Kişilik özelliklerinin iş performansına etkisi: Çalışanlar üzerinde bir uygulama
Job performance effect of personality characteristics: Working on an application
- Tez No: 370752
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MERAL ELÇİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kişilik özellikleri, Performans, Çalışanlar, İş performansı, Personality, Five Factor Personality Inventory, Job Performance, Personality traits, Performance, Workers
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı; kişilik özellikleri ile iş performansı arasındaki ilişkileri irdelemektir. Türkiye'de bu konu ile ilgili yapılan araştırmaların sınırlı olduğu görülmüş ve Beş Faktör Kişilik Envanterinin, İş Performansını ne oranda etkilediği araştırmaya çalışılmıştır. Bu maksatla Kocaeli ve İstanbul şehirlerinde ağırlıklı olarak finans, eğitim ve bilişim sektöründe faaliyet gösteren kamu ve özel kuruluşların bulunduğu 54 firmada çalışan personel, orta ve üst düzey yönetici, iş ortağı/sahibi, mühendis, doktor, güvenlik mensubu pozisyonlarındaki (N=759) çalışanlara anketler gönderilerek cevaplanması istenmiş ve yöneltilen sorular SPSS 17.0 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre, dışadönüklük, uyumluluk, deneyimlere açıklık ve sorumluluk kişilik özelliklerinin iş performansını arttırdığı ancak duygusal tutarlılık özelliğinin iş performansı ile istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki içinde olmadığı tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study; the relationship between personality traits and job performance scrutinized. Of the research done on this subject in Turkey was found to be limited and the Five Factor Personality Inventory, Business Performance at what rate effects were studied in the research. For this purpose, Kocaeli and Istanbul cities mainly in the financial, education and IT sectors operating in the public and private institutions, where 54 companies staff working at the middle and senior managers, business partners / owners, engineers, doctors, members of the security position in the (N = 759) to employees were asked to answer questionnaires sent and the questions posed were analyzed using SPSS 16.0 software package. According to the results obtained, extraversion, adaptability, openness to experience and responsibilities of personality traits that increase business performance, but emotional consistency with job performance of the property there is a statistically significant relationship was identified.
Benzer Tezler
- İçsel pazarlama uygulamalarının çalışan bağlılığı ile müşteri ve şirket performansına etkisinin analizinde kişilik özelliklerinin düzenleyici rolü
The moderating effect of personality on the analysis of internal marketing implementation, organizational commitments and customer and business performance relationship
MURAT URK
- The effect of personality traits on white-collar employees' remote working attitudes in Turkey
Kişilik özelliklerinin Türkiye'deki beyaz yaka çalışanların uzaktan çalışma tutumu üzerindeki etkisi
ESRA HANDE KESKİN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HANDE SİNEM ERGUN
- Hastanelerde yöneticilerin liderlik özelliklerinin çalışanların performansı üzerindeki etkileri: Örnek bir uygulama
The effects of leadership characteristics of managers on the performance of employees in hospitals: A case study
ASLI KARAKAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SITKI SÖNMEZER
- Psikolojik taciz; öğretim elemanlarına yönelik bir araştırma
Mobbing; a research on academicians
TUTKU SEÇKİN ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. JALE MİNİBAŞ POUSSARD
- Exploring the impact of leaders' big five traits and darktriad on followers' performance: A moderating analysis ofleadership styles
Li̇derleri̇n karanlik üçlü ve beş faktör ki̇şi̇li̇k özelli̇kleri̇ni̇n çalişan performansi üzeri̇ndeki̇ etki̇si̇: Li̇derli̇k tarzlarinin düzenleyi̇ci̇ rolü
BURCU BAŞAYAN MURAT
Yüksek Lisans
İngilizce
2026
Psikolojiİstanbul Bilgi ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
ÖĞR. GÖR. GERGELY CZUKOR