Geri Dön

Polisin işle bütünleşme düzeyinin temel kişilik özellikleri ve amire duyulan güvenle ilişkisi

The relationship of police officers?s work engagement level and basic personality traits and trust to police chief

  1. Tez No: 291631
  2. Yazar: ADEM DEMİR
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ERDAL TEKARSLAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2011
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 157

Özet

Bu çalışmada; polislerin işleri ile bütünleşme düzeylerinin temel kişilik özellikleri ve amire duyulan güvenle ilişkisi araştırılmıştır. Araştırmada, işle bütünleşme, çalışma şevki ve kendini işe kaptırma olmak üzere iki boyutta, kişilik özellikleri duygusal dengesizlik, dışa dönüklük, yeniliklere açıklık, uyumluluk ve sorumluluk olmak üzere beş boyutta, amire güven ise destekleyici, yetkin-çalışan odaklı ve gerginlik oluşturmayan olmak üzere üç boyutta ele alınmıştır. İşle bütünleşme, Schaufeli ve arkadaşları tarafından geliştirilen Utrecht İşle Bütünleşme Ölçeği(UWES), kişilik özellikleri Lewis R. Goldberg tarafından beş faktör kuramına göre geliştirilen IPIP-NEO Kişilik Envanteri ve amire güven Börü, İslamoğlu ve Birsel tarafından geliştirilen Yöneticiye Güven ölçeği kullanılarak ölçülmüştür.Araştırma, İstanbul Emniyet Müdürlüğü bünyesinde görev yapan 360 polis memuru üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada işle bütünleşmenin alt boyutlarının özellikle duygusal dengesizlik, dışa dönüklük ve sorumluluk kişilik özellikleri ile ilişkili olduğu bulunmuştur. Oluşturulan regresyon modelinde işle bütünleşmeyi anlamlı düzeyde tahmin edebilen tek kişilik özelliğinin sorumluluk kişilik özelliği olduğu saptanmıştır. Bununla birlikte işle bütünleşmenin alt boyutlarının amire güvenin alt boyutları olan destekleyici, yetkin-çalışan odaklı ve gerginlik oluşturmayan boyutları ile ilişkili olduğu, regresyon modelinde ise sadece destekleyici boyutunun işle bütünleşmeyi anlamlı düzeyde tahmin edebildiği saptanmıştır. Ayrıca kişilik ve amire güven faktörlerinden amire güvenin destekleyici amir boyutunun kişiliğin sorumluluk alt boyutundan daha fazla işle bütünleşme üzerinde etkili olduğu saptanmıştır.

Özet (Çeviri)

In this study the relationshıp of police officers?s work engagement and basic personality traits and trust to police chief is studied. In the study, work engagement is studied of two dimensions which are work enthusiasm and absorbstion, basic personality traits are studied of five dimensions which are neuroticism, extraversion, openness to experience, agreeableness and conscientiousness, trust to police chief is studied of three dimension which are supportive, competent-employee focused and not generating tension. Work engagement is measured with Utrecth Work Engagement Scale that developed by Schaufelli and his colleagues, basic personality traits are measured with IPIP-NEOPI (Personality Inventory), improved according to 5 factor theory, developed by Lewis R. Goldberg, and trust to police chief is measured with Trust Scale To Chief developed by Börü, Birsel and İslamoğlu.This research was done on 360 police officers working in Istanbul Police Department. In the research, base dimension of work engagement is determined to be related especially with neuraticism, extraversion, conscientiousness. In the created Regression model, unique personality trait predicting the work engagement at significant level was determined as conscientiousness personality trait.However, base dimension of work engagement is determined to be related with the base dimension of trusting to police chief as supportive, competent-employee focused and not generating tension, in regression model, it was determined that just the supportive dimension predicts the work engagement at significant level. Also, in the comparison the personality and trust to chief, trust to chief is determined to be more effective for the work engagement than the base dimension of the conscientiousness personality trait.

Benzer Tezler

  1. Stres ve işverimi (Emniyet personeli üzerinde bir alan araştırması)

    Stress and effeciency of work

    KANUNİ SÜLEYMAN ULUKUŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriCumhuriyet Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. FAZIL YOZGAT

  2. Polisin insan hakları eğitimi

    Human rights education of the police

    BİLAL SEVİNÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    Eğitim ve ÖğretimAnkara Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi ve Planlaması Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. KASIM KARATÜRK

  3. Polisin temel hak ve özgürlükleri kısıtlayan yetkilerinin kullanılmasında değerlendirme sorunları

    The problem of evaluation and power of the police in law-enforcement restricting basic rights and freedoms

    SEYLAN DEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    FelsefeMaltepe Üniversitesi

    İnsan Hakları Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İOANA KUÇURADİ

  4. Polisin zor kullanma yetkisi

    Police,use force,competence

    MUSTAFA YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    HukukDicle Üniversitesi

    Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. RECEP GÜLŞEN

  5. Polisin insan hakları eğitimi ve bir model önerisi

    Human rights education of the police and a proposal of a model

    ALİ NİYAZİOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    Kamu YönetimiMustafa Kemal Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. ŞENOL ADIGÜZEL