Geri Dön

İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme ve bir örnek uygulama

Performance evaluation in human resources management and an example application

PDF İndir

  1. Tez No: 370520
  2. Yazar: EZGİ BİÇER
  3. Danışmanlar: PROF. DR. AKIN MARŞAP
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2014
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 199

Özet

Dünyada meydana gelen ekonomik, teknolojik, bilimsel ve kültürel değişimler entelektüel sermayenin bir parçası olan insan bilgi ve gücünün daha verimli ve etkili kullanılmasını kaçınılmaz kılmaktadır. Tarih boyunca hemen hemen bütün uygarlıklar, insan gücünü daha verimli kullanmak istemişler ve bu nedenle de belirli bir plan dahilinde değerlendirme yapmayı amaçlamışlardır. Sanayi devrimi ile insan gücü“Personel Yönetimi”adı altında değerlendirilmeye çalışılmıştır. Fakat hızla gelişen bilgi çağında personel yönetimi yetersiz kalmıştır. Bundan dolayı İnsan Kaynakları Yönetimi kavramı gündeme gelmiştir. İnsan Kaynakları Yönetimi birçok fonksiyona cevap verebilmektedir. Bu fonksiyonlardan biri de Performans Yönetimidir. Performans yönetimi de insan kaynakları gibi tarihsel süreçte değişime ve gelişime uğramış bir kavramdır. Araştırma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde İnsan kaynakları yönetimi, ikinci bölümde performans yönetimi, üçüncü bölümde hazır giyim sektöründeki çalışanlardan anket yoluyla elde edilen verilerin analiz edildiği kısım olan, araştırmanın amacı ve bulguları bulunmaktadır. Bu çalışma 2012 yılı İSO 1000 şirket listesinde hazır giyim sektöründe 360 derece performans değerlendirme sisteminin uygulandığı şirketlerde çalışanlar üzerinde uygulanmıştır. Araştırma kapsamında 360 derece performans değerlendirme sürecinde ele alınan yedi boyut incelenmiştir. Bu boyutlar; liderlik, görevi yönetme, değişime uyabilmek, iletişim, insan ilişkileri, sonuç üretme, personeli yetiştirme ve geliştirmedir.

Özet (Çeviri)

Economic, technological, scientific and cultural differences in the world, makes innevitable to use human knowledge and power wich are the part of intellectual principle more efficiently.Throughout the history, all civilizations have been wanted to use human power more effectively and for this reason they have aimed to evaluate it with specific plans. With industrial revolution, human power started to evaluate as human capital management. Because of fastly changing information age, human capital management started not to be enough. For this reason, Human Resources Management concept has arised. HR management can be resolution of every functions. One of these functions is Performance Management. Not only HR, but also Performance Management has changed and developed throughout the history. This study divided into three major area. First part is, HR management, second part is performance management and third part is study's aim and survey evaluation. Study results based on survey results which runned with employees who are working on retail companies which operates 360* performance evaluation. In this study, seven aspects have been investigated. These are, leadership, completing duty, compatibility to change, communication, human relations, creating result and development of human capital.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    216863

    İşletmelerde e-öğrenmenin personelin genel performansına etkisinin incelenmesi ve bir uygulama

    Examining the effects of e-Learning on the overall performance of staff at enterprises and an application

    KEMAL TEPECİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    Bilim ve Teknolojiİstanbul Üniversitesi

    Enformatik Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. HULUSİ GÜLSEÇEN

  2. Tez No

    498870

    İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme sistemi uygulamasında karşılaşılan sorunlar

    Human resource management performance appraisal system problems

    KÜBRA ÇİFCİ KUTLUCAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MAHMUT ZEYYAT SABUNCUOĞLU

  3. Tez No

    231646

    İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme: Isparta İl Emniyet Müdürlüğü'nde bir uygulama

    Performance evaluation in human resource management: An application in Isparta Police Department

    TAHSİN AKÇAKANAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. İLKER HÜSEYİN ÇARIKÇI

  4. Tez No

    219492

    Performans yönetim sistemi ve performans değerlendirme süreci sonuçlarının çeşitli insan kaynakları yönetimi işlevlerinde karar almaya etkileri ve bir uygulama örneği

    Performance management system and the performance evaluation results on different kinds of human resources management functions and a sample

    DENİZ ÇETİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    Kamu Yönetimiİstanbul Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SELİM YAZICI

  5. Tez No

    261344

    Kamu yönetiminde performans değerlendirme ve 360 derece geri bildirim yöntemiyle bir uygulama

    Performance assessment in public management and an implementation using 360 degrees feedback method

    AHMET DİLSİZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Kamu YönetimiKırıkkale Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. ADNAN AKIN

Geri Dön