Geri Dön

İşgörenlerin örgütsel sosyalleşme düzeylerinin işten ayrılma eğilimleriyle ilişkisi ve bir araştırma

The relationship between level of employees organizational socialization and employee turnover trends and a research

  1. Tez No: 363050
  2. Yazar: SERTAÇ YILDIRIM
  3. Danışmanlar: PROF. DR. CANAN ÇETİN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2014
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 151

Özet

Bu araştırmanın amacı perakende sektöründeki çalışanların örgütsel sosyalleşme düzeyleri ile işten ayrılma eğilimleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmanın evrenini, Türkiye'de perakende sektöründe faaliyet gösteren iki firmanın çalışanları oluşturmaktadır. Örneklem grubunu kolayda örnekleme yöntemi ile belirlenen, firmaların İstanbul Avrupa Yakasında bulunan genel müdürlüklerindeki çalışanlar oluşturmaktadır. Toplam 293 kişiye anket gönderilmiş, 202 geçerli ankete ulaşılmış ve değerlendirmede 202 anketin verilerinden yararlanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS Statistics 21.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Verilerin analiz edilmesinde korelasyon ve regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Örgütsel sosyalleşme faktörleri ile işten ayrılma eğilimi faktörü arasında hipotezler oluşturulmuştur. Korelasyon analizi sonucunda her iki firmada da örgütsel sosyalleşme faktörlerinden iş arkadaşları desteği ile işten ayrılma eğilimi faktörü arasında anlamlı bir ilişkinin var olduğu ortaya çıkmıştır. Regresyon analizi sonucunda da araştırmanın yapıldığı firmaların birinde örgütsel sosyalleşme faktörlerinden sadece iş arkadaşları desteğinin işten ayrılma eğilimini istatistiki olarak etkilediği bulunurken, diğer firmada örgütsel sosyalleşme faktörlerinin işten ayrılma eğilimi faktörünü etkilemediği bulunmuştur.

Özet (Çeviri)

The purpose of this study is to investigate the relationship between the employee turnover trends with the employees organizational socialization level. The main subject of this study consists of two companies which operates in the retail sector in Turkey.Sample group consists of employees working at the headquarters of the companies both in european and asian sides of Istanbul. These (employees) are selected using convenience sampling method. In total, 293 questionnaries were sent, 202 of them were valid and 202 questionnaire' s datas were used in assessment studies. The data were analyzed in SPSS Statistics 21.0 programme. Correlation and regression analysis were used in analyzing the data. Hypotheses were generated between the employee turnover trends with the employees organizational socialization level. As a result of correlation analysis; there is a significant relationship between the support of colleagues with the tendency factor of the severance in both companies. As a result of regression analysis; only collegues support from organizational socialization factors has a stastistical impact on tendency of severance in one of the companies. However as a result of studies for the other company , the organizational socialization factor has no impact on the tendency of the severance.

Benzer Tezler

  1. Örgütsel sosyalleşmenin örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Konaklama işletmeleri örneği

    The effect of organizational socialization on organizational silence and intention to left: Case of hospitality establishments

    NUR YILDIZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    TurizmBalıkesir Üniversitesi

    Konaklama İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET OĞUZHAN İLBAN

  2. Ortaöğretim kurumlarında görev yapan öğretmenlerin örgütsel adanmışlık düzeyleri (Elazığ ili örneği)

    Başlık çevirisi yok

    MEHMET KARAKUŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    Eğitim ve Öğretimİnönü Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. BATTAL ARSLAN

  3. Örgütsel sosyalleşme ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkiyi incelemeye yönelik bir araştırma

    A study on the relationship between organizational socialization and organizational cynicism

    YASİN KARTAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeGiresun Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. KURTULUŞ YILMAZ GENÇ

  4. İş stresinin işgörenlerin örgütsel sosyalleşme düzeylerine etkileri ve bir araştırma

    The effects of work stress on employee's organizational socialization levels and a research

    MURAT ZONANA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CANAN ÇETİN

  5. Örgütsel sosyalizasyonun işgörenlerin performansına etkisi: Van ili 4 ve 5 yıdızlı konaklama işletmeleri üzerine bir araştırma

    The impact of organizational socialization on theperformance of workers; a research on accomodationsourcing in Van province

    YUSUF BABUR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    TurizmVan Yüzüncü Yıl Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SONGÜL ÖZER