Geri Dön

Yöneticilerdeki duygusal zeka yeteneklerinin kendi iş tatminleri üzerinde etkisi

Emotional intelligence skills of managers and their impacton job satisfaction

PDF İndir

  1. Tez No: 348270
  2. Yazar: SEMAHAT BURCU AVCI
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ÜMİT HACIOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Duygusal Zekâ, Yönetici, Lider, İş Tatmini, Emotional Intelligence, Manager, Leader, Job Satisfaction
  7. Yıl: 2013
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Beykent Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 126

Özet

Günümüzde hem ulusal hem uluslararası alanda faaliyet gösteren tüm işletmelerin etkin ve verimli performans sergileyebilmeleri için duygusal zekâsı ve iş tatmin seviyeleri yüksek, her türlü değişime ve gelişime uyum sağlayabilen çalışanlara sahip olmaları gerekmektedir. İşini severek yapan kişilerin işlerinde daha verimli olacaklarına dair yaygın bir inanç bulunmasına rağmen, bu durumun ortaya çıkmasında etkili olan hususlar konusunda detaylı çalışmalara ihtiyaç duyulmaktadır. İş hayatında, İnsan unsurunun gün geçtikçe daha fazla önem kazanmasıyla, işletmeler için dinamik çevre koşullarına ayak uydurmanın temel şartı; çalışanlarını anlamaktır. Çalışanlarının amaç ve isteklerini anlayabilmesi ve onları motive edebilmesi için; bir liderin ilk önce kendi amaç ve isteklerini anlaması ve önce kendini motive edebilmesi gerekmektedir.

Özet (Çeviri)

Nowadays, in order to perform efficiently and productively, all companies either in national or international arena need to have employees whose emotional intelligence and job satisfaction levels are high, and who can keep up with all kinds of changes and developments. Although it is a common belief that people who fulfill their job willingly are more productive than the others, detailed studies are needed in order to find out the points which have impact on this productivity. In business life, as the human factor having more importance day by day, the provision for keeping up with variable environmental conditions understanding their employees. The understanding of his employees well and motivation of his employees are dependent on whether the leader understand his emotions and feelings well or not and motivates himself in a good way or not.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    464826

    Bilişim sektöründe duygusal zeka ve yönetim bilgi sistemleri

    Emotional intelligence and management information systems in information sector

    TAHSİN ERHAN ÖNEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Bilgi ve Belge YönetimiToros Üniversitesi

    Bilişim Teknolojileri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. Yuriy MISHCHENKO

  2. Tez No

    568755

    Sağlık kurumları yöneticilerinin karar alma süreçlerinde duygusal zeka kullanımına yönelik bir alan araştırması

    A field study regarding the use of emotional intelligence during the decision making of the managers of healt care institutions

    EMİR ŞEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Hastanelerİstanbul Arel Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. LEVENT ŞAHİN

  3. Tez No

    105020

    Duygusal zeka yeteneklerinin göreve ve insana yönelik liderlik davranışları ile ilişkisi: Banka şube müdürleri üzerine bir alan araştırması

    The relationship between emotional intelligence skills and leadership behaviors (employee-centered and job-centered): A survey research on bank managers

    FÜSUN TEKİN ACAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Yönetimi ve Organizasyon Bilim Dalı

    PROF.DR. İLHAN ERDOĞAN

  4. Tez No

    817496

    Yöneticilerde duygusal zekâ düzeyinin astların iş yapış becerilerine ve çalışan bağlılığına etkisi

    The effect of emotional intelligence level of managers on the working skills and loyalty of employees

    GİZEM DENİZ ERTAŞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İletişim BilimleriAnadolu Üniversitesi

    İletişim Tasarımı ve Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET HALUK YÜKSEL

  5. Tez No

    556135

    Duygusal zekâ düzeyi, problem çözme yeteneği ve örgütsel etik iklimi ile işgören performansı arasındaki ilişkiler: Turizm işletmelerinde bir araştırma

    The relationships between emotional intelligence level, problem solving ability, organizational ethical climate and employee performance: A research in tourism business

    GÖNÜL AKIN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Turizmİstanbul Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET ERKAN

Geri Dön