Liderlik yaklaşımları algısının işe ilişkin duygusal iyilik durumu üzerine etkisi
Effects of leadership approaches on job related well-being
- Tez No: 345073
- Danışmanlar: PROF. DR. HAVVA İNCİ ARTAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2013
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 125
Özet
Çalışmada yöneticilik ve liderlik kavramları üzerinde durulmuş, liderlik yaklaşımı algısının, işe ilişkin duygusal iyilik durumu üzerindeki etkisi incelenmiştir. Bu ilişkinin var olma durumunun sosyo-demografik özellikler doğrultusunda değişiklik gösterip göstermediği de araştırılmıştır. Liderlik kavramı ve liderlik yaklaşımlarının tarihsel gelişimine değinilmiş ve çalışmanın odağında olan etkileşimci ve dönüşümcü liderlik kavramları ile iki liderlik arasındaki ayırt edici özellikler açıklanmaya çalışılmıştır. İşe ilişkin duygusal iyilik durumunun çalışanlar tarafından algılanan liderlik yaklaşımı ile olan ilişkisini araştırmak üzere, Park Bravo Grup ve Eroğlu Holding bünyesindeki çalışanlara anketler uygulanmıştır. İşe ilişkin duygusal iyilik boyutu ; düşük memnuniyet ve yüksek memnuniyet faktörleriyle incelenirken, Liderlik algısı; dönüşümcü ve etkileşimci lider faktörleri ile incelenmiştir. Yapılan regresyon analizleri sonucunda, çalışanların liderlik yaklaşımları algısının, çalışanların işe ilişkin duygusal iyilik durumunu etkilediği görülmüştür. Hem Dönüşümcü Liderlik hem de Etkileşimci Liderlik algısının Yüksek Memnuniyet Durumu üzerinde pozitif yönde açıklayıcılığı olduğu görülmüştür. Liderlerini dönüşümcü olarak algılayan çalışanların işe ilişkin duygusal iyilik düzeyinin daha yüksek olduğu görülmüştür. Erkek çalışanların kadın çalışanlara göre işlerine ilişkin daha yüksek memnuniyet algısına sahip oldukları ve liderlerini dönüşümcü olarak algıladıkları bulunmuştur
Özet (Çeviri)
In the study, the concepts of management and leadership are emphasized, and the impact of the leadership approach perception on the job-related well being has been investigated. Whether this relationship changes in accordance with the socio-demographic characteristics or not was also investigated. The historical development of the concept of leadership and leadership approaches are touched on and the concepts of transactional and transformational leadership, which are on the focus of the study, distinctive characteristics between them were tried to explain. To investigate the relationship between Job-related well-being of the employees and leadership approach perceived by them; Eroglu Holding and Park Bravo Group employees were surveyed. While the Job-related well-being was explored with low satisfaction and high satisfaction factors, the perception of leadership was explored with transformational and transactional leader factors. As a result of the regression analyses, it has been indicated that employee's perceptions of leadership approaches affect their level of job related well-being. The perceptions of both transformational and transactional leaderships were explored to have positive impact on High Satisfaction Condition. Moreover, the employees who perceive their leaders as transformational were seen to have higher levels of job-related emotional well-being. Compared to female employees, male employees were found to have a perception of higher satisfaction for their jobs and perceive their leaders more transformational.
Benzer Tezler
- Lider ve astların duygusal zeka faktörleri ile lider üye etkileşimi arasındaki ilişkilere yönelik bir araştırma
A research intended to relationship between leader and member's emotional intelligence factors and leader-member exchange
SEDA ERDOĞAN
- Hastanelerde yöneticilerin liderlik davranış tarzlarının sağlık çalışanlarının iş tatmini üzerine etkisi: Sivas Numune Hastanesi'nde sağlık çalışanlarına bir uygulama
The effect of the leadership behaviors of managers in hospitals on the job satisfaction of healthcare professionals: An application to healthcare professionals in Sivas Numne Hospital
RAHİMENUR ÇETİNKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık Kurumları YönetimiSivas Cumhuriyet ÜniversitesiSağlık Kurumları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NAİM KARAGÖZ
- Hizmetkar liderlik ile iş tatmini arasındaki ilişki: Bir havayolu şirketi örneği
The relationship between servant leadership and job satisfaction: An airline company example
FEYZA EREN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MURAT YALÇINTAŞ
- Siyasal iletişimde yeni liderlik yaklaşımları ve 'Z kuşağı' nın kadın adaylara bakışı
New leadership approaches in political communication and 'generation Z's perspective to women candidates
GÖZDE GÜRGÖZE
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
ReklamcılıkKocaeli Üniversitesiİletişim Tasarımı ve Bilişim Teknolojileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET CEM PEKMAN
- Liderlik tarzları ve örgütsel güven arasındaki ilişki: AGT ağaç San.ve Tic. A.Ş.firmasında bir alan araştırması
The relationship between leadership styles and organizational trust: A field research on agt wood ind. and trade inc. companies.
ÖZER ÖZMEN