Örgütsel adaletin, örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel sinizm tutumlarına etkisi: Malatya ili öğretmenleri üzerine bir uygulama
The effect of organizational justice on attitudes of organizational citizenship behaviours and organizational cynicism: A study on teachers of Malatya province
- Tez No: 375428
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. HÜSEYİN ALKIŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Adalet, Örgütsel Vatandaşlık Davranışları, Örgütsel Sinizm, Organizational Justice, Organizational Citizenship Behaviours, Organizational Cynicism
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Türk Hava Kurumu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 80
Özet
Bu çalışmada eğitim çalışanlarının algıladıkları örgütsel adaletin örgütsel vatandaşlık davranışlarına ve örgütsel sinizm tutumlarına etkisi incelenmiştir. Bu çerçevede, algılanan örgütsel adalet boyutlarının örgütsel vatandaşlık davranışları ve örgütsel sinizm tutumlarına etkilerinin ortaya konması amaçlanmıştır. Bu değişkenler arasındaki ilişkiyi kavrayabilmek için, ilk aşamada literatür araştırması yapılmıştır. Araştırma kapsamında 2013-2014 eğitim-öğretim yılında Malatya ilinde Milli Eğitim Bakanlığına bağlı 147 resmi okulda çalışan yaklaşık 400 kamu görevlisi öğretmenin örgütsel adalet algılarını, örgütsel vatandaşlık davranışlarını ve örgütsel sinizm tutumlarını ölçmek için dört ayrı anket çalışması uygulanmıştır. Bilgiler bu anketler vasıtasıyla toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 21.0 istatistik paket programı aracılığı ile analiz edilmiştir. Araştırmada öğretmenlerin; Örgütsel adalet algısı ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasında pozitif, diğer boyutlarda negatif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel sinizm tutumlarına göre yaş ve gelir durumu bakımından, örgütsel adalet algısı ve örgütsel vatandaşlık davranışlarına göre cinsiyet açısından, örgütsel adalet algısı ve örgütsel sinizm tutumlarına göre çalışanların kurumda çalışma yılı bakımından, örgütsel adalet algısına göre ise eğitim durumu bakımından farklılaşma olduğu görülmüştür. Diğer boyutlarda değişkenler açısından farklılaşma olmadığı ortaya konmuştur.
Özet (Çeviri)
The effect of organizational justice that education professionals perceived on organizational citizenship behaviors and cynicism attitudes were analyzed in this study. In this context, the effects of perceived organizational justice dimensions on organizational citizenship behaviors and organizational cynicism attitudes were aimed to be revealed. In order to understand the relation among those variables, literature research was done in the first stage. In the scope of research,, in order to measure the organizational justice perceptions, organizational citizenship behaviors and organizational cynicism attitudes of approximately 400 teachers of public servants working in 147 state schools under the Ministry of Education in Malatya, 4 different survey studies were carried out. Information was gathered via those surveys. Gathered information was analyzed via package program of statistics SPSS 21.0. It was revealed in the research that there was positive correlation between teacher's organizational justice perception and organizational citizenship behaviors while there was negative correlation in other perceptions. Also, It was observed that there was a differentiation according to the organizational citizenship behaviors and organizational cynicism attitudes in terms of age and income level; according to the organizational justice perception and organizational citizenship behaviors in terms of gender; according to the organizational justice perception and organizational cynicism attitudes in terms of employers' working years in the institution while there was a differentiation according to the organizational justice perception in terms of educational status. It was proved that there wasn't any differentiation in other boyutlarda in terms of variables.
Benzer Tezler
- Algılanan örgütsel adaletin örgütsel sinizm ve örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde iş tatmininin aracılık rolü: Sağlık sektörü çalışanlarına yönelik bir uygulama
The mediating role of job satisfaction in the effect of perceived organizational justice on organizational cynicism and organizational citizenship behavior: An application for health sector employees
MURAT BAŞARAN
- Eğitim örgütlerinde lider-üye etkileşiminin örgüt davranışları üzerine etkisinin incelenmesi(Bir meta analiz çalışması)
Examining the effect of leader-member exchange on organizational behaviors in educational organizations (A meta-analysis study)
AKIN GÜNGÖR
Doktora
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimEge ÜniversitesiEğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Eko. Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERDAL TOPRAKÇI
- Örgütsel adaletin örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş tatmini üzerine etkisi: Libya'da bir araştırma
Effect of organizational justice on organizational citizenship behavior and job satisfaction: A study in Libya
ABDULKABER IBRAHIM ABDULHAFED ELSTEEL
- Öğretmenlerde iş doyumu ve örgütsel vatandaşlık
Job satisfaction and organizational citizenship behaviour of teachers
ZAHİDE ÜNAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Eğitim ve ÖğretimAfyon Kocatepe Üniversitesiİlköğretim Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. CEMİL YÜCEL
- Sağlık kurumlarındaki işgörenlerin örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel adalet algılarının örgütsel sessizliğe etkisi
The effect of organizational citizenship behavior and organizational justice perceptions of employees in health institutions on organizational silence
NADİR HİKMET TEMEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeİSTANBUL BEYKENT ÜNİVERSİTESİİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BORA COŞAR