Algılanan kariyer teşvikleri ve çok yönlü kariyerin örgütsel sinizm üzerindeki etkisi: Nevşehir ilindeki otel işletmelerinde bir araştırma
The effects of perceived career incentives and protean career on organizational cynicism: A survey of Nevşehir hotel businesses
- Tez No: 327580
- Danışmanlar: PROF. DR. ŞEVKİ ÖZGENER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kariyer, Kariyer geliştirme, Konaklama işletmeleri, Oteller, Sinizm, Örgütsel sinizm, Career, Career development, Occommodation enterprises, Hotels, Cynicism, Organizational cynicism
- Yıl: 2013
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Nevşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bireylerin kariyer yaşamlarında algılanan kariyer teşviklerinin ve çok yönlü kariyerin kariyer başarısını artırmada ve örgütsel sinizmi azaltmada önemli bileşenler olduğu düşünülmektedir. Ancak insan kaynakları yönetimi yazınında algılanan kariyer teşvikleri ve çok yönlü kariyeri ile örgütsel sinizm ilişkisi ihmal edilmiştir. Bu çalışmanın amacı, otel işletmelerinde çalışanları, açısından algılanan kariyer teşvikleri ve çok yönlü kariyerin örgütsel sinizm üzerindeki etkilerini analiz etmektir. Araştırmanın örneklemini Nevşehir ili ve ilçelerindeki turizm ve özel belgeli otel işletmelerindeki çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırma bulgularına göre algılanan kariyer teşviklerinin özerklik, girişimcilik, hizmet, saf meydan okuma ve teknik yeterlilik boyutlarının örgütsel sinizm üzerinde negatif bir etkiye sahip oldukları tespit edilmiştir. Bununla birlikte çok yönlü kariyerin kendi kendine yönlendiren kariyer boyutunun örgütsel sinizm üzerinde negatif bir etkiye sahip olduğu bulunmuştur. Son olarak algılanan kariyer teşviklerinin örgütsel sinizm üzerinde negatif bir etkiye sahip olduğu, ancak çok yönlü kariyer ile örgütsel sinizm arasında pozitif ama istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişki olmadığı ortaya konulmuştur. Bu sonuçların yanında teori ve uygulama açısından bulgulara ilişkin bazı kısıtlar ve gelecekteki araştırmaları yönlendirme bakımından öneriler sunulmuştur.
Özet (Çeviri)
Perceived career incentives and protean career attitude are considered as important determinants of increasing career success and reducing organizational cynicism in the career life of individuals. But the relation of perceived career incentives and protean career attitude and organizational cynicism has tended to be neglected in the human resources management literature. The purpose of this study is to analyze the effects of perceived career incentives and protean career attitude on organizational cynicism for hotel businesses? employees. The sampling of this study consists of employees in hotel businesses licensed by the Tourism Ministry and municipalities in the province of Nevşehir and its districts. According to the results of research, autonomy, entrepreneurship, service, challenge and technical expertise as dimensions of perceived career incentives strategic intent had a negative effect on organizational cynicism. In addition, self-directed career attitude as the dimension of protean career had a negative effect on organizational cynicism. Finally, while perceived career incentives had a negative effect on organizational cynicism, protean career attitude had a positive but non-significant effect on organizational cynicism. Besides the results, some limitations of these findings for theory and practice, and recommendations for future research directions are presented.
Benzer Tezler
- Göçmen lise öğrencilerinin kariyer kararı verme öz yeterliklerinin incelenmesi
Examining career decision-making selfefficacy of immigrant high school students
AYŞE ARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
PsikolojiEge ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DİLEK YELDA KAĞNICI
- Hizmet öncesi öğretmen eğitiminin mezun istihdam edilebilirlik göstergeleri ve yeterlikler açısından değerlendirilmesi
Evaluation of pre-service teacher training in terms of graduate employability indicators and qualifications
ÇİĞDEM ŞAHİN
Doktora
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FERUDUN SEZGİN
- Müşteri tatmininin kurumsal imaj üzerindeki etkisi ve bu süreçte etkin bir iletişim aracı olarak halkla ilişkiler yöntem ve tekniklerinin kullanımı: Turizm Sektöründe faaliyet gösteren konaklama işletmelerine yönelik bir araştırma
The effects of customer satisfaction on corporate image and use of publis relations procedures and techniques which are the most effective means of communication: A research made on hospitality facilities functioning in tourism sector
FULYA MÜRTEZA
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
Halkla İlişkilerEge ÜniversitesiHalkla İlişkiler Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NİLAY BAŞOK YURDAKUL
- Kadın spor eğitmenlerinde olası kariyer sonlandırma sebeplerinin örgütsel özdeşleşme, algılanan örgütsel destek ve psikolojik sermaye ile ilişkisi
The relationship between possible career termination reasons in female sports coaches and organizational identification, perceived organizational support and psychological capital
AYŞEN NUR TÜRKKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
SporMarmara ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ARİF ÇETİN
- Üniversite öğrencilerinde kariyer stresi, çevrimiçi proaktif kariyer davranışı ve mutluluk düzeyi arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining the relationship between career stress, online proactive career behavior, and happiness levels among university students
EBRAR ALBAYRAK PARMAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Eğitim ve ÖğretimNecmettin Erbakan ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ FUAT YALÇIN