Personel seçim sürecinde aday başvuru yolları ile iş doyumu ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki üzerine bir araştırma
A research between the applicant application ways in the employee selection process with job satisfaction and the intention of release
- Tez No: 317503
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. SİBEL GÖK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 205
Özet
İşletmenin varlığını ve devamlılığını sağlayan en önemli güç insan gücüdür. Yaşanan yoğun rekabet ortamında işletmenin verimliliğinin azami seviyeye çıkarılması; işletmenin yapı ve ihtiyaçlarının doğru analiz edilerek, bu ihtiyaca uygun çalışanların seçilmesi ve iş doyumlarının sağlanmasıyla gerçekleşebilir. Bu çalışmada iş doyumu ve işten ayrılma niyetine etki eden faktörlere göre işe alım sürecinde dikkat edilmesi gereken noktalara değinilmiş ve adayların başvuru yollarının etkileri detaylı olarak incelenmiş ve analiz edilmiştir.Bu çalışmanın üç ana amacı bulunmaktadır. Bunlar; iş doyumu ve işten ayrılma niyetinin katılımcıların demografik özellikleri ile ilişkisinin incelenmesi, işe alım sürecinde iş doyumunu etkileyen faktörlerden başvuru yollarının araştırılması ve iş doyumu ve işten ayılma niyeti üzerinde etkisi olup olmadığının incelenmesi şeklinde ifade edilebilir.Bu amaçla oluşturulan anket formu İstanbul ilinde perakende sektöründe faaliyet gösteren özel bir firmaya ait 75 mağazanın çalışanlarına uygulanmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular, iş doyumu ve işe alım süreciyle bazı demografik özellikler arasında; işten ayrılma niyeti ile iş doyumu arasında anlamlı ilişki olduğunu göstermektedir. Günümüzde işletmelerin işe alım süreçlerinde doğru stratejileri izleyerek çalışanların iş doyumlarını arttırmaya çalışması kendilerine büyük rekabet avantajı sağlayacaktır.
Özet (Çeviri)
The most important power of a firm is human power which provide firms existance and permanance. In the circle of deep rivalry getting firm?s efficency high can be possible with; analysing firms structure and requirements properly, selecting proper employee for the requirements and providing their job satisfiction. In this study, based on factors that affect job satisfaction and turnover intentions points to be considered in the hiring process and the candidates application ways the effects of remedies have been examined in detail and analysis.This study three main objectives. These are can be expressed as; examination of the relation between job satisfaction and intent of release with attendant?s demographical specialities. Determination of the candidate application ways affect the job satisfaction to concider it in the recruitment process and job satisfaction has an effect on the intent of release or not.Questionnaire which is created for this purpose have been implemented among employees of 75 stores which are owned by a corporation,operates in retail sector in İstanbul. Evidences gained via research show that there is significant relationship between job satisfaction with hiring process and some demographic characteristics also between intent of release and job satisfaction. At the present day, trying to increase job satisfaction of employees by pursuing right strategies in hiring phase of corporations will provide great competitive advantage to them.
Benzer Tezler
- Personel seçimi ve tedariği: Bir uygulama
Staff provision and selection: An application
TÜLİN BÜYÜKCAN
- Uzman sistem yaklaşımı ile web tabanlı personel seçim sisteminin geliştirilmesi
Development web based personnel selection system using expert system approaches
OKAN ÇÖLLÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolCelal Bayar Üniversitesiİşletme Bölümü
YRD. DOÇ. DR. METİN ÖNER
- Halk eğitimi merkezlerinde eğitici personel adaylarının seçim süreci ve seçim sonrası eğitici personelin iş doyum düzeyleri
Selection process of educational trainer canditates and level of occupation satisfaction of educational trainer after selection in public education center
VEDAT AKBAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
Eğitim ve ÖğretimMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Bölümü
PROF. DR. OZANA URAL
- Konaklama işletmelerinde işgören bulma ve seçme sürecine yönelik bir araştırma: Kapadokya örneği
A research on the process of finding and selecting employees in hospitality industry: The case of Cappadocia
EMİN UYSUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
TurizmNevşehir Hacı Bektaş Veli ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EDA ÖZGÜL KATLAV
- Yapay zeka tabanlı personel seçim sistemi uygulaması
An application of artificial intelligence based staff selection system
ÖMER FARUK EREKEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Bilim ve TeknolojiDokuz Eylül ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÇİĞDEM TARHAN