SONAY YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSMAİL BAKAN
- A research on the moderating role of ethical leadership in relationship between person – organization fit anf organizational commitment in accomodation operations
Konaklama işletmelerinde kişi örgüt uyumu ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide etik liderliğin düzenleyici rolü üzerine bir araştırma
ÖZNUR SİDAL
Doktora
İngilizce
2022
Turizmİzmir Katip Çelebi ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ATİLLA AKBABA
- Örgütsel stresin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Etik liderliğin aracılık rolü
The effect of organizational stress on organizational commitment: The mediating role of ethical leadership
MÜYESSER BESTE YEŞİLTEPE
- Etik liderliğin çalışanların örgütsel sessizlik davranışı üzerindeki etkisinin liderlere duyulan güvenin aracılık rolü ile ölçümlenmesi
Başlık çevirisi yok
BÜŞRA KARAALİ KURTOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. UMUT ASAN