İnsan kaynağı yönetiminde kullanılan kalitatif tekniklerin verimliliğe etkileri
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 30328
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. İSMAİL DALAY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1993
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 173
Özet
ÖZET Bu. araştırmanın amacı, ülkemizin gelişmiş bir sanayi bölgesindeki özel ve devlet kuruluşlarında, insan kaynağı yönetiminde kaiitatif tekniklerin ne ölçüde uygulandığını saptamak ve bu bölgenin, ülkenin sanayi yapısını yansıtması nedeniyle, Türkiye bazında genelleme yapmaktır. Tezin birinci Dölümü insan kaynağının isletmelerin ve rimliliği acısınaan önemini, ikinci Dölümü, insan kaynağı yönetimi ile ilgili teorik bilgileri, üçüncü bölümü ise Ko caeli Sanayi Bölgesi nde insan kaynağı yönetiminde kaiita tif tekniklerin kullanım durumunu içermektedir. Birinci bolumda, insan Kaynağının önemi, verimliliğe etkileri ve bu kaynağın etkin yönetiminin isletmeye ve iş gücünün kendisine neler kazandırdığı incelenmiştir. İkinci bölümde insan kaynağı yönetiminde kullanılan ka iitatif tekniklerin neler olduğu ve "İsletmede Insan:ı unsu ru hakkında çeşitli yaklaşımlar ele alınmıştır. üçüncü bölümde ise. Sanayi Odasınca belirlenen ve 1991 yılında, üretimden satışlara göre Türkiye'nin en büyük 500 işletmesi sıralamasına giren, Kocaeli Sanayi Bölgesi islet melerinde, insan kaynağı yönetiminde kaiitatif tekniklerin ne ölçüde uygulandığını belirleyen araştırma yer almaktadır. Araştırma sonuçlarına dayanarak, bu isletmelerde insan kaynağının verimliliğini arttırmak amacıyla çeşitli kaiita tif tekniklerin tanınıp, kullanıldığı, fakat bu uygulamala rın sağlıklı ve yeterli düzeyde yapıldığını söyleyebilmek için isletmelerin bünyelerindeki kadroların insan ilişkile ri konusunda dana cok eğitilmiş olması gerektiğini belirt meliyi:;. Bu isletmelerin bir bölümünün henüz eğitim teşki latlarının oimadığı da saotanmıstı r. Günümüzde önemi açıkça, ortaya konmuş olan katılımcı yö netime isletmelerin büyük çoğunluğunun yer vermediği ve is~ görenlerin örgüte bağlılıklarını -böylece örgütle bütünle sin, örgüt amaçları doğrultusunda çapa sarf etmelerini- sağ lamak için gereken unsurları yerine getirmedikleri, isgö- renlerin yaratıcı güçlerini kullanmalarına olanak verilme diği belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Project selection problem in R&D center by using fucom, Mairca & Knapsack algorithm
Fucom, Mairca & Sırt Çantası algoritmasını kullanarak bir ar-ge merkezinde proje seçim problemi
PINAR KARAÇAYIR
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FERHAN ÇEBİ
- İnsan kaynakları yönetiminde ödül ve performans ilişkisinin değerlendirilmesi ve banka çalışanları üzerinde yapılan bir çalışma
A study on the evaluation of reward and performance relationship in human resources management and banking
AYÇA GAMZE AKKAYA
- The role of assessment centers in talent management and an implementation
Değerleme merkezlerinin yetenek yönetimindeki rolü ve bir uygulama
BURCU SALİNGAN ÇİLİNGİR
Yüksek Lisans
İngilizce
2008
İşletmeMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NEVİN DENİZ
- A system dynamics approach to project portfolio management
Proje portföy yönetiminde sistem dinamiği yaklaşımı
İSMAİL CÜNEYD GÜLÜT
Yüksek Lisans
İngilizce
2004
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiMarmara ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. GÜLDAL BÜYÜKDAMGACI
- EFQM mükemmellik modelinin insan kaynakları performans sonuçları üzerine etkisi ve bir uygulama
Effects of EFQM model on human resource management and a sample implication
EKREM DUMAN
