Türk inşaat sektöründe örgütsel bağlılık ve iş tatmini
Organizational commitment and job satisfaction in Turkish construction sector
- Tez No: 292293
- Danışmanlar: PROF. DR. HEYECAN GİRİTLİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Mimarlık, Architecture
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Mimarlık Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Proje ve Yapım Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 113
Özet
Bu çalı?manın amacı Türk in?aat sektöründe örgütsel bağlılık ve i? tatmini arasındakiili?kiyi belirlemektir. Örgütsel bağlılık kavramı kuramsal açıdan ele alınacak veörgütsel bağlılık yakla?ımları incelenmi?tir. Örgütsel bağlılığın Meyer ve Allentarafından geli?tirilen alt ölçekleri olan duygusal bağlılık, devamlılık bağlılığı venormatif bağlılıktan detaylıca söz edilmi?tir ve örgütsel bağlılığın sonuçlarına yerverilmi?tir. Diğer temel kavram olan i? tatmininin tanımı ve alt ölçekleri; i?inkendisinden duyulan tatmin, i? arkada?larından duyulan tatmin, üstlerden duyulantatmin, maddi kazançtan duyulan tatmin, terfi imkanlarından duyulan tatminkavramları yer almaktadır. İ? tatmini üzerine geli?tirilen teoriler, i? tatmini vemotivasyon ili?kisi ve son olarak da i? tatmini ve örgütsel bağlılık ili?kisi irdelenmi?tir.Ara?tırmanın alan çalı?ması, in?aat sektöründe çalı?an beyaz yakalılara anketleruygulanmasıyla gerçekle?tirilmi?tir. Örgütsel bağlılık ve i? tatmini ili?kisi istatistikselanaliz yöntemleriyle sınanmı?lardır.
Özet (Çeviri)
This study aims to determine the relationship of organizational commitment and jobsatisfaction in Turkish construction sector. a review of theoretical approaches to organiztionalcommitment. Facets of organizational commitment which are affective, normative, andcontinuance commitments are discussed detailly. The results of organizational commitmentare described. One of the main concepts; job satisfaction?s definition and its facets which arepay, promotions and promotion opportunities, coworkers, supervision, and the work itself.Theories about job satisfaction, relaitonship between job satisfaction and motivation, and alsorelationship between job satisfaction and organizational commitment is discussed. The fieldstudy of the research is fulfilled by carrying out questionaires at white-collar workers of theconstruction sector. The relationship of organizational commitment and job satisfaction istested with the statistical analyses.
Benzer Tezler
- Türk inşaat sektörü çalışanlarının kişilik özelliklerinin, örgütsel bağlılık ve iş tatmini ile ilişkisi
Relationship between personality traits, organizational commitment and job satisfaction of Turkish construction industry professionals
GÖZDE ÇELİK
- İş hayatında motivasyonun örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkileri: İnşaat sektöründe bir uygulama
The effects of motivation organizational commitment and organizational on citizenship behavi̇or: An appli̇cati̇on i̇n constructi̇on sector
ESRA NUR FERMANOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OYA ERDİL
- Relationship of diversification and delegation of authority in the Turkish construction sector
Türk inşaat sektöründe çeşitlenme ve yetki devri arasındaki ilişki
ERDAL KUZUDİŞLİ
Yüksek Lisans
İngilizce
1998
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEYNEP SÖZEN
- Investigating organizational agility of the Turkish construction companies
Türk inşaat şirketlerinin örgütsel çevikliğinin incelenmesi
EMEL SADIKOĞLU
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
İnşaat MühendisliğiBoğaziçi Üniversitesiİnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. BELİZ ÖZORHON
- Türk inşaat sektöründe ücret ve performans bileşenleri ve ücrette adalet algısı
Wage and performance components in the Turkish construction sector and perception of justice on wages
SERKAN AYDINLI
Doktora
Türkçe
2018
İnşaat MühendisliğiÇukurova Üniversitesiİnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EMEL ORAL
DOÇ. DR. MUSTAFA ORAL