Geri Dön

İletişim kalitesi ile örgüt iklimi, örgüte bağlılık ve işi terk etme niyeti arasındaki ilişkiler

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 355177
  2. Yazar: ŞENAY BARANSEL KÜÇÜK
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. HANDAN KEPİR SİNANGİL
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 1996
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 141

Özet

Bu çalışmanın amacı ast ve üst arasındaki iletişim kalitesinin ast ' ların örgüt iklimi algılamaları, örgüte bağlılıkları ve işi terk etme niyetleri arasındaki ilişkileri incelemektir. Ayrıca iletişim kalitesinin Türk ve çok uluslu firmalarda farklı olarak değerlendirilip değerlendirilmediği , ast ve üst' ün demografik özellikleri ile iletişim kalitesi, örgüt iklimi algılamaları, örgüte bağlılık ve işi terk etme niyeti arasında ilişki olup olmadığı araştırılmıştır. Bu çalışma ilaç sektöründe yer alan üç Türk, üç çok uluslu olmak üzere toplam altı şirkette yürütülmüştür. Araştırmaya farklı departmanlarda çalışan gönüllü 201 eleman ve onların 25 yöneticisi tatılmıştır. Bu örneklem grubundan, ast-üst arasındaki iletişim kalitesi, algılanan örgüt iklimi, örgüte bağlılık ve işi terk etme niyeti değişkenleriyle ve demografik durumlarıyla ilgili verilerin toplanması amacıyla, iletişim Tarzı Ölçeği, Üst' ten - Ast ' a iletişim Ölçeği, Örgüt iklimi Anketi, Örgüte Bağlılık ve işi terk Etme Niyeti Anketi ve Demografik Bilgi Formu kullanılmıştır. Genelolarak bu çalışmanın bulguları, ast-üst arasındaki iletişim kalitesinin astların örgüt iklimi algılamaları, örgüte bağlılık ve işi terk etme niyeti ile ilişkili olduğunu ortaya koymuştur. Sonuçlar, üstün iletişim kalitesini yüksek değerlendiren astların, iletişim kalitesini düşük değerlendiren astlara kıyasla örgüt iklimin daha olumlu algıladıklarını, örgüte bağlılıklarının daha kuvvetli olduğunu ve işi terk etme niyetlerinin daha az olduğunu göstermiştir. Araştırma bulguları, ast - üst arasındaki iletişim kalitesi açısından Türk ve çok uluslu firmalar arasında anlamlı bir fark olduğunu saptamıştır. Demografik değişkenlerle yapılan karşılaştırma analizleri yalnızca cinsiyetin, iletişim kalitesi, örgüt iklimi algılamaları, örgüte bağlılık ve işi terk etme niyetinde farklılık gösterdiğini ortaya koymuştur. Sonuçta, kadınların erkeklere kıyasla, astüst arasındaki iletişim kalitesini daha düşük değerlendirmiş oldukları, örgüt iklimini daha az olumlu algıladıkları, örgüte bağlıllıklarının daha zayıf olduğu ve daha fazla işi terk etme niyetine sahip oldukları bulunmuştur.

Özet (Çeviri)

The purpose of this researeh is to i'1vestigate the relationhship between quality of eommunieation between superior-subordinate and organizational elimate pereeptions, organizational eommitment and intention to turnover. This study also aimed to eompare The Türkish and multinational eompanies in terms of the quality of eommunieation between superior-subordinate. And also the relationship between the demographie eharaeteristies and quality of eommunieation, organizational elimate, organizational eommitment and intention to turnover is explored in this study. This researeh is eondueted out in a total of six pharmaeeutieal firms ; three of Turkish and three of multinational eompanies. Questionnaires as a data eolleetion instrument used in this study to measure the variables of quality of eommunieation, organizational elimate, organizational eommitment , intention to turnover. Demographie ehareeteristies are Communieation St yle Questionnaire, Downword Communieation questionnaire, Organizational Climata Questionnaire, Organizational Commitment and Intention to Turnover Questionnaire respeetively. Generallly, the findings of the study revealed that the quality of eommunieation between superior and subordinate are signifieantly related to the pereeived organizational elimate, organizational eommitment and intention to turnover. The results of this research determined that there is a significant differences between Turkish and multinational companies in terms of the quality of communication between superior-subordinate. The comparative analyses related to demographic variables indicated that the only significant difference found in gender in terms of quality of communication , organizational elimate, organizational commitment and intention to turnover variables. Findings yielded that females, contrary to males, evaluated quality of communication lower, perceived organizational climate less positive, indicated weak organizational commitment and more intention to turnover.

Benzer Tezler

  1. İletişim memnuniyetinin örgüt bağlılığına etkisi: Bir danışmanlık-denetim firması örneği

    The effect of communication satisfaction on organizational commitment: A consultancy-auditing company example

    SACİDE BAŞOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Halkla İlişkilerBahçeşehir Üniversitesi

    Pazarlama İletişimi ve Halkla İlişkiler Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÇİSİL SOHODOL BİR

  2. Devlet ve özel ilköğretim okullarında örgütsel öğrenme ve engellerin değerlendirilmesi

    The Evaluations of organizational learning andt its obstacles at private and satte elementary

    AYFER KÜŞÜKOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    Eğitim ve ÖğretimSelçuk Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSA GÜRSEL

  3. Bir yükseköğretim kurumunda, ISO 9001:2000 kalite yönetim sistemi belgesine sahip olan ve olmayan birimler arasındaki örgüt iklimi farklılıkları: Dokuz Eylül Üniversitesi örneği

    Organizational climate differences among ISO 9001:2000 certified and non-certified departments of higher education institutions: The case of Dokuz Eylül University

    AHMET ÖZDEDE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    Toplam Kalite Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. HABİL GÖKMEN

  4. Bilgi paylaşımı, iş güvenliği ve çalışan performansı arasındaki ilişkinin incelenmesinde iş yaşamındaki yalnızlığın aracı rolü

    The relationship between information sharing, job security and employee performance the mediating role of loneliness in your life

    NALAN YILDIZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sağlık YönetimiMersin Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SABAHATTİN TEKİNGÜNDÜZ

  5. Örgütsel değişime direnç ile üst iletişim, iletişim iklimi ve iletişim araçlarının kalitesi arasındaki ilişki: Atatürk Üniversitesi Yeni Nesil Tasarım ve Dönüşüm Projesi örneği

    The relationship between resistance to organizational change and upper communication, communication climate and the quality of communication tools: Atatürk University new generation design and transformation project

    MÜCTEBA TERZİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Halkla İlişkilerAtatürk Üniversitesi

    Halkla İlişkiler Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SAİT SİNAN ATİLGAN