Geri Dön

Attribution theory in organizational settings in Turkey: Explanations for differences in the career progressions of male and female managers

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 364415
  2. Yazar: SAİME GONCA GÜRSOY
  3. Danışmanlar: Belirtilmemiş.
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 1991
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Boğaziçi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 89

Özet

Özet yok.

Özet (Çeviri)

The purpose of this study is to find out whether there are any differences in the factors to which men and women \ in organizations in TurKey attribute their success or failures The sample for this study consists of a total of 40 managers, 20 male and 20 female, working for 21 different organizations. Attributions of male and female managers for their own and others' success and failures are examined. The results of this study indicate that there are no sex differences in the attributions of managers for their own and others' performances. This finding is not in line with the results of previous research, most of which has been conducted in laboratories. This study also examines the four factors which have been identified in previous research and to which people are assumed to attribute their performance. Findings indicate that the four factors which have been used in previous research need to be reconsidered.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    660472

    Türkiye'de su hakkı

    The right to water in Turkey

    YILDIZ AKEL ÜNAL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERDOĞAN BÜLBÜL

  2. Tez No

    707946

    Üretkenlik karşıtı iş davranışlarının nedensel akıl yürütme yaklaşımı çerçevesinde incelenmesi: Bilişsel çarpıtmaların düzenleyici rolü

    Investigating counterproductive work behaviour in the context of causal reasoning approach: The regulatory role of cognitive distortions

    EZGİ BAYSALMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    HemşirelikHacettepe Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HAYAL YAVUZ GÜZEL

  3. Tez No

    603842

    Olumlu/olumsuz algılanan performansın güvenme eğiliminin düzenleyici etkisi altında, atıf ve ilişki sermayesi vasıtasıyla stratejik ittifak istikrarı üzerindeki etkisi

    The impact of positive / negative perceived performance on the stability of strategic alliance through attribution and relationship capital under the regulatory influence of the propensity to trust

    HIZIR KONUK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAVVA İNCİ ARTAN

  4. Tez No

    395308

    Örgütler arası güç ve bağımlılık ilişkilerinde sosyal ağların rolü üzerine bir inceleme: Suriye'deki muhalif hareketler örneği

    A study about the role of social networks on inter-organizational power and dependency relations: The case of Syrian opposition movements

    KORUHAN FAYGANOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Uluslararası İlişkilerBaşkent Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. H. CENK SÖZEN

  5. Tez No

    741050

    Organizational responses to status loss: Symbolic and substantive action as alternative ways of recovery

    Örgütlerin statü kaybına karşı verdiği tepkiler: Alternatif çözüm yolları olarak sembolik ve somut eylemler

    AKIN KAYABAŞI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İşletmeKadir Has Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AYŞE BAŞAK TOPALER

Geri Dön