Kurumsal sürdürülebilirliğin iş tatminine ve duygusal bağlılığa etkisi
The effect of corporate sustainability on job satisfaction and affective commitment
- Tez No: 345072
- Danışmanlar: PROF. DR. REFİKA BAKOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2013
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 119
Özet
Çalışmada, Kurumsal Sürdürülebilirliğin İş Tatmini ve Duygusal Bağlılığa etkisi incelenmektedir. Literatürde Kurumsal Sürdürülebilirlik, İş Tatmini ve Duygusal Bağlılık konuları sıklıkla araştırılan konular arasında yer almaktadır. Fakat bu üç konunun bir arada incelendiği araştırma sayısı oldukça azdır. Bu eksiklikten yola çıkarak bu çalışma planlanmış ve literatüre katkı sağlaması amaçlanmıştır. Çalışma kapsamında Küresel Raporlama Girişimi (GRI)?nin oluşturduğu kurumsal sürdürülebilirlik raporlama ilkelerinden yararlanılarak kurumsal sürdürülebilirliği ölçmek amacıyla anket formu oluşturulmuştur.Ölçek çevresel, sosyal ve ekonomik sürdürülebilirlik boyutlarından oluşan GRI endeksinden oluşturulmuş ve ilk defa bu çalışmada kullanılmıştır. Çalışma kapsamında çevresel sürdürülebilirlik, emisyonlar, sıvı ve katı atıkların yönetimi ile biyoçeşitliliğin korunması olmak üzere iki faktöre ayrılmaktadır. Sosyal sürdürülebilirlik, iç paydaşlara kaşı sorumluluklar ve dış paydaşlara karşı sorumluluklar olmak üzere iki faktöre ayrılmış, ekonomik sürdürülebilirlik ise tek faktör altında toplanmıştır. Çalışmada, İş tatmini değişkeni de İçsel İş Tatmini ve Dışsal İş Tatmini olmak üzere iki faktöre ayrılmaktadır. Çalışma kapsamında anket formları İstanbul ilinde bir ilaç firmasında çalışan 161 çalışan ile paylaşılmış ve 156 kişi eksiksiz şekilde geri dönüş yapmıştır. Çalışma sonuçlarına göre, sosyal ve ekonomik sürdürülebilirliğin duygusal bağlılık üzerinde etkisi olabileceği yönünde bir sinyalin varlığı tespit edilmiştir. Ayrıca ekonomik sürdürülebilirliğin, İş Tatmini boyutlarından sadece İçsel İş Tatmini üzerinde pozitif yönde etkisi olabileceği ve sosyal sürdürülebilirliğin iki faktöründen sadece iç paydaşlara karşı sorumlulukların iş tatmini üzerinde pozitif yönde etkisi olabileceği yönünde bir sinyalin varlığı tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
In the thesis, the effect of corporate sustainability on job satisfaction and affective commitment is investigated. In literature, corporate sustainability, job satisfaction and affective commitment are often researched. But there is limited study which investigates connecting all these three topics. This study is planned starting off from this deficiency. It is aimed to contribute to the literature by this way. Within the study the scale is composed by using corporate sustainability reporting guidelines which are created by Global Reporting Enterprise in order to measure corporate sustainability. The questionnaire was created from GRI Index that consists of three parts as environmental, social and economic sustainability and was used for the first time in this study The concept of corporate sustainability consists of three dimensions as environmental, social and economic sustainability. In the study, environmental sustainability is divided into two factors as emissions, liquid and solid waste management and the protection of biodiversity. Social sustainability is grouped intwo factors as responsibilities towards internal and external stakeholders where as economic sustainability is grouped under a single factor. Also, job satisfaction variable is divided into two factors as intrinsic and extrinsic job satisfaction. Questionnaires were shared with 161 employees of a pharmaceutical company in Istanbul and 156 employees returned back completely. According to the results, a signal has been detected that social and economic sustainability might have an effect on emotional commitment. Also a signal has been detected that economic sustainability might have a positive effect on one of the dimensions of job satisfaction which is intrinsic job satisfaction and responsibility towards internal stakeholders that is one of two factors of social sustainabilitymight impact positively job satisfaction.
Benzer Tezler
- The relationship between employees' job satisfaction and employees' organizational commitment, and the moderating influence of emotional intelligence among Nigerian employees in the University of Ilorin
Ilorin Üniversitesi'nde çalışanların iş tatmini ile çalışanların örgütsel bağlılığı arasındaki ilişki ve Nijeryalı çalışanlar arasında duygusal zekanın düzenleyici etkisi
SOLOMON CHUKWUEMEKA UGBAJA
- İlahiyat fakültesi öğretim üyelerinin tükenmişlik düzeylerinin çeşitli değişkenler açısından incelenmesi
Examination of burnout levels of faculty of theology teaching members in terms of various variables
MUHAMMED EMİN EMEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Dinİnönü ÜniversitesiFelsefe ve Din Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEMİL ORUÇ
DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET SU
- Sosyal hizmet mezunlarının öz yeterlilik algısı ile iş doyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi: Yalova Üniversitesi örneği
Examining the relationship between self-efficacy perception and job satisfaction of social work graduates: The case of Yalova University
SEDA GÜNEŞ GÖNÜLTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sosyal HizmetYalova ÜniversitesiSosyal Hizmet Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ RIZA ABAY
- Kurumsal yönetişim ilkelerinin benimsenmesinin örgütsel çekiciliğe ve iş tatminine etkisi
The impact of corporate governance on organizational attractiveness and job satisfaction
ALPER EMRAH COŞKUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ABDULLAH FATİH AKCAN
- Finansal raporlama kalitesini etkileyen faktörler
Factors affecting financial reporting quality
NAGİHAN AKTAŞ
