Geri Dön

Hastanelerde örgüt kültürünün hemşirelerin örgütsel bağlılıkları üzerine etkisi

The effect of the organizational culture in the hospitals on the nurses? organizational commitment

PDF İndir

  1. Tez No: 303313
  2. Yazar: AYŞE GÜLSER
  3. Danışmanlar: PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hastaneler, Hemşirelik, Hospitals, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2011
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 91

Özet

Bu araştırma, hastanelerin örgüt kültürü ile hemşirelerin örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla tanımlayıcı ve ilişki arayıcı olarak gerçekleştirildi.Araştırmanın evrenini, İstanbul ili Avrupa bölgesinde 200 yatak ve üzeri kapasiteye sahip üç Sağlık Bakanlığı Hastanesi, bir Üniversite Hastanesi ve iki Özel Hastanede çalışan hemşireler oluşturdu. Araştırmanın örneklem grubu olasılıksız örneklem seçme yöntemiyle belirlendi (N=570).Veriler, anket formu, Örgüt Kültürü Ölçeği (Cronbach ?= 0,89) ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği (Cronbach ?= 0,90) ile toplandı. İstatistiksel yöntem olarak; yüzdelik, ANOVA analizi, Kruskal Wallis, Pearson Korelasyon analizi ve ileri analizde Tukey HSD testi ve Mann Whitney U analiz yöntemleri kullanıldı.Araştırmaya katılan hemşirelerin çoğunun lisans mezunu, kadın, ortalama 29,17±6,281 yaşta, bekar, kamu sektöründe çalıştıkları ve çalıştıkları hastanede başarı kültürünü yüksek düzeyde algıladıkları belirlendi. Örgüt kültürü ile örgütsel bağlılık alt boyutları arasında istatistiksel açıdan pozitif bir ilişkinin olduğu saptandı. Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık alt boyutları ile çalışılan kurum, medeni durum, eğitim durumu, kurumdaki görev, çalışılan vardiya, kurum değiştirme sayısı, günde ortalama bakılan hasta sayısı ve kurumda kalma isteği arasında anlamlı ilişkilerin olduğu (p

Özet (Çeviri)

This research has been realized as being descriptive and correlation seeker with the aim of determining the relationship between the hospitals? organizational culture and nurses? organizational commitments.The nurses working in three Ministry of Health hospitals, one University hospital and two Private Hospitals having capacity of 200 beds and over in İstanbul city in Europe region have formed the population of the research. The sample group of the research has been determined with the non-probability sampling selection method (N=570).The data has been collected with questionnaire form, Organizational Culture Scale (Cronbach ?=0,89) and Organizational Commitment Scale (Cronbach ?=0,90). As a statistical method; percentage, ANOVA analysis, Kruskal Wallis, Pearson Correlation analysis and Tukey HSD test and Mann Whitney U analysis methods in the advanced analysis have been used.It has been determined that most of the nurses participating to the research have bachelor?s degrees, are women, aged between 29,17±6,281 on average, single, working in the public sector and perceive the success culture in the hospital in which they work at high level. It has been determined that between the organizational culture and organizational commitment there is a statistically positive relation. It has been determined that between the sub-dimensions of organizational culture and organizational commitment and the institution in which they have worked, their marital status, education status, their duties in the institution, the shift in which they have worked, number of institution leaves, number of patient cared daily on average and their desire to stay in the institution there are significant relations (p

Benzer Tezler

  1. Tez No

    527556

    Hemşirelerin örgüt kültürüne uyumu ve örgüt kültürünün örgütsel bağlılıklarına etkisi

    The nurses 'effect on organizational culture and organizational culture organizational contributions

    ABDULLAH TÖKER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    HemşirelikBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. VOLKAN ÖNGEL

  2. Tez No

    715196

    Hemşirelikte profesyonelleşme ve mesleki bağlılığın kuşaklar arası farklılıkları ve etkileyen faktörler: Niteliksel bir çalışma

    Professionalization and professional commitment across generations in nursing and affecting factors: A qualitative study

    FİLİZ COŞKUN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM

  3. Tez No

    165732

    Değişime karşı tutum ölçeğinin geliştirilmesi ve kalite belgesi alan hastanelerde değişim ile örgüt kültürü arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Development of the attitude against change scale and an examination of relationships between change and organizational culture in hospitals that have received a quality certificate

    ŞEYDA SEREN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. ÜLKÜ BAYKAL

  4. Tez No

    481920

    Örgüt kültürünün özel ve devlet hastanelerinde görev yapan hemşirelerin örgütsel vatandaşlık davranışları üzerine etkisi ve bir uygulama

    The impact of organi̇zational culture on the organizational citizenship behaviors of nurses working i̇n pri̇vate and state hospitals and an applicati̇on

    GÖKHAN YILDIZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SALİH GÜNEY

  5. Tez No

    653481

    Gazze Şeridi'ndeki hastanelerde örgüt kültürü, liderlik tarzı ve liderlik sonuçları arasındaki ilişkilerin değerlendirilmesi

    Assessment of the relationships between organizational culture, leadership styles and leadership outcomes within hospitals of Gaza Strip

    HATEM ALSAQQA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    HastanelerAnkara Üniversitesi

    Sağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÇAĞDAŞ ERKAN AKYÜREK

Geri Dön