Geri Dön

İş sözleşmesinin kurulması ve geçerlilik koşulları

The foundation of employment contract and the validity conditions

  1. Tez No: 293105
  2. Yazar: YELİZ GÜN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. AZİZ CAN TUNCAY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hukuk, Law
  6. Anahtar Kelimeler: İş Sözleşmesinin Geçerlilik Koşulları, Şekil Kuralları, İş Sözleşmesi Yapma Ehliyeti, Sözleşme Özgürlüğü, İşverenin Yükümlülükleri, İş Sözleşmesinin Butlanı, İş Sözleşmesinin İptali, The Validity Conditions Of Employement Contract Obligations, The Licience Of The Sides Signing Freedom Of Contract, The Licience Of Employee, Employement Contract İnvalidity, Cancellation Of Employement Contract
  7. Yıl: 2012
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 145

Özet

Çalışmanın amacı, iş sözleşmelerinin kurulması için geçerlilik koşullarının neler olduğunu ve koşulların sağlanmaması halinde sözleşmenin devamında ne tür sonuçlar doğacağını değerlendirmektir. Tez konumuz çeşitli mevcut kanunlar, yönetmelikler, mahkeme kararları, uluslararası sözleşmeler, tavsiye kararları ve doktrin göz önünde bulundurularak incelenecektir. Çalışmada da göreceğimiz gibi sözleşme özgürlüğü esas olan hukukumuzda, bir iş sözleşmesinin kurulması aşamasında kanun koyucu tarafından getirilmiş pek çok sınırlamalar mevcuttur. Bu sınırlamalar, sözleşmenin sağlıklı bir şekilde doğup, devam etmesi açısından özellik göstermektedir. Ancak kanun koyucu tarafından öngörülen kuralların uygulanmasındaki eksiklikler, sağlıksız iş sözleşmelerinin doğmasına ve devam etmesine yol açmaktadır. Bu bakımdan özellikle uluslararası ve ulusal mevzuat uygulamadaki sorunlarla karşılaştırma yapılarak incelenecektir.Çalışma, temel olarak üç bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde, iş sözleşmesi kavramına ve unsurlarına değinilecektir. Konuyla bağlantılı olması amacıyla iş sözleşmesinin farklı türleri özellikle geçerlilik koşulları çerçevesinde yer alacaktır. İkinci bölüm, iş sözleşmesinin kuruluşundan önceki aşamalar ve kurulmasına ayrılmıştır. Bu amaçla iş ilanı, aday işçi ve işverenin tanışmaya ilişkin yükümlülükleri, işverenin işçi hakkında karar vermesini sağlayan araçlar, tarafların iş sözleşmesi yapma ehliyeti, iş sözleşmesinde şekil kuralları, iş sözleşmesi yapma yasakları ve yükümlülükleri değerlendirilecektir. İş sözleşmesinin butlanı ve iptali konusu ise son bölümün konusunu oluşturmaktadır. Bu bölümde, iş sözleşmesinin butlan ve iptal nedenleri ve sonuçları sizlere sunulacaktır.

Özet (Çeviri)

The purpose of this study is to evaluate what the validity conditions are and what the results will be in the case of the conditions not being provided. Our thesis subject is going to be examined carefully by looking at a variety of existing laws, regulations, court decisions, international contracts, advice decisions and principals. As you are going to see in the study our law which is based on a contract has many limits existing which is brought by the lawmaker. On the other hand, lacking of rules envisioned by the lawmaker while carrying out , causes the birth and continuity of unhealty contracts. For that reason, especially international and national subjects will be examined by means of comparison while carrying out.The study is mainly concerned with three chapters. In the first chapter the word“employement contract”and its elements will be mentioned with the purpose of being related to the subject ,different kinds of employement contract especially under the subject of validity conditiors will take place. The second part is divided into steps which is before the establishment and establishment of the employement contract.With this purpose, work add worker candidate and the obligations related to knowing the employer the tools to ensure the employer to make a decision about the employee the licience of the sides to sign a contract , the prohibitions of signing a contract and the obligations will be evaluated. The invalidity of the employement contract and the cancellation are the subjects of the last chapter.In this chapter the invalidity of the employement contract and the reasons will be presented to you.

Benzer Tezler

  1. Türk iş hukukunda iş sözleşmesinin şüphe ile sona erdirilmesi

    Termination of labour contract with suspicition cause in Turkish labour law

    SELEN MİĞAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    HukukBursa Uludağ Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İLKNUR KILKIŞ

  2. Belirli süreli iş sözleşmesi

    Fixed-term contracts (employment agreement for definite period)

    YELİZ BOZKURT GÜMRÜKÇÜOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    Hukukİstanbul Kültür Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TURHAN ESENER

  3. Garanti sözleşmeleri

    Guarantee contracts

    AHMET METE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    HukukBahçeşehir Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ZAFER KAHRAMAN

  4. Ölünceye kadar bakma sözleşmesi

    Agreement for lifelong support

    TESLİME AKKAN AKOL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HukukKTO Karatay Üniversitesi

    Hukuk Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MAHMUT KİZİR

  5. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'na göre kira sözleşmesinin olağanüstü feshi

    Extraordinary termination of rental agreement in accordance with the Turkish Code of Obligations No. 6098

    SAADET YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET ERDEM