Attribution theory in organizational settings in Turkey: Explanations for differences in the career progressions of male and female managers
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 364415
- Danışmanlar: Belirtilmemiş.
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1991
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Boğaziçi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 89
Özet
Özet yok.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to find out whether there are any differences in the factors to which men and women \ in organizations in TurKey attribute their success or failures The sample for this study consists of a total of 40 managers, 20 male and 20 female, working for 21 different organizations. Attributions of male and female managers for their own and others' success and failures are examined. The results of this study indicate that there are no sex differences in the attributions of managers for their own and others' performances. This finding is not in line with the results of previous research, most of which has been conducted in laboratories. This study also examines the four factors which have been identified in previous research and to which people are assumed to attribute their performance. Findings indicate that the four factors which have been used in previous research need to be reconsidered.
Benzer Tezler
- Üretkenlik karşıtı iş davranışlarının nedensel akıl yürütme yaklaşımı çerçevesinde incelenmesi: Bilişsel çarpıtmaların düzenleyici rolü
Investigating counterproductive work behaviour in the context of causal reasoning approach: The regulatory role of cognitive distortions
EZGİ BAYSALMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HAYAL YAVUZ GÜZEL
- Olumlu/olumsuz algılanan performansın güvenme eğiliminin düzenleyici etkisi altında, atıf ve ilişki sermayesi vasıtasıyla stratejik ittifak istikrarı üzerindeki etkisi
The impact of positive / negative perceived performance on the stability of strategic alliance through attribution and relationship capital under the regulatory influence of the propensity to trust
HIZIR KONUK
- Örgütler arası güç ve bağımlılık ilişkilerinde sosyal ağların rolü üzerine bir inceleme: Suriye'deki muhalif hareketler örneği
A study about the role of social networks on inter-organizational power and dependency relations: The case of Syrian opposition movements
KORUHAN FAYGANOĞLU
Doktora
Türkçe
2015
Uluslararası İlişkilerBaşkent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. H. CENK SÖZEN
- Organizational responses to status loss: Symbolic and substantive action as alternative ways of recovery
Örgütlerin statü kaybına karşı verdiği tepkiler: Alternatif çözüm yolları olarak sembolik ve somut eylemler
AKIN KAYABAŞI
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeKadir Has Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYŞE BAŞAK TOPALER