Influence of leader-member exchange quality on organizational attachment around the organizational climate perspective in family-owned business
Aile işletmelerinde lider-üye etkileşim kalitesinin örgüte bağlanma düzeyi üzerindeki etkisinin örgüt iklimi çerçevesinde incelenmesi
- Tez No: 290775
- Danışmanlar: PROF. DR. İNCİ ARTAN ERDEM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2011
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 196
Özet
Örgüte bağlanma, insan faktörünün oldukça ön plana çıktığı günümüzde, kişinin desteğini, çabasını örgüte yönlendirmek, kişiyi örgütle bütünleştirmek açısından son derece önemlidir. Eğer işletme içerisinde çalışanlar örgüt kimliğini benimser ve örgütün değerlerini paylaşırlarsa, örgüt açısından başarıya ulaşmak daha kolay olacaktır. Bu nedenle ileriki yıllarda örgütüne bağlı, örgütünün değerlerine sahip çıkan çalışanlara sahip olabilmek işletmeler açısından önemli avantajlar yaratacaktır.Çalışanların örgütün değerleri ve amaçları ile içsel bir bağ kurma düşüncesinden hareketle, örgüte bağlanma olgusunu geliştirebilecek unsurlardan biri olarak lider üye etkileşim kalitesi değerlendirilmektedir. Lider-üye etkileşiminin boyutu ve kalitesi örgüte bağlanma olgusunu desteklediği oranda, şirketlere rekabetçi avantaj sağlayan en önemli stratejik faktör olarak görülmektedir.Örgüt üyelerinin çoğunluğu tarafından algılanan ve örgüte belirli bir kimlik kazandıran örgüt iklimi kavramı, örgüt içerisindeki insan davranışlarını açıklamada büyük önem taşımaktadır. Dolayısıyla, örgüt içindeki atmosfer yani örgüt ikliminin sunduğu imkânlar da, lider ve üye etkileşiminin etkinliğini belirler.Kuruldukları ülkelere büyük katkıları olan aile şirketleri, ülkelerin gayri safi milli hâsılalarına katkılarının yanı sıra ülke istihdamına da katkıları önemli boyuttadır. Bu bağlamda, ilgili çalışmada lider üye etkileşim kalitesinin örgüte bağlanma olgusuna etkisi ve örgüt ikliminin bu etki üzerindeki yansıması konusu aile işletmeleri özelinde incelenmiştir.Anahtar kelimeler; Örgüte bağlanma, lider-üye etkileşim kalitesi, örgüt iklimi, aile işletmeleri
Özet (Çeviri)
The human factor rather come to the fore today, organizational attachment is extremely important for directing a person's support and efforts to the organization, and integrating him to the organization. If employees internalize the identity of the organization and share the organizational values within the organization, it will be easier to achieve success for the organization. Therefore, to have employees who own the values of the organization will create significant benefits for businesses in later years.Based on the idea that employees establish bond with the intrinsic values and goals of the organization, one of the factors to develop a case of organizational attachment is leader-member exchange quality. The percentage of leader-member relationship and quality as much as the percentage of support for organizational attachment, is seen as the most significant factor that provides advantage to the companies at their competition.Perceived by the majority of members of the organization and brought an identity to the organization, concept of organizational climate has a great importance in the explanation of human behavior. Therefore, the opportunities offered by the atmosphere, ie, organizational climate, determines the effectiveness of the leader-member exchange.Family-owned businesses having major contributions to the countries which they were established, the contributions to the gross national products of the country, as well as to the employment are significant. In this context, Effect of the leader-member exchange quality on organizational attachment organization, and the reflection of organizational climate on this effect were investigated in the case of family-owned businesses.Key terms; Organizational attachment, leader-member exchange quality, organizational climate, family-owned businesses
Benzer Tezler
- Gelişmekte olan ülkelere yönelik uluslararası sermaye hareketleri ve Türkiye
International capital flaws to emerging markets Turkey
SERKAN ASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
EkonomiMarmara ÜniversitesiSermaye Piyasası ve Borsa Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. ÖZLEM KOÇ
- Psikolojik sözleşme ihlâli ve örgütsel sinizm arasındaki ilişki: Lider-üye etkileşiminin aracılık etkisi
The relationship between psychological contract breach and organizational cynicism: The mediating effect of leader member exchange
RECEP KIRBOĞA
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeBalıkesir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OYA AYTEMİZ SEYMEN
- Silahlı Kuvvetlerde uygulanan liderlik tarzları ile lider-üye etkileşim kalitesinin örgütsel vatandaşlık davranışına etkilerinin incelenmesi
Analysis of the impact of leadership styles applied in the armed forces and the quality of leader-member exchange on organizational citizenship behavior
NAZMİ ŞAHİN
- Yöneticiye güvenin yenilikçi örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisinde örgüte güvenin etkisi
The influence of trust in organization on the relationship between trust in supervisor and the innovative organizational citizenship behavior
AHMET PEKCAN
- Sağlık kurumlarında lider-üye etkileşim düzeyi ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi
The evaluation of the relationship between leader-member exchange and organizational citizenship behavior in healthcare organizations
DUYGU ÜREK
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Sağlık Kurumları YönetimiHacettepe ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZGÜR UĞURLUOĞLU