Geri Dön

Kendini işe kaptırma, kişilik, iş niteliği ilişkisi: Farklı meslek gruplarının kendini işe kaptırma düzeyi üzerine bir araştırma

The realtionship among work related flow, personality and work quality: Work related flow level of different jobs

  1. Tez No: 355808
  2. Yazar: PINAR YALÇINKAYA
  3. Danışmanlar: DOÇ. MÜGE ERSOY KART
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2014
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ankara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 181

Özet

Bu araştırma farklı meslek gruplarındaki çalışanların kendilerini işlerine kaptırmaları, işlerinden keyif almaları ile kişilik özellikleri arasındaki ilişkiyi ölçmeyi, bununla birlikte işe kendini kaptırma düzeyinin iş niteliğine ve yapılan işe göre farklılık gösterip göstermediğini ortaya amaçlamaktadır. Nicel araştırma yönteminin kullanıldığı araştırmaya Türk İşgücü Piyasasında çalışan toplam 231 çalışan katılmıştır. Çalışmada elde edilen sonuçlar şu şekildedir; Kendini işe kaptırma ve kişilik arasında anlamlı bir ilişki bulunmaktadır. Özdisiplin ve dışadönüklük kişilik özelliklerini başat olarak taşıyan katılımcıların kendilerini işlerine kaptırma düzeylerinin yüksek olduğu araştırma bulguları arasındadır. Araştırma kendini işe kaptırmanın işin niteliğine göre farklılık arz ettiğini ortaya koymuştur. Yaratıcı ve rutinden uzak işlerde kendini kaptırma yoğun olarak gözlenirken, rutin, alışılagelmiş işlerde çalışanın kendini kaptırması, işini sevmesi ve bağlanması oldukça güçtür.

Özet (Çeviri)

This research aims to expose the relationship between the personalities of different worker groups and the habit of flow at work. Besides, this study will focus on how the level of flow depends on the attribute of the job. 231 workers from Turkish Labor Force contributed to the quantitative analysis Results obtained are as follows; There is a significant link between personality and flow at work. The evidences of this study indicate that the participants who are Conscientiousness andExtroversion, as the most distinctive personal traits, has the highest level of flow at work. This research introduces that work related flow differs from profession to profession. Work related flow can be seen on creative and nonroutine jobs, however routine and usual jobs performed affiliated to a boss could not easily feel flow and also it is not easy to enjoy and engage. Those findings are discussed within the framework of before made researches and notional approaches.

Benzer Tezler

  1. Polisin işle bütünleşme düzeyinin temel kişilik özellikleri ve amire duyulan güvenle ilişkisi

    The relationship of police officers?s work engagement level and basic personality traits and trust to police chief

    ADEM DEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    Kamu Yönetimiİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERDAL TEKARSLAN

  2. Sağlık profesyonellerinde akış deneyiminin öznel iyi oluş üzerine etkisi: Bir kamu ve özel hastane örneği

    Effect of flow experience on subjective well-being on health professionals: An example of a public and private hospital

    EREN AKMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Sağlık Kurumları YönetimiMarmara Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ RAMAZAN ÖZGÜR ÇATAR

  3. Okul müdürlerinin okul içi akış deneyimlerinin incelenmesi

    Examining the flow experiences of principals in schools

    HAZAL BÜYÜKOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Eğitim ve ÖğretimEskişehir Osmangazi Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET AYPAY

  4. Flow experiences of EFL instructors in Turkey

    Türkiye'de İngilizceyi yabancı dil olarak öğreten öğretmenlerin akış deneyimleri

    ÖMÜR BELCE

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    Eğitim ve Öğretimİhsan Doğramacı Bilkent Üniversitesi

    İngiliz Dili Eğitimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HİLAL PEKER ÖZBAY

  5. The impact of intrinsic motivation and employeeengagement on in-role and extra-role performance:A research on the public enterprises post and telecom ofKosovo

    İçsel motivasyon ve işe tutulmanın rol içi ve rol dışı performansa etkisi: Kosova posta ve telekom kamu işletmeleri üzerine bir araştırma

    SEJDI HOXHA

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    İşletmeNiğde Ömer Halisdemir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATİH ÇETİN