Geri Dön

İşverenin haklı nedenle fesih hakkı

Rescission right of employer with a rightful reason

PDF İndir

  1. Tez No: 303747
  2. Yazar: SEDA ARSLAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ÖMER EKMEKÇİ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hukuk, Law
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2011
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 179

Özet

İşveren tarafından iş sözleşmesinin hangi hallerde haklı nedenle derhal feshedilebileceğinin incelendiği bu çalışmamızda üç ana bölüm yer almaktadır. Birinci bölümde, haklı nedenle derhal fesih kavramı üzerinde durularak, fesih hakkının özellikleri, hukuki niteliği, hangi tür sözleşmelerde bu hakkın kullanılabileceği, uygulama koşulları, `haklı neden' kavramının neleri kapsadığı ve fesih hakkının şekli üzerinde durulmaktadır. Çalışmamızın asıl konusunu oluşturan ikinci bölümde, işverenin hangi sebeplere dayanarak iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebileceği belirtilmekte; bu sebepler, İş Kanunu madde 25 sistematiği içinde `sağlık sebepleri', `ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri', `zorlayıcı sebepler' ile `işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlık yapması' başlıkları altında incelenerek yargı kararları eşliğinde açıklanmaktadır. Son bölüm olan üçüncü bölümde ise, işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanma süresi ve bu sürenin ne zaman başlayacağı incelenmektedir. İş Kanunu'nda yer almamakla birlikte son zamanlarda gerek doktrinde gerekse de Yargıtay kararlarında görmeye başladığımız ve son olarak 1 Temmuz 2012'de yürürlüğe girecek olan yeni Borçlar Kanunu m. 417'de düzenlenen psikolojik taciz (mobbing) kavramına ve bu kavrama dayanarak işverenin haklı nedenle fesih hakkının doğacağı durumlara da kısaca değinilmektedir. Basın İş Kanunu, Deniz İş Kanunu, Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu gibi 4857 sayılı İş Kanunu dışında düzenlenen, işverene haklı nedenle derhal fesih hakkı veren diğer hükümlere ise çalışmamızda yer verilmemiştir.

Özet (Çeviri)

This study, in which the conditions of the rescission right of the employer with a rightful reason were examined, consists of three parts. In the first part of the paper, the concept of `immediate rightful rescission? will be emphasized and the features of the right of rescission, with which sorts of contracts this right could be exercised, the requisites of the application of this right, what the concept of `rightful reason? covers, form and the procedure of the right of rescission will be mentioned. In the second part of the study, which constitutes the main part, the conditions of the right of the rightful immediate rescission of the employer are indicated, and these reasons will be explained within the scope of the subtitles which are `consideration of health?, `the circumstances which are against moral code and bone fide principle and so forth?, `acts of god?, `absenteeism of the employee due to detention or arrest? of the Business Law Act Article 25. Besides, the jurisdictional decisions will be attached. In the last part of the study, the duration of the use of the employer?s rescission right and when that duration start are discussed in detail. The concept of psychological annoyance (mobbing) which we see in doctrin as well as in Supreme Court's decisions and finally will be inure in 1 July 2012 at new Code of Obligations to be arranged Article 417; but does not take part in Labor Law, was also mentioned briefly given the conditions of the rightful termination of the employer leaning back to this concept. On the other hand, the Acts other then 4857 numbered Labour Law like Press Business Law, Sea Labour Law, Collective Labour Agreement, Strike and Lock-out Law which have provisions about the immediate rightful rescission right of the employer, were not mentioned in this study.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    569157

    İşverenin haklı nedenle fesih hakkının sınırlandırılması

    The limitation of employer's right of just cause termination

    ALİ UÇAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HukukAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KADİR ARICI

  2. Tez No

    878532

    İşverenin haklı nedenle fesih hakkının sözleşmelerle sınırlandırılması

    Limitation of the employer's right to termination for just cause by contracts, termination, just cause

    BİLGİN ABAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    HukukDoğuş Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ İPEK KOCAGİL ERSOY

  3. Tez No

    545766

    İşverenin haklı nedenle iş sözleşmesini feshi

    Termination the employment contract with a valid reason of employer

    KANİYE YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HukukMarmara Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET MÜJDAD ŞAKAR

  4. Tez No

    391746

    İş Kanunu' nun 25. maddesine göre işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı

    According to Article 25 of labour code; immediate reccission right of employer with a rightful reason

    ÇİĞDEM MENEMENLİ GENİŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    HukukYeditepe Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NURŞEN CANİKLİOĞLU

  5. Tez No

    884397

    İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshi ve feshin sonuçları

    Employer's termination of the employment contract for justified reason and the consequences of the termination

    SAADET SÖKMEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Hukukİzmir Ekonomi Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SİYAMİ ALP LİMONCUOĞLU

Geri Dön