İnsan kaynakları yönetiminin işletme verimliliğine etkileri
The effects of human resources management on the fertility of management
- Tez No: 323493
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MEHMET ASLAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Cumhuriyet Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 100
Özet
Bu çalışma insan kaynakları yönetiminin işletme verimliliğine etkilerini incelemek amacıyla yapılmıştır.Çalışmamız giriş ve sonuç kısmının dışında iki bölümden oluşmaktadır.Birinci bölümde insan kaynakları yönetimine kavramsal olarak değinilmiştir.İkinci bölümde işletmelerde insan kaynağının sağlanma süreci ve insan kaynakları ve firma performans göstergelerine değinilerek insan kaynakları yönetiminin işletme verimliliği üzerindeki etkileri ile bağlantı kurulmaya çalışılmıştır.ayrıca işletmelerde insan kaynakları yönetiminin etkinliğini değerlendirmek amacıyla bazı işletmelerin insan kaynakları departmanlarıyla derinlikli mülakat yapılarak insan kaynakları yönetiminin işletme verimliliğine etkileri değerlendirilmeye çalışılmıştır.Çalışmamızın sonuç bölümünde ise elde edilen sonuçlar topluca verilerek,işletme performansının artırılması için insan kaynakları yönetiminden ne şekilde yararlanması gerektiği ile ilgili öneriler ortaya konmuştur.
Özet (Çeviri)
This study has been done for the aim of examining the effects of human resourses management on the fertility of management. Our study consists of two parts apart from introduction and conclusion.On the firt part, human resource management was mentioned conceptually. On the second part, the process of providing human resources and human resources. It was also ried to make a connection between the effects of human resource management on the fecility of management by mentioning the indicators of firm performances .In addition, in order to evaluate the effectiveness of human resource management in enterprises, some enterprises made the human resources department, in-depth interviews have tried to evaluate the effects of human resource management, operational efficiency In the conclusion part of the study, the results were given as a whole and the suggestions were presented about how to benefit from human resource management.
Benzer Tezler
- Stratejik insan kaynakları yönetiminin çalışanların verimliliği üzerindeki etkisi: İspark A.Ş. örneği
Strategic of human resources management impacts on employee prodoctivity: Example of Inc. Ispark
HARUN CEYLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NEŞE SAĞLAM
- Spor işletmelerinde insan kaynakları yönetimi
Human resource management in sports administrations
HÜLYA SENYÜCEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
SporMarmara ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ZAHİT SERARSLAN
- Kriz dönemlerinde değer zinciri yönetimi: Herşey dahil otellerde bir araştırma
Value chain management during crisis period: A study in all-inclusive hotels
BUKET KOMSUOĞLU
Doktora
Türkçe
2024
TurizmAlanya Alaaddin Keykubat ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BURÇİN CEVDET ÇETİNSÖZ
- Bankacılık sektöründe performans yönetimi ve özel bir bankada performans yönetimine ilişkin uygulama
Performance management in banks an application about performance management in a private bank
MELTEM CANTEKİNLER
- Psikolojik taciz; öğretim elemanlarına yönelik bir araştırma
Mobbing; a research on academicians
TUTKU SEÇKİN ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. JALE MİNİBAŞ POUSSARD