Geri Dön

İşyerinde internet ve e-posta kullanımının izlenmesi ve gözetlenmesi

Internet and e-mail monitoring and surveillance at workplace

  1. Tez No: 340463
  2. Yazar: ESRA YİĞİT
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ÖMER EKMEKÇİ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Bilim ve Teknoloji, Hukuk, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Science and Technology, Law, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: İzleme, gözetleme, internet, işyeri, e-posta, fesih, Monitoring, Surveillance, Internet, Workplace, E-mail, Termination
  7. Yıl: 2013
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 142

Özet

Bu çalışmada, günümüzde birçok işyerinde başvurulan izleme ve gözetleme uygulamalarının hukuki boyutları ele alınmıştır. Konuya ilişkin özel bir düzenleme olmaması nedeniyle, genel düzenlemeler ışığında sonuca gidilmesi gereklidir. Bu doğrultuda, işçinin internet ve e-posta kullanımına ilişkin veriler özel hayat alanında yer aldığından, izleme ve gözetleme uygulamaları için bir hukuka uygunluk sebebinin varlığı aranır. Kanunda sayılan hukuka uygunluk sebeplerinden birinin bulunmaması halinde yapılan uygulama hukuka aykırı sayılır ve iş sözleşmesinin feshinde işçi açısından haklı neden oluşturabilir. Hukuka uygun şekilde yapılan izleme ve gözetleme ise, işverene iş sözleşmesinin feshi için geçerli veya haklı neden sunabilir.

Özet (Çeviri)

In this study, legal dimensions of monitoring and surveillance applications that are used in many workplaces today, are discussed. Due to the lack of a spesific rule about the subject, it?s necessary to fix the issue in the light of the general rules. In view of this circumstance, owing the fact that private life contains the use of internet and e-mails, there must be a reason of legality for monitoring and surveillance. If there isn?t any reason of legality that listed in the act, monitoring and surveillance will be illegal and can be a ground for the termination of the labour contract. Legal monitoring and surveillance can give employer a reason for the termination by notice or summary termination.

Benzer Tezler

  1. E-itibar yönetimi: Doğrulama işaretlerinin itibara katkısı

    E-reputation management: The contribution of verification badges on reputation

    CAN ALPER BALİBEYOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İletişim BilimleriGalatasaray Üniversitesi

    İletişim Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HALİME YÜCEL BOURSE

  2. İşverenin,işçinin internet ve e-posta kullanımına müdahalesi ve işçinin kişilik hakları

    Intervention of employers on internet and e-mail use of employees and personal rights of employees

    ÇİSEM KUŞKU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    HukukMarmara Üniversitesi

    Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SERAP HELVACI

  3. Cyberloafing in Djibouti: An empirical study among teachers

    Cibuti'de siber aylaklık: Öğretmenler üzerine ampirik bir çalışma

    ASMA ADEN ALI ASMA ADEN ALI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    Yönetim Bilişim SistemleriAdana Alparslan Türkeş Bilim Ve Teknoloji Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. UTKU GÜĞERÇİN

  4. İşçinin işyerindeki düzenlemelere ve talimatlara uyma borcu

    Employee's duty to follow the regulations and instructions

    İDİL YILDIRIM ARI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    HukukMarmara Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERCÜMENT ÖZKARACA

  5. COVİD-19 pandemisi sürecinde anesteziyoloji ve reanimasyon hekimlerinin rejyonal anestezi uygulamalarının değerlendirilmesi

    Başlık çevirisi yok

    CANER GÖKDEMİR

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Anestezi ve ReanimasyonManisa Celal Bayar Üniversitesi

    Anesteziyoloji ve Reanimasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İSMET TOPÇU