Örgütsel ortamda algılanan güven düzeyinin sinizm üzerindeki rolü: Atatürk Üniversitesi idari personeli üzerinde bir araştırma
The role of trust level perceived in organizational environment on cynicism: A research on administrative staff of Ataturk University
- Tez No: 344925
- Danışmanlar: PROF. DR. ATILHAN NAKTİYOK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Atatürk Üniversitesi, Güven, Kamu personeli, Sinizm, Örgütsel güven, Üniversiteler, İdari personel, Atatürk University, Confidence, Public personnel, Cynicism, Organizational trust, Universities, Administrative personnel
- Yıl: 2013
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Atatürk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez çalışmasının temel amacı; örgütsel ortamda algılanan güven ile sinizm arasındaki ilişkinin incelenmesi olarak belirlenmiştir. Çalışma, kavramsal çerçeve ve uygulama olmak üzere iki kısımdan oluşmaktadır. Kavramsal çerçeve kısmında, literatür araştırması yapılarak örgütsel güven ve sinizm kavramları açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışmanın uygulama kısmında, Atatürk Üniversitesi?nin merkez yerleşkesinde bulunan fakülte, yüksekokul ve meslek yüksekokullarında görevli 301 idari personele yüz yüze görüşme yöntemi ile anket uygulanmıştır. Yapılan araştırmada elde edilen sonuçlar, çalışanların örgüte ve yöneticiye duydukları güven düzeyinin, duyuşsal, bilişsel ve davranışsal sinizm üzerinde etkili olduğu yönündedir.
Özet (Çeviri)
This thesis focuses on analyzing the relationship of trust perceived in an organizational environment and cynicism. The study is composed of two parts: conceptual framework and application. In conceptual framework part, it is aimed to explain the concepts of organizational trust and cynicism. In application part of the study, a survey has been conducted with face-to-face interview method on 301 administrative staff employed in faculties, high schools and vocational colleges on the campus of Ataturk University. Study results tend to show an impact of the level of trust on organization and administrator over affective, cognitive, behavioral cynicism.
Benzer Tezler
- Pandemi döneminde sosyal kaytarma ve etik dışı davranışların bireysel performansa etkisinde örgütsel adaletin rolü: Antalya'da bir uygulama
The role of organizational justice in the effect of social laughing and unthethic behaviors on individual performance during the pandemi̇c period: An application in Antalya
ÖZLEM ÇETİN
- Psikolojik taciz; öğretim elemanlarına yönelik bir araştırma
Mobbing; a research on academicians
TUTKU SEÇKİN ÇELİK
- Farklı liderlik tarzları ve lidere duyulan güvenin örgütlerde meydana gelen iş kazaları üzerindeki etkisi
The impact of different leadership styles and trust in leader on occupational accidents in organizations
OKAN YILDIRIM
- Paylaşılan vizyon oluşturma: Resimleme ve NGT teknikleri
Building shared vision: Picture and NGT techniques
ALTINAY KIŞLALI
- Algılanan motivasyon iklimi aracılığıyla örgütsel atikliğin örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki etkisi
The effects of organizational agility on organizational citizenship behaviors via the mediating role of perceived motivational climate
NURAN SALMAN
