Geri Dön

360 derece performans öz değerlendirme sisteminin çalışan verimliliği ile ilişkisi: Bir uygulama

The relationship between productivity and 360 degree performance self-assessment system

  1. Tez No: 326948
  2. Yazar: NADİR ÖZSOY
  3. Danışmanlar: PROF. DR. FATİH KARCIOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2012
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Atatürk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 127

Özet

Bu tez çalışmasının amacı; 360 derece performans öz değerlendirme sisteminin verimlilik ile ilişkisinin incelenmesi olarak belirlenmiştir. Bu çerçevede, çalışmanın ilk bölümlerinde 360 derece performans değerlendirme sistemi ve verimlilik kavramlarının temel bileşenleri ve boyutları açıklanmıştır.Çalışmanın uygulama kısmında, Erzurum'da faaliyet gösteren özel eğitim kurumlarında görev yapan 85 öğretmene anket uygulanmıştır. 360 derece performans öz değerlendirme sisteminin verimlilik üzerine etkisi teorik olarak açıklanmıştır. Bu kapsamda geliştirilen hipotezler uygun istatiksel yöntemlerle analiz edilmiştir.Sonuç olarak; 360 derece performans öz değerlendirme sisteminin öğretmenlerin verimliliğe bakış açılarını etkilediği tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

The main objective of this thesis is to explain the relationship between 360 degree performance self-assessment system and productivity. In this context, the main compotents and dimension of 360 degree performance assessment system and productivity are explained in first parts of the study.In this study, the data were gathered by survey technique which was made by 85 teachers, working at private primary schools in Erzurum. The effect of 360 degree performance self-assessment system on productivity are theoretically explained. The research hypothesis of the thesis are analyzed by suitable statistical methods.As a result; findings confirm that 360 degree performance self-assessment system affects on teacher's idea on productivity.

Benzer Tezler

  1. Performans değerlendirme yöntemlerinden biri olarak 360 derece performans değerlendirme

    360 degree performance appraisal as one of the methods of performance appraisal systems

    ONUR KARAKUŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TEKİN AKGEYİK

  2. 360 derece performans değerlendirme yönteminin askeri okullarda uygulanabilirliğine ait bir model önerisi

    360-degree performance appraisal, to apply the instructors working in military schools

    A. OKTAY SEYİDOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    Eğitim ve ÖğretimGazi Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. İLHAN AKAR

  3. Performans değerlendirme sonuçlarının hizmet içi eğitim faaliyetlerindeki kullanımı ve buna ilişkin bir uygulama

    The use of performance appraisal results in training activities and the related implementation

    YÜCEL YETİŞKİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    İşletmeGazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CEM KILIÇ

  4. Bulanık (Fuzzy) sınıflayıcılarla EKG şekil bozukluklarının belirlenmesi

    Detection of ECG shape changes by using fuzzy classifiers

    ZÜMRAY DOKUR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1995

    Biyomühendislikİstanbul Teknik Üniversitesi

    DOÇ.DR. MEHMET KORÜREK

  5. 360 derece performans değerlendirme sisteminin insan kaynakları yönetim süreçlerine etkisi ve bir uygulama

    Başlık çevirisi yok

    AYÇA SILAY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. TUĞRUL SAVAŞ