Geri Dön

Vardiyalı çalışma düzeninin işgörenin işten ayrılma niyetine etkisi: Bursa'daki beş yıldızlı şehir otellerinde bir uygulama

The effects of working in shifts on turnover intension: An application in five-star city hotels in Bursa

  1. Tez No: 345460
  2. Yazar: ÖZLEM PEKŞEN ARI
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. HASAN HÜSEYİN SOYBALI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Turizm, Tourism
  6. Anahtar Kelimeler: Vardiyalı Çalışma, İşten Ayrılma Niyeti, Beş Yıldızlı Otel, İşgören, Shift Work, Turnover Intention, Five-Star Hotel, Employee
  7. Yıl: 2013
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Afyon Kocatepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 106

Özet

Bu çalışmada; Bursa ilinde faaliyet gösteren beş yıldızlı şehir oteli işletmelerinde vardiyalı çalışan işgörenlerin işten ayrılma niyetleri belirlenmeye çalışılmıştır. Ayrıca vardiyalı çalışma ile işten ayrılma niyetinin işgörenlerin demografik özellikleri arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu doğrultuda anket tekniği veri toplama aracı olarak kullanılmış olup, toplamda 242 adet işgören anketi değerlendirmeye alınmıştır. Anket sonuçları SPSS 18.0 programında analiz edilmiş olup, vardiyalı çalışma algıları ve işten ayrılma niyetlerine ilişkin elde edilen ifadeler istatistiki açıdan incelenerek yorumlanmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre vardiyalı çalışmanın işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu ortaya konmuştur. Vardiyalı çalışma ile işten ayrılma niyeti arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Buna göre vardiyalı çalışma düzenine yönelik görüşlerdeki bir birimlik olumsuzluğun işgörenlerin işten ayrılma niyetini 0,604 düzeyinde arttırdığını ortaya koymaktadır. Diğer bir ifade ile işgörenlerin vardiyalı çalışma düzenine ilişkin görüşleri olumsuzlaştıkça işten ayrılma niyetleri de artmaktadır.

Özet (Çeviri)

In this study, turnover intentions of employees working in shifts in the five-star city hotels in Bursa are tried to be determined. The relationship between demographic characteristics of employees and working in shifts and turnover intention is also investigated. Survey technique has been used in this context as a means of data collection, a total of 242 questionnaires were evaluated in employee surveys. The survey results were analyzed using SPSS 18.0 statistical package software and the perceptions of employees working in shifts and statements related to their turnover intentions are interpreted by examining it from the statistical point of view. According to the findings of the study, working in shifts has a significant effect on intention to leave work. A positive correlation has been identifed between working in shifts and to leave work. Accordingly, one unit negative thought for the working in shifts increases the employees? intention to leave work at 0,604 level. In other words, employees' intentions to leave work increase if they have negative thoughts for working in shifts.

Benzer Tezler

  1. Vardiyalı çalışan fabrika işçilerinde uykusuzluğun yaşamsal özelliklere etkisi

    Life life characteristics effect in working factory workers

    SANİDİN KANTAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    HemşirelikGaziantep Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. RABİA SOHBET

  2. Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin motivasyonel durumlarının incelenmesi

    Başlık çevirisi yok

    PAKİZE SARI (ŞENGÜL)

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1994

    HemşirelikEge Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜLÜMSER ARGON

  3. Vardiyalı çalışma düzeninin acil tıp uzmanlık öğrencilerinde kan kortizol düzeyine etkisi

    The effect of shift work schedule on cortisol levels in emergency medicine residents

    NESRİN KARAKAŞ ÖĞRETİCİ

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Acil TıpSağlık Bilimleri Üniversitesi

    Acil Tıp Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. EBRU ÜNAL AKOĞLU

    DR. MEHMET KOÇAK

  4. Vardiyalı çalışma düzeninin işletmelerdeki yeri ve önemi

    Başlık çevirisi yok

    ÜLKER ACARER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1992

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Üniversitesi

    Personel Yönetimi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı

  5. Vardiyalı çalışma sisteminin çalışanların işten ayrılma niyetine etkisinde iş yaşam dengesinin aracılık rolü

    The role of the work life balance in the effect of the shift work system on the intention to leave work

    MİNE DEĞİRMENCİOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Sivil HavacılıkBurdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SEZAİ ÖZTOP